城乡人力资源存量的结构性分析

随着改革开放的深入发展 ,中国参与国际竞争与合作的步伐越来越快 ,而决定中国在未来国际竞争与合作中地位的首要因素是人力资源。当我们认真分析中国城乡人力资源存量现状时 ,因城乡教育的差异导致的城乡人力资源差距清晰可见 ;因城乡人力资源开发落后于城乡产业结构调整而引发的产业结构升级缓慢令改革举步维艰 ;因农村的不合格教育产品太多而使农民的产业转移层次较低且人口城市化受阻的事实影响中国的经济发展。因此 ,在对中国城乡人力资源存量作结构性分析的基础上制定相应对策 。

发达国家城乡人力资源配置一体化模式比较

合理化配置城乡人力资源直接关系到经济社会发展的质量。本文基于发达国家城乡人力资源配置一体化发展的两种模式,比较了英美"自下而上"的市场主导型模式与日韩"自上而下"政府主导型模式在城乡人力资源配置一体化中的起点及发展过程。指出中国当前城乡人力资源配置一体化尽管取得了一些成绩,但仍然存在着一些问题,应该借鉴发达国家的经验,选择适合中国城乡人力资源配置一体化进程的路径。

人口城市化的差别效应和城乡人力资源开发

城市化进程中的城乡人力资源开发 ,必须充分注意城市化的城乡差别效应。本文从生育率、文化素质、就业和人口分布等方面分析了城市化的差别人口学效应 。

城乡人力资源市场一体化构建问题评价研究

城乡人力资源市场一体化是城乡发展一体化的重要内容,必须注重引导包括人力资源在内的生产要素在城乡市场间合理流动,推动城乡各种生产要素平等交换,实现公共资源均衡配置。城乡人力资源市场一体化应结合其进程和现状,通过构建一体化评价指标体系和评价方法来推进。科学的城乡人力资源市场评价体系有助于我们制定正确的政策措施。

我国城乡人力资源的多维比较

从总体上看 ,我国城乡人力资源存量表现为数量多、质量低、分布不均的特点。我国农村人力资源的文化水平多以中小学为主 ,低素质是农村人力资源实现非农化和城镇化的最大障碍。城市人力资源则存在浪费和外流的现象 ,实现城乡教育平等是我们的首要目标。对中国城乡人力资源存量的结构性分析 ,有利于优化配置人力资源 。

统筹城乡人力资源配置研究

2013年1月,国家统计局公布的数据显示,2012年我国劳动年龄人口（15-59岁）在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人.面对人口红利趋于消失的局面,蔡昉认为,虽然潜在增长率不能超越,但可以科学地提高劳动参与率.因此,如何实现城乡人力资源互补,如何实现城乡人力资源的有效配置直接决定着人力资源将带来人口红利还是人口负债.

关于加强城乡人力资源队伍建设的思考

由于我国城乡二元结构的长期影响，导致了城乡人才队伍建设相互分割且相对封闭。要改变这种状况，必须从人才管理、培养、使用模式上创新，缩小城乡人才管理服务上的差别，消除城乡人才合理流动的障碍，实行城乡人才资源队伍建设整体开发，形成城乡衔接、优势互补、协调有序的城乡人才工作新格局。

城乡人力资源数据库信息改变了职介服务工作

大田县劳动就业中心在集中精力搞好全县城乡人力资源和就业服务工作情况数据库建设工作的同时，充分利用已掌握的城乡人力资源数据信息，大力创新职业介绍服务工作。一是对用（缺）工企业及时进行跟踪服务，收集发布招工信息，

共同推进重庆统筹城乡人力资源和社会保障事业发展与改革——人力资源和社会保障部与重庆市人民政府签署备忘录

2008年5月27日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、重庆市市长王鸿举在北京签署《共同推进重庆统筹城乡人力资源和社会保障事业发展与改革备忘录》。人力资源和社会保障部副部长孙宝树主持座谈会和签字仪式。重庆市副市长马正其、市政协副主席吴家农等出席签字仪式并参加座谈。

我国城镇化中的城乡人力资源市场一体化研究

城乡人力资源市场一体化是指整合城市人力资源市场和农村人力资源市场，通过统一的服务管理和统一的法律政策，使城乡人力资源市场能有机地融合并形成一个完整的体系，充分发挥市场机制的作用，使城乡人力资源配置在供求双方相互选择中实现。其核心是市场机制统一对城?乡人力资源配置发挥基础作用，那么前提条件必须是城乡人力资源的自由流动；其重要表现是人力资源服务管理机构统一对城乡人力资源市场提供服务管理，以及法律政策统一规范城乡人力资源市场的行为。

城乡人力资源开发一体化:建设社会主义新农村的必然选择

城乡人力资源开发一体化是指国家对城市和农村人口进行统一的教育培训、激发潜能、激励保障、合理配置等一系列综合性的行为活动过程,使农民顺利转化为城市居民,实现城乡全面、协调、可持续发展。然而,在城乡分割的二元经济结构下,城乡在教育、培训、就业制度、社会保障等人力资源开发方面存在明显差距,阻碍了城乡人力资源开发一体化的步伐,阻碍了新农村的建设。对此,必须建立城乡一体化的教育、培训、就业以及社会保障等制度,实现城乡人力资源开发一体化。

保障粮食安全,破解城乡人力资源“剪刀差”

两个方面保障粮食安全：一是保证生产供给，二是出台激励政策。要加大转基因技术研发力度，但是不必急于商业化。新形势下，基层治理工作三大转变：一是以”农民本位”视角重塑基层治理框架，二是建立农民意愿的需求表达机制，三是增加所在社区民众满意度调查。未来应该有序引导更多的农村人口进入城市。大力培训农村实用人才，破解”谁来种地”困局。

人力资源市场配置存在的问题及对策思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,作为经济体制改革重要内容的人力资源的市场配置改革亦初具端倪.各地普遍建立了人力、劳务等劳动力要素市场,标志着人力资源配过市场化的网络体系已初步形成.但同其它生产要素的市场化取向改革相比,人力资源配置方式的改革仍严重滞后,甚至有些改革收效不大.比如:企业实行聘用制、合同制的初衷,是解决就业及岗位终身制问题,促进人力资源的合理配置,使企业能根据生产营需要灵活调剂劳动力,同时,满足劳动者择业与流动的需要,但实际上,现在的聘用制、合同制人员在就业刚性、流动弹性、福利待遇等方面与过去的固定制人员几无差别,其重要的原因是没有健全的人才、劳务等市场与之配套,再比如,企业实行劳动优化组合,从理论上讲,这是件利于企业改革发展的好事,但因目前劳动力市场未能具备储备暂时相对多余人员的条件,而不得不停止实行.

人力资源视角下的新型城镇化与乡村振兴协同发展研究

在新型城镇化和乡村振兴两大战略协同发展背景下,新型城镇化发展领先乡村发展的现状导致城乡人力资源出现城市人才虹吸效应、城市农民工生活质量不高、乡村人力资源结构持续恶化、乡村体制难以吸引城市人力资源等问题。文章分析了引起这些问题的主要原因,从人力资源视角提出完善政策和制度体系、加强人力资源流动性、创新就业形态、优化人力资源分布、活用数字技术等措施,以期推动城乡人力资源更好地协同发展,提高两大战略双轮驱动的效率。

关于人力资源配置的国际化问题

既然存在人力资源的跨国流动,就存在着人力资源配置的国际化问题。最近本刊记者就此问题访问了著名人才学家、中国人事科学研究院副院长兼人事与人才研究所所长王通讯同志。 问:对于人力资源的跨国流动问题,如今世界各国政府都相应地制定有这方面的政策,主要是人力资源输入政策。

试论我国农村剩余劳动力的前景与出路

本文从我国经济发展过程中的策略和体制选择的角度分析了我国农村剩余劳动力转移和流动的现状与前景,以及在新的形势下增加农村剩余劳动力就业所面临的阻碍,认为今后增加农村就业的主要途径仍是提高农业就业深度、增加非农就业、加快城市化的进程,其中,城市化是增加农村就业的主要通道。建议今后的政策方向应该是,坚持方向明确的城乡改革政策,加大开发城乡人力资源的力度,在提高经济效率的基础上,缓解以至最后消除农村就业的巨大压力。

为民生政策高效实施提供强有力的舆论支撑

胡锦涛总书记指出：＂做好新闻宣传工作,关系党和国家工作全局,关系改革和经济社会发展大局,关系国家长治久安＂。人力资源社会保障关系国计民生与社会和谐,大力加强人力资源社会保障新闻宣传工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。成都市加强人力资源社会保障新闻宣传的实践成果＂十一五＂以来,特别是2008年以来,成都市人社系统紧紧围绕统筹城乡人力资源社会保障中心工作,积极整合资源,健全运行机制,创新工作方式,加强新闻宣传,为推进城乡充分就业、实现全民社会保障、发展和谐劳动关系做出了积极贡献。

沙县劳动就业中心召开2015年基层公共就业工作会议

近日，沙县劳动就业中心在沙县人力资源和社会保障局二楼会议室召开2015年基层公共就业服务工作会议，14名乡、镇（街道）公益性岗位人员和12名社区劳动保障协理员参加了会议。会议总结了2014年沙县全县基层公共就业服务工作，并对2015年基层公共就业工作进行了安排部署。会上，沙县劳动就业中心各业务主办还就辖区内企业用工登记、城乡人力资源数据库管理平台建设、小额（担保）贷款贴息及就业困难人员灵活就业后社会保险补贴办理等业务对与会人员进行了培训。

建设横向到边、纵向到底的基层平台

江苏省扬中市以基层平台建设为载体,以提高效能、规范服务、便民利民为出发点,双轨推进公共就业服务城乡无缝隙覆盖和功能更完善两项工作,使全市城乡公共就业服务能力明显提升,为全市市民提供了市、街道(镇)、社区(村)三级内容基本一致、规格相似、质量相等的统一的公共就业服务模式。所有镇(区)以及城关镇所有社区全部通过了江苏省创建"充分就业镇、社区"工作验收,基层公共服务平台全部达到了"六到位"的标准,实现了城乡人力资源社会保障服务网络和功能的全覆盖,完善了"就业在门口、保障在社区、培训在身边、维权在基层"的便民式工作格局,多次获得省市上级部门领导的充分肯定。

破二元结构 造民生福祉

"十二五"时期,是统筹城乡人力资源社会保障事业跨越发展的战略机遇期。本文围绕"适应新的形势,抓住发展机遇,改善民生福祉"的主题,在总结分析四川省成都市统筹城乡人力资源社会保障事业发展水平的基础上,提出了2012年深化改革、加快发展的基本思路。