基于PCA分析的黑龙江省城市人力资源发展环境评价研究

本文选定5个一级指标和21个二级指标作为评价要素,取8个省市区作为比较对象,数据归一化(mapminmax)处理后,用主成分分析法(PCA)对评价指标打分,按照分值对因素进行综合评价,找出黑龙江省城市人力资源发展环境的优势和劣势指标,并提出政策建议。

新时期城市人力资源如何进行绩效开发

绩效管理一直是企业管理中最为有效的管理方式,它可以有效推进企业经济效益的发展,提高企业管理效率,激发员工的劳动积极性,由此可见,绩效管理体系是企业发展的中心环节[1],是推动公司不断向前发展的动力.正因为绩效管理机制能够为企业带来种种好处,因此颇受企业经营者和管理者的关注,本篇就站在绩效管理的角度,分析城市人力资源管理的现状和问题,并探索城市人力资源绩效开发的有效措施.

实现城市人力资源绩效管理的研究

在城市的建设和发展中,人力资源管理成为越来越热门的话题.人力资源管理不仅应用用企业的组织管理中,对城市的发展也起到很重要的作用.由于人们的认识有限和历史的局限,城市人力资源管理发展比较缓慢,而且出现了一些问题.城市建设者要认识到城市人力资源管理的现状和问题,采取有效的措施对城市人力资源进行绩效管理.本文主要阐述了城市人力资源管理的现状和出现的问题,以及针对这些问题提出的建议.

实现城市人力资源绩效管理的研究

随着社会经济的发展,城市化建设步伐的加快,企业之间的竞争也日益激烈,人力资源管理越来越成为影响企业市场竞争实力的关键因素。人力资源管理应用于企业的组织管理之中将又有利于企业构建竞争优势,实现企业发展战略目标,而且还可以对整个社会建设起到促进作用。人力资源管理的核心是绩效管理,由于历史现实的局限以及人们的认识有限等原因,现阶段我国城市人力资源管理的发展水平并不高,还存在着诸多问题,城市建设者只有认清人力资源管理中的绩效管理存在的问题,采取积极的有效的绩效管理方法,才能真正提高企业的综合竞争实力。因此本文开展了实现城市人力资源绩效管理的研究,以期为相关部分有所帮助。

我国城镇化中的城乡人力资源市场一体化研究

城乡人力资源市场一体化的前提条件是城乡人力资源的自由流动,重要表现是人力资源服务管理机构统一提供服务管理,以及法律政策统一对市场行为规范指导。伴随城镇化快速推进,农村人力资源却面临流动受限制、受歧视,劳动权益受侵害,就业服务需求受忽视等问题,表明城乡人力资源市场一体化存在法律制度不完善,监察执法不到位,就业服务体制分割,社会保险转接受阻,户籍制度改革滞后,转移就业培训实效差等障碍。为此,应保证城乡人力资源同权利、同待遇、同服务、同管理,完善城乡统一的人力资源就业政策体系;推进法制化建设,加强劳动监察执法:建立城乡统一的就业服务管理体系,推进农村转移就业培训体制改革:实现城乡社保转接,扩大城镇保障范围:加快户籍制度改革,促进农村人力资源有序流动。