城市宜居环境与人才聚集相关性研究

当前随着我国经济社会发展,城市化进程不断加快,各地区城市都想要提高竞争力,营造宜居环境,以吸引大量的优秀人才,实现城市的可持续发展。现通过了解我国当前城市宜居环境的现状和存在的问题,分析影响人才聚集的城市环境因素,并且研究城市宜居环境与人才聚集的作用机理,最终制定合理有效的措施进一步优化人才聚集的城市宜居环境。

城市宜居环境与人才聚集动力学效应的影响分析

人才聚集现象往往产生在宜居的城市环境下,良好的城市宜居环境有利于形成人才聚集现象。反过来,人才聚集能促进人力资源的优化配置与调整,最大限度发挥人才作用,推动区域技术创新与经济发展,促进城市发展,提高城市宜居环境质量。可见,城市宜居环境与人才聚集效应之间有着密切的互动关系。本文首先从理论层面简述了人才、人才聚集效应、城市宜居环境的概念;其次,结合勒温的动力场理论分析了城市宜居环境对人才聚集的作用机理,并从经济环境、科技环境、生活环境、制度环境、人文环境方面入手,具体探讨了城市宜居环境对人才聚集的影响;然后,根据前文内容探索分析了城市宜居环境与人才聚集之间的互动关系;最后,基于人才聚集提出了城市宜居环境优化措施,以期提高城市宜居环境质量,提高对人才的吸引力。

城市老年宜居环境综合评价研究——以国家中心城市为例

老年宜居环境建设是积极应对人口老龄化的重要手段。利用2003-2017年我国9个国家中心城市的面板数据,运用TOPSIS评价模型,对城市老年宜居环境发展状况进行综合评价,其次利用障碍因子模型测算城市老年宜居环境主要障碍因子。结果表明,国家中心城市的老年宜居水平存在较大的差异,北京、上海、广州的整体宜居度最高;环境空气质量、养老床位和医疗床位成为国家中心城市的共同障碍因子。基于此,根据各个城市障碍因子测算结果,提出相应的政策建议。