城市大型公立医院人力资源激励中ERG理论的应用

针对ERG理论的内涵进行简单阐述,分析当前城市大型公立医院中人力资源激励的现状,其问题突出表现在员工激励方式比较单一,忽视以人为本管理理念等方面,并基于城市大型公立医院的特点,提出人力资源激励中ERG理论的应用对策,以期能够真正彰显人力资源激励的价值,推动现代大型公立医院的发展.

对落实我国城乡医疗卫生体制改革方案的几点思考

对深化、细化卫生改革提出几点意见和建议,指出,医改关键是构建医、患、保三方相互依存又相互制约的运行机制;要为医改政策的顺利实施营造有利的社会氛围;重视发挥城市大型公立医院在医疗卫生体系建设中的重要作用;推进中医医疗服务体系和中医预防保健服务体系的建设;医院要苦练内功,选择正确的发展战略。