世界一流企业科技创新能力评价指标体系研究

加快形成新质生产力是新时代塑造发展新动能的应有之义。提升中央企业科技创新能力并助力其成为世界一流企业,是加快形成新质生产力的关键抓手。从创新决策能力、创新支持能力、创新生态能力、创新攻关能力和创新引领能力等5个维度构建了世界一流企业科技创新能力评价指标体系。评价指标体系是加快建设世界一流企业的“指挥棒”。通过构建科学合理的世界一流企业科技创新能力评价指标体系,以评促改不断提升中央企业科技创新能力,加快培育一批竞争力强的“链主”企业。在指标设置方面,应结合各类中央企业特征、所处行业属性以及内外部环境,使不同类型企业的评价指标能够切实反映其本质特征。

宁夏县域科技创新能力监测评价指标体系构建与实证分析

实施创新驱动发展战略,基础在县域,活力在县域,难点也在县域。开展县域科技创新能力监测评价,有助于能够全面、准确掌握县域科技创新发展情况,进而实现精准发力、科学施策,促进县域科技创新能力快速跃升。文章从定量的角度建立能反映县域科技创新特性、可比性强、易于操作的监测评价指标体系,并进行实证研究。研究结果表明,县域科技创新能力监测评价指标体系对县域科技创新能力提升有着显著的借鉴作用。就如何进一步提高县域科技创新能力,文章提出了进一步提高相关人员认识水平,发挥政策引导作用;加大投入,激发企业创新动力;合理布局,优化科技资源配置;多措并举,促进科技成果转化;营造环境,激发县域创新活力等具体建议。

绿色城市建设试点下青岛市绿色创新能力评价研究

青岛市是全国首个绿色城市建设发展试点城市。在构建城市绿色创新评价指标体系基础上,结合青岛市2012-2021年具体数据,从绿色创新投入、绿色创新产出、绿色创新环境、绿色创新转化4个层面,运用熵权法评价其绿色创新能力。结果发现,青岛市绿色创新能力在波动中呈现上升态势。基于此,从提高环境友好能力、保障知识产出、增加绿色创新投入和完善绿色创新服务机制等方面提出相应对策建议。

制造业领军企业关键核心技术创新能力评价指标体系初探

培育和提升关键核心技术创新能力是制造业领军企业突破关键核心技术的根本路径,如何科学合理地评价制造业领军企业关键核心技术创新能力是一个重要且迫切的理论难题。本研究结合企业实践,从理论出发探清制造业领军企业关键核心技术创新能力的5个维度:持续高强度创新投入能力、共性需求驱动基础研究能力、产业创新链融通发展能力、高影响力创新产出能力、要素与制度情境支撑能力,并在此基础上初步建立评价指标体系。按照指标体系开发的探索性和验证性因子检验程序,以2013—2019年101家中国制造业500强上市企业作为研究样本,最终确定制造业领军企业关键核心技术创新能力5因子17指标的评价指标体系。本研究结论不仅在理论上推进企业关键核心技术创新能力的评价研究,也为制造业领军企业评价关键核心技术创新能力以及开展能力体系化建设提供理论依据和指导。

新工科背景下专业学位研究生创新能力评价体系研究

文章对新工科背景下专业学位研究生创新能力评价体系的构建进行探讨,在兼顾自评与他评、定性与定量分析的基础上,充分考虑评价过程的非线性动态变化,围绕知识积累水平、创新意识与思维、动态学习能力和创新实践技能等四大方面建立指标体系。结合专业学位研究生教育的研究现状,探索提升新工科背景下专业学位研究生创新能力的培养路径。

专业学位研究生应用创新能力评价体系探究

该文旨在探讨以应用创新能力为核心的专业学位研究生评价体系的构建与实践。通过对当前专业学位研究生教育的发展现状与存在问题的分析,提出以应用创新能力为核心的科学评价体系。该文的研究结果对于提升专业学位研究生的培养质量,推动研究生教育的高质量发展具有重要的理论与实践意义。

基于人工神经网络的长三角城市创新能力评价

文章以长三角地区的27个城市为研究对象,构建了一个包含创新环境、创新资源和创新产出3个一级指标和10个二级指标的城市创新能力评价指标体系。运用基于人工神经网络的评价方法,以随机生成的数据作为训练集,搭建并训练了RBF神经网络模型,利用该模型对测试集进行评估,得到了城市创新能力的评分和排名。研究结果表明,RBF神经网络模型具有较高的准确性和稳定性,能够有效地反映城市创新能力的差异和水平,为城市创新能力的评价和提升提供了一种新的方法和参考。

医药产业创新能力的影响因素及评价体系构建与应用

本研究的首要目标是识别并明确影响我国医药产业创新能力的关键因素,构建一个全面而系统的评价框架,进而为提升医药产业的创新能力提供策略性指导。方法 先结合我国医药产业的独特性和创新理论构建一个包含多维度因素的医药产业创新能力评价体系。再利用李克特量表法设计基于指标体系的调查问卷,并通过因子分析对评价指标进行了细化和优化。最后运用权重法为各项评价指标分配了合理的权重。结果 经过统计分析和验证,最终形成了一个包括4个一级指标11个二级指标的医药产业创新能力影响因素评价体系,该量表Cronbach's α=0.954,KMO值=0.931。结论 我国医药产业创新能力影响因素是多样,通过构建医药产业创新能力的系统性评价指标,以指标评价结果为启示,加强干预策略的构建,有助于提升我国医药产业整体创新能力,为医药产业稳定、健康且持续性发展创造有力保障。

基于AHP的电网企业科技创新能力评价指标体系研究

本文依据评价指标体系原则,选用meta整合方法(一种整合资料的方法)挖掘电网企业科技创新能力评价指标,并通过专家访谈法对其进行完善补充。选择探索性因子分析法(EFA)对电网企业科技创新能力评价指标提取公因子,最终形成科研投入、科研产出、人才培养、科技成果转化绩效评价4个一级指标,构建出电网企业科技创新能力评价指标体系。再通过AHP对评价指标体系的指标进行赋权,便于判断各指标重要程度,从而明确企业科技创新能力提升的方向。

经管类研究生科研创新能力评价体系研究

培养高素质科研创新人才是研究生教育的关键。为了更全面地评价经管类研究生科研创新能力,结合经管类研究生特点,从创新思维、创新实践、创新成果、创新展示4个维度构建研究生科研创新能力评价体系,并据此评价当前研究生的科研现状。研究发现,研究生科研创新能力整体较弱,其中创新思维和创新实践为中等偏上水平。但创新成果较少,质量较差,表明创新成果对创新思维的落实情况较差。根据评价结果,从学生个人、导师指导、课程设置和学校氛围4个方面提出建议,为培养经管类研究生科研创新人才提供参考。

基于熵值法的西部城市科技创新能力评价研究

以基于准确、精炼、客观、数据易得为原则,重点关注《2018年-2022年包头市统计年鉴》、《2018年-2022年包头市国民经济和社会发展统计公报》、《2022年成都、昆明、西安、遵义年包头市统计年鉴》的统计指标,构建了可行性五个西部城市工业企业科技创新指标体系,包括支撑保障、创新投入、创新产出、技术创新环境4个一级指标,在一级指标的基础上进一步划分为12个二级指标。运用熵权法进行数据分析基础上,针对性地提出了提升西部五个城市工业企业创新能力的对策建议。

基于创新能力评价指标体系烟草行业创新发展研究

创新能力评价指标体系是衡量一个行业或企业创新能力水平和创新效果的重要工具,对于指导和促进创新发展具有重要意义。文章以烟草行业为研究对象,基于国家创新调查监测与评价指标体系,构建了一个适用于烟草行业的创新能力评价指标体系,包括创新投入能力、协同创新能力、知识产权能力和创新驱动能力4个一级指标,以及12个二级指标和24个三级指标,运用层次分析法确定各指标的权重,利用2022年的数据对我国烟草行业的创新能力进行了评价和分析。结果显示,我国烟草行业的创新能力总体上呈现出稳步提升的趋势,但在各个方面仍存在一定的差距和不足,需要进一步加强创新能力的培育和提升。根据评价结果,文章提出了烟草行业创新发展的对策和建议,旨在为烟草行业的创新发展提供参考和借鉴。

“双一流”建设政策对城市创新能力的影响及其门槛效应研究

服务国家区域发展战略、引领区域经济社会创新发展是“双一流”建设的重要内容,也是其成效评价的重要方面。基于资源依赖理论,采用我国283个城市2012—2020年面板数据,构建双重差分模型和门槛效应模型实证研究“双一流”建设政策对城市创新能力的复杂影响机制。结果表明:“双一流”建设政策显著提升了建设高校所在城市的创新能力;资本投入水平和人力资本集聚水平对“双一流”建设政策促进建设高校所在城市的创新能力有门槛效应,在最优区间内可以实现“双一流”建设政策城市创新效应的最大发挥;资本投入水平和人力资本集聚水平对“双一流”建设政策促进建设高校所在城市的创新能力的门槛效应因区域不同而存在显著差异。鉴于此,相关部门应加强产学研协同创新,完善动态调整和竞争机制;优化经费投入和保障机制,加大基础研究支持力度;建立健全人才合理有序流动机制,促进人才结构与产业结构相匹配。

专硕研究生实践创新能力多维度模糊综合评价研究

提升专业硕士研究生实践创新能力对国家经济社会发展有着重要作用,在结合高校专业硕士研究生实践创新能力现状基础上,提出构建专业硕士研究生实践创新能力评价指标体系的重要性,论文根据专业硕士的特征从知识基础、实践能力、创新能力、学习能力和职业能力5个维度设计了评价实践创新能力指标体系,构建学生实践创新能力模糊综合评价模型,进行了算例研究,为优化升级高校人才培养方案提供若干建议。

基于层次分析法的军校研究生创新能力培育体系研究

本研究深入剖析了影响军校工科研究生创新能力培育质量的相关决定性因素,从层次分析法的角度构建了研究生创新能力培育评价指标体系,并分别计算各分项的总权重。研究结果表明,研究生创新能力培养要做到创新能力基础培养和个性化培养并重,努力提升导师团队创新能力。本研究成果能为军队院校构建相对完善的创新能力培育体系提供参考。

林草类科研院所科技创新能力提升影响因素评价模型的构建

为进一步探讨林草类科研院所科技创新能力影响因素并厘清它们之间的联系,在梳理2006至2023年中国知网数据库的72篇核心文献的基础上,通过现场调研和专家咨询,建立林草类科研院所科技创新能力提升影响因素识别与评价体系,同时结合决策实验室法(DEMATEL)和对抗解释结构模型(AISM)明确各因素间的相互影响和层次关系,识别出影响林草类科研院所科技创新能力的根本因素、中间因素和结果因素。结果表明:影响林草类科研院所科技创新能力的12项核心因素包括科技观念不强、创新文化建设不足、技术推广不足、科技成果转化不足、创新环境不佳、科技创新投入不足、人才流失严重、缺乏优秀领军人才、缺乏协同创新机制、评价体系不完善、科技创新发展受限和科技创新周期长、风险大,其中创新环境不佳、人才流失严重和评价体系不完善是根本原因,可从改善科技观念不强、科技创新投入不足、缺乏优秀领军人才等因素着手促进科技创新能力提升。基于研究结论,提出要从创新观念、创新条件、创新人才和创新评价体系等4个关键点着手,全面提升林草类科研院所科技创新能力。

基于创新能力的实践教学质量评价体系构建

通过对大学生创新能力培养的分析,根据实践教学质量体系的内涵,本文从评教体系出发,根据评价体系情况确立一套适合学生的教学管理模式。结合实际,根据学院合作和专业课程内容系统性地构建基于创新能力的质量评价体系。通过实践教学评价体系的设计,将教学环节紧密联系起来,方便对学生整个学期的表现进行分析,针对每个学生的不同点培养学生的实践创新能力,构建新的教学培养方案。

高质量发展背景下农业高新技术企业创新能力评价——以茶叶企业为例

农业高新技术企业是推动农业科技创新和成果转化的重要力量,科学评价其创新能力有助于农业高新技术企业的高质量发展。本文以我国27家茶叶企业为,从创新资源、创新行为和创新成果三个维度构建茶叶企业创新能力评价指标体系,采用RODDPSO-KMeans+ElasticNet+DEA-Malmquist组合模型对其创新能力进行动态评价。研究结果表明,创新能力总体呈现增长趋势,但各茶叶企业Malmquist指数存在明显差异。茶企创新能力的变化主要源于技术进步的影响。最后基于研究结论,提出茶叶企业创新能力提升的相关建议。

区域高校科技创新能力评价体系重构——基于京津冀和长三角区域高校的实证分析

京津冀区域和长三角区域作为国家引领高质量发展第一梯队的重要组成部分,其科技创新能力对引领发展起着重要作用,而作为区域科技创新重要主体之一的高校,其科技创新活动对提升区域科技创新活力及能力起着关键性作用。重构区域高校科技创新能力评价体系,实证研究京津冀区域和长三角区域高校。研究发现存在区域高校科技创新投入、产出与转化不协调,整体科技创新能力存在差距,区域内各省市高校科技创新能力差距较大等问题。基于此,提出相应的对策建议。

学科交叉融合的地理学研究生创新能力评价指标体系的构建路径探讨

随着国家对创新型人才需求日益迫切,研究生创新能力评价与培养模式等相关问题成为研究生教育的关键一环。为此,本文从学科交叉融合的角度,对地理学专业研究生创新能力评价指标体系构建。首先,通过文献检索、访谈等方式获取了基础数据。在此基础上,通过整理、分析,构建了包括创新思维、知识结构、创新人格、创新实践、创新成果、科研环境6个一级指标以及逻辑思维等16个二级指标组成的评价指标体系,并采用层次分析法对主要指标重要程度进行了排序,从而为地理学研究生的创新能力评价提供了依据,同时,也明晰了地理学研究生创新能力评价指标体系的构建路径。