西方国家对垄断性企业管理的比较

在西方市场经济国家，垄断性企业的行为与多地区、多部门的利害攸关，政府管理和干预垄断性企业所遵循的原则和制定的政策，对于协调各利益集团的矛盾、经济稳定发展起着重要作用。因此，政府对垄断性企业的干预管理，从宏观的区域规划、建设控制、污染防治到微观的价格管...

国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素、政策性因素等原因,导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高,企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序,体现公平与效率的原则,必须引入竞争机制,降低垄断水平;清理整顿工资外收入,规范收入来源;降低人工成本,逐步拉开企业内分配差距;实行工资总额管理,健全工资水平管理体制;加大宏观调控力度,理顺收入分配秩序。

国有垄断性企业的市场化研究

在国有企业之中,由于各类历史原因的影响,就形成一种国有企业垄断的状况,该种垄断并非技术与专利上的垄断,而是由于政府性质或者自然垄断的影响形成,从这一层面而言,国有企业的垄断属于典型的宏观垄断。国有企业有着得天独厚的优势,在各类垄断性政策的影响之下,国有垄断企业的发展必然会对市场经济的公平造成不良影响,扭转了整个市场中的产品价格与要素价格,为此,必须要促进国有垄断性企业的市场化发展,本文主要分析国有垄断性企业的现状及发展方式。

要把垄断性企业推向市场

一、从董辅礽所论说起董辅礽同志以答记者问的形式，详细叙述了他对把企业推向市场的看法。其中关于把非垄断性企业推向市场的问题，相当精辟；另一部分，即是否把垄断性企业推向市场的问题，他则持否定态度。

垄断性国有企业混改对信息噪音的影响研究

采用文献研究法对相关问题进行研究发现,由于垄断性国有企业与其他国有企业在授权管控的方式及程度上有所不同,对其进行混合所有制改革与信息噪音之间的影响研究更有意义。选取中国电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工七大行业内114家垄断性国有企业为研究对象,以其2013-2020年间的年度数据作为观测值构建面板数据,通过一系列实证分析方法研究垄断性国有企业混合所有制改革对信息噪音的影响。研究发现:垄断性国有企业中存在国有股东和非国有股东持股比例严重失衡的情况,且面临着企业之间混合所有制改革程度两极分化的局面;另外,垄断性国有企业混合所有制改革对信息噪音有显著的负向影响作用,其中股权多样性、非国有股东控制权变动程度、非国有股东持股比例均对信息噪音有显著抑制作用。

垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例

大多数关于组织柔性的研究关注处于动荡环境中的企业行为,对处于相对稳定经营环境中的垄断性企业的柔性问题关注不够。本文通过理论的分析归纳推断出垄断性企业常常处于柔性缺失状态,并以江苏盐业集团的组织变革为例分析了垄断性企业进行柔性再造的动因、举措和阻碍因素。研究结果表明(1)垄断性企业柔性再造的动因不仅仅来自于外部环境的变化,组织内部对外部环境变化的感知是更为重要的一个原因。(2)垄断性企业可以通过产品多元化和行业多元化提高外部柔性,还可以通过内部的变革措施来提高内部柔性。(3)垄断性企业柔性再造的阻碍因素主要有技术和人力资源、既得利益以及文化等3个方面。

对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角

文章认为垄断性国有企业收入分配问题与收入构成中最重要组成部分——工资收入的决定机制和调控机制有着密切关系,并从加速垄断行业的市场化改革、严格限制企业收入来源渠道、构建科学合理的工资结构体系及工资外收入工资化四个视角展开说明,分析工资决定机制及调控机制中存在问题和相关解决对策。

我国垄断性国有企业科技创新制约机制反馈分析和管理对策研究

电力、能源、通讯、金融、交通等重要垄断性国有企业的科技发展具有资金优势、人才优势、设备优势以及企业职工待遇好等特点,科技发展具有良好的积淀基础。但依据运筹学中的图论理论和新提出的主导增长反馈基模逐步产生制约上限的顶点赋权图法,通过对某垄断性国有企业科技发展现状进行分析,揭示垄断性国有企业科技发展存在三大负反馈制约问题。在垄断性国有企业中引入竞争机制的市场化改革趋势下,依据新提出的消除制约垄断性国有企业科技发展上限的原理,建立了解决上述三大问题的战略管理对策,并已在某垄断性国有企业有效实施,进一步揭示了对策实施的有效性。

垄断性国有企业混合所有制改革的理论逻辑与实践启示

文章在剖析垄断性国有企业混合所有制改革理论逻辑的基础上,提出了改革过程中的产权制度安排模式。垄断性国有企业引入非国有资本的实质是引入市场竞争机制、发挥市场配置资源的决定性作用;垄断与资本属性并没有必然对应关系,对于垄断业务只要能够符合政府管制的要求,其背后的产权属性既可以是国有资本也可以是非国有资本。垄断性国有企业业务类别决定了混合企业中非国有资本具体产权配置,不同的产权配置决定了混合所有制改革的具体形式和资本间代理关系。非国有资本产权安排是一个基于私有产权可分割性的产权优化配置框架,现阶段应通过对垄断行业自然垄断业务的拆分逐步推进改革,从而形成垄断性国有企业混合所有制改革突破口。

垄断性国有企业高管薪酬决定问题

伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。

我国非垄断性工业企业创立世界品牌的路径探析

我国非垄断性工业企业参与世界经济竞争,必须创立自己的世界品牌。创立世界品牌,必须全力打造具有民族文化传统和世界视野的企业家和具有自主知识产权的世界名牌产品。企业名牌产品的提升要以自主研发产品的核心技术和创新的企业文化为支撑;以现代企业管理模式的创新、优质服务和优良环境作保障;发挥国内优势,借鉴国外经验,把爱国热情和科学态度相结合,实现我国更多工业企业向创立世界品牌的飞跃。

关于自然垄断性国有企业的规制研究

自从国家＂十二五＂规划提出＂探索实行公益性和竞争性国有企业分类管理＂以来,我国关于国有企业的分类改革开始进入了公众视野,许多专家、学者发表了不同见解和观点。最近,据媒体披露：由国资委牵头的＂关于深化国企改革的指导意见＂和＂关于国有企业的功能定位与分类＂两份重要文件将于2015年初公开发布，标志着关于国有企业的分类改革从理论上的终结和新的改革方案浮出水面。

垄断性基础设施企业该如何提高国际竞争力

我国垄断性基础设施企业（行业）虽然具有设施齐全、网络完善、资金雄厚、市场广阔、人员素质高等优势，但由于一直处于垄断地位，至今未真正进入市场，缺乏竞争意识，若与即将进入的国际资本相比竞争力极差。只有早日打破垄断，尽快进入市场，把现有的优势转化为竞争力，才能与进入我国基础设施领域的国际资本一较长短。

再谈国有企业的垄断问题

8月21日,中国企业联合会和中国企业家协会联合公布了"2005年中国企业500强",排名前10强的分别是中国石油化工集团公司、国家电网公司、中国石油天然气集团公司、中国移动通信集团公司、中国工商银行、中国人寿保险(集团)公司、中国电信集团公司、中国中化集团公司、上海宝钢集团公司、中国建设银行股份有限公司,其中3家石化企业、3家金融企业、2家电讯企业、1家电力企业、1家钢铁企业.看了这张中国企业500强名单,一点也无法让人兴奋起来,因为明眼人一看便知,这些排位靠前的企业,是清一色的中央直属大型国有企业,也是清一色的资源垄断性企业.这些企业所在的行业都有很高的进入壁垒,行政保护色彩浓,国际化程度低.这样的企业很难让人相信它们本身具有什么核心竞争力.

市场结构对企业R&D的激励研究

在有专利竞赛与无专利竞赛情形下对市场结构与 R& D的关系进行研究。在无专利竞赛下 ,通过对不同市场结构下企业 R& D动力的比较 ,本文认为竞争性市场结构有利于激励企业的技术创新。当存在专利竞赛时 ,对静态与动态竞争模型的考察均得到一致的结论 ,即垄断性企业有更大的动机从事 R& D。

竞争性企业所有制改革的四个关键问题

公益性、自然垄断性企业不能搞混合所有制，竞争性企业应陔进行混合所何制改革。混合所有制经济并不是什么新东西，实际是“旧瓶装新酒”的问题。什么是混合所有制？就是主体多元、股东多元、股权多元。既不属于国有也不属于非国有，是公众公司。比如，上市公司就是公众公司。那么，是不是所有的国有企业都要搞混合所有制？改制成混合所有制企业？答案是否定的。

央企工资将被“双控” 助长垄断行业高收入、加剧行业收入差的“工效挂钩制”将寿终正寝

国际金融危机爆发以来，央企利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形，激惹民心。日前，国资委开始对央企薪酬制度大胆改革，“工资总额预算管理”浮出水面。