城市在职青年的工作转换:现状、特征及影响因素分析

现有文献的分析表明,对于目前城市在职青年工作转换现象尚缺少系统性的经验研究。通过对全国12个城市2537名在职青年的抽样调查资料发现:大约一半的城市在职青年曾经有过工作转换,他们总体上平均转换过2次工作。城市在职青年的工作转换是与青年本身所占有的资源、青年的流动欲望、青年所处的环境以及相关社会背景等多种因素联系在一起的,至少以下三组变量必须受到重视:(1)青年自身的资源;(2)青年自身的(工作)发展阶段;(3)青年所处的社会背景与社会文化。这也提醒我们,必须将工作转换的研究置入到一个长时期的范围内进行,并且在进行相关研究的时候必须始终重视社会结构和社会文化的重要意义。

生育政策调整背景下城市在职青年的生育意愿——基于南京、保定5类行业的调查分析

作为生育政策调整的重要受众群体,城市在职青年的生育意愿对其生育行为的实现以及未来生育水平的提高意义明显。研究利用2014年在南京、保定5类行业收集的1028名在职青年问卷调查数据,从意愿生育数量、性别偏好和生育目的三个维度出发,重点考察了生育政策调整背景下城市在职青年的生育意愿特征及其影响因素。研究发现,南京和保定5类行业的在职青年在理想生育子女数和意愿生育子女数上基本一致,但远高于政策意愿生育子女数;现有孩子的性别在一定程度上影响着青年夫妇的理想性别结构偏好,但在意愿性别结构偏好上,青年夫妇的"女孩偏好"强于"男孩偏好";无论出于哪种生育目的,在职青年的意愿生育子女数大多在2个左右,但意愿生育子女数不同,其二孩生育动机也不尽相同;不同城市、年龄、出生地、行业、婚姻状况、是否独生子女等因素可能会影响在职青年的二孩生育意愿。建议通过"完善生育制度,加快落实生育制度配套措施;推行生育成本社会化,降低生育成本;加强政策服务宣传,构建现代生育文化"等举措以促进全面二孩政策的真正落实。

城市在职青年择偶模式的行业差异研究

基于江苏南京、河北保定批发零售业、住宿餐饮业、教育业、卫生和社会工作、公共管理和社会组织等五大类行业1028名城市在职青年的调查资料,探讨了青年择偶模式的行业差异。研究发现,青年在择偶时间、择偶途径选择、择偶条件自评、择偶标准、择偶参谋以及择偶地域范围上具有较为显著的行业差异。此外,不同行业间的青年拥挤感差异显著,择偶拥挤感与择偶结果存在一定关联,但从事教育业的青年在强烈的择偶拥挤感之下呈现出"假象"。青年是否存在择偶烦恼与青年所属行业关系不大。新型择偶方式能否取代自主择偶成为主流择偶途径、择偶标准差异与择偶结果的矛盾关系、行业对青年择偶地域范围的影响是否会持续下去等问题值得深入探讨。

城市在职青年的职业收入变化及其原因分析

以追踪调查的数据定量分析城市在职青年的职业收入变化状况,比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异,并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明,城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长,但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区(是否处于东部地区)、职业(是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业)、教育水平以及参加工作时间。

城市在职青年的职业收入变化及其原因分析

我们以追踪调查的数据,定量分析了城市在职青年的职业收入变化状况,比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异,并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明,城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长,但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区(是否处于东部地区)、职业(是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业)、教育水平以及参加工作时间等。