西方垮国公司与我国企业集团之差异

企业集团作为经济联合组织,在欧美国家早已建立和发展,正式使用企业集团概念的是日本,大约在50年代中期。当时,企业集团是与康采恩类似的垄断组织。但至今日本学术界对“企业集团”这个概念的内涵的认识尚不统一。

跨国公司对印度汽车制造业的技术转移及其对我国的启示

1991年改革之后的印度,跨国汽车制造公司把先进技术和科学的管理理念带给印度本土的汽车制造业,大大地提高了印度本土企业的技术、管理水平和市场竞争能力。印度汽车制造业利用跨国公司技术转移的成功经验对于中国汽车制造业具有较大的可鉴之处。

跨国公司R&D投资对国家创新系统的影响

国家创新系统在经济全球化的今天越来越受到跨国公司R&D投资的影响。基于主成分分析的方法,以东道国为视角,对跨国公司R&D投资对国家创新系统的影响作了实证分析。研究发现,跨国公司R&D投资对国家创新系统的知识创造能力、企业技术创新能力和创新绩效作用并不显著,但它显著地促进了知识流动能力和技术创新环境,并且带动了了国内企业的R&D投资,从而对国家创新系统产生积极作用。

简论跨国公司内部的文化管理

跨国公司在进行全球经营的过程中 ,势必面临不同文化的冲击 ,对其内部进行有效的文化管理 ,关系着其运营的成败。在进行管理的过程中 ,要分析员工的不同文化背景及由此产生的个性特点 。

图书馆弹性工作制辩证

弹性工作制在图书馆,无论理论上还是实践上都没有成气候,所以很少有人为此着墨.然而,作为一种事物,它毕竟在图书馆界出现过,而且,至今少数图书馆在其内部仍然试行着,更主要的是,弹性工作制的某些灵活方面,对广大图书馆一线人员具有极大的吸引力,为此,笔者对其试作辩证分析,以期对全面认识它有所裨益.把弹性工作运作到图书馆,实际上是一种借用,它源于国外某些大企业家对其公司的管理方式,例如世界上最大的垮国公司之一惠普公司,具有60年经久不衰的历史,该公司对其职员的上下班就采用这种灵活方式.他们认为,这样做的精髓是对人的信任和尊重,当然这种信任和尊重作用到员工身上,所激发出来的巨大力量也是无法计算的.

建立现代企业制度 重塑社会主义市场经济的微观基础

江泽民总书记在十五大政治报告中指出,从现在起到下世纪头十年,是我国实现第二步战略目标,向第三步战略目标迈进的关键时期。这个时期必须解决好两大课题,即建立比较完善的社会主义市场经济体制和保持国民经济持续快速健康发展。发展的出路在于改革。而改革的方向是建立现代企业制度。建立现代企业制度,进行国有企业产权制度的改革,实行资产重组,实现公有制与市场经济有效的结合方式,探讨社会主义公有制的多种实现形式,是我国经济体制改革的深化和必然结果,也是市场经济条件下搞活国有企业的有效途径。