城乡工资差异的教育溯源:基于前市场歧视的视角

长期以来,城乡劳动力工资差异问题一直备受关注,个体特征差异和户籍歧视被认为是这一问题的两大成因,但研究者往往忽略了城乡教育质量差异对工资差异的影响。基于2012和2013年中国综合社会调查数据,笔者对城乡劳动力工资差异问题进一步研究发现:(1)城乡间存在教育歧视,并且这种歧视也是造成城乡劳动力工资差异的原因之一,其造成的工资差异占城乡劳动力总工资差异的比重为2.61%;(2)与2006年相比,无论是教育歧视还是户籍歧视,对城乡劳动力工资差异的影响都呈现弱化趋势,2013年劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差异96.41%都可以由两群体个体特征的差异来解释,歧视的影响程度已经势微;(3)从两种歧视的对比来看,教育歧视取代户籍歧视成为造成城乡劳动力工资差异的主要歧视形式。

劳动力市场户籍歧视与城乡工资差异——基于分位数回归与分解的分析

本文基于2006年中国综合社会调查数据,采用分位数回归与分解方法分析了中国城乡工资差异及其中户籍歧视的影响问题。研究结果表明:第一,从全国层面来看,城乡工资差异在工资分布的不同位置上存在不对称现象,城乡工资差异随工资分布由低分位数向高分位数上升而趋于缩小,并且这一变化趋势是由户籍歧视造成的工资差异的缩小导致的,这一结论也适用于东部和中部地区。第二,从分地区的城乡工资差异来看,在中分位数和低分位数上,东部地区城乡工资差异最大;在较高分位数上,西部地区城乡工-资差异最大;中部地区在整体工资分布上城乡工资差异是三大地区中最低的。第三,从分地区由户籍歧视造成的工资差异来看,在工资分布的末端,西部地区由户籍歧视造成的工资差异最大,但在较低分位数上,西部地区由户籍歧视造成的工资差异最小;在较高分位数上,西部地区由户籍歧视造成的工资差异最大,中部地区由户籍歧视造成的工-资差异最小,并在工资分布的顶端出现了反向歧视。

所有制分割、户籍歧视与代际城乡工资差异

在考虑农民工群体代际分化的基础上,基于2016年中国流动人口动态监测调查数据,采用工资差异分解方法分析了城镇劳动力市场中新生代农民工与老一代农民工面临的户籍歧视代际差异问题。研究表明,新一代城乡劳动力间的工资差异高于老一代劳动力,个体特征差异的不同并不足以解释代际间的城乡工资差异,户籍歧视的代际差异才是导致代际城乡工资差异的主要原因。相对于老一代农民工,新生代农民工遭受的户籍歧视更为严重。对同工不同酬和所有制分割两种不同歧视形式的研究表明,无论是同工不同酬的程度还是所有制分割效应,新生代农民工都要严重于老一代农民工,但同工不同酬的程度差异是导致户籍歧视代际差异的主要原因。进一步分析发现,同工不同酬的程度差异主要来自于城镇流动人口“工资溢价”的代际差异,新一代城镇流动人口在城镇劳动力市场中获得了更多的“工资溢价”。

劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解

文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据,基于Neumark和Brown分解方法,考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明,中国行业、所有制、职业与区域城市劳动者的工资水平明显高于农村劳动者;Neumark分解的结果表明,城乡户籍劳动者工资差异的82. 24%是由劳动者个体特征引起的,教育水平的差异是引致城乡劳动者工资差异的主要原因;还有17. 76%的差异由户籍歧视造成。进一步Brown分解显示,无论在行业、所有制、职业及区域分割下,就业机会差异均不是导致城乡户籍劳动者工资差异的主要原因,部门内部城乡户籍劳动者同工却不同酬是户籍歧视的主要原因。文章在两个方面丰富了现有研究:利用Neumark和Brown等多种工资分解方法深入分析劳动力市场多重分割对城乡工资差异的影响,从劳动者个体特征和市场歧视两个视角为城乡户籍劳动者工资收入差异的特征事实提供了一个新的解释;采用微观数据考察城乡劳动者工资差异,更加深入揭示中国劳动力市场多重分割背景下城乡户籍劳动者工资的微观差异,为劳动力市场多重分割对城乡户籍劳动者工资差异的影响提供了最直接的经验证据。

中国城乡小时工资差异的结构性解释:基于Oaxaca-Blinder和分位数分解的实证分析

基于中国家庭追踪调查(CFPS)的数据,在扩展的Mincer方程基础上,利用Oaxaca-Blinder分解和分位数分解对城乡劳动力之间的小时工资差异进行了结构化研究。研究发现,教育对于我国劳动者小时工资的影响举足轻重,而劳动者健康、信任和社会保障等因素虽然特征效应不大,但系数效应十分显著。通过分位数分解,还发现同一解释变量对于不同收入阶层样本的影响程度甚至影响方向都显著有所不同:低工资群体中系数性差异比较明显,高工资群体中系数性差异有快速上升的趋势。研究结果有助于理解新时期我国经济新常态下城乡工资差异中的结构性特征。

前劳动力市场教育歧视与城乡劳动力工资差异——基于Neumark方法的分解

国内有关城乡劳动力工资差异的研究着重强调劳动力市场户籍歧视的作用,而忽视了前劳动力市场教育歧视的影响。基于中国综合社会调查数据,应用Neumark分解研究中国劳动力市场中前劳动力市场教育歧视对城乡劳动力工资差异的影响,研究结果表明,在城乡劳动力的工资差异中,由个体特征所导致的工资差异占71.47%,劳动力市场户籍歧视所引起的工资差异占17.53%,而前劳动力市场教育歧视造成的工资差异占11.00%。因此,只有综合考虑前劳动力市场教育歧视的作用,才能准确地估计劳动力市场中户籍歧视所导致的城乡劳动力工资差异。

产业发展、劳动力市场发育与城乡工资性收入差异

运用省级面板数据,本文解释了城乡工资性收入差距的动态变化。研究发现,没有劳动力市场发育的产业发展,或没有产业发展的劳动力市场发育,都会扩大城乡工资性收入差距。只有当非农产业和劳动力市场发育到一定程度,城乡工资性收入差距才会缩小。实证结果也表明,当前工资性收入差距已经进入缩小的通道。