区域经济一体化对企业劳动力成本粘性的影响——基于长三角城市群的视角

中国区域经济发展不平衡已引发劳动力供需失衡和劳动力资源错配等问题,如何矫正劳动力市场扭曲现象、提高劳动力资源配置效率,值得深入研究。文章以长三角城市群为例,实证检验区域经济一体化对企业劳动力成本粘性的影响效果及作用机制。研究发现,区域经济一体化主要通过增加企业劳动力需求来降低企业劳动力成本粘性;进一步研究发现,位于扩容城市、高学历员工和技术员工占比较高、资本密集型、成熟期以及中小规模的企业,区域经济一体化对劳动力成本粘性的影响更加显著。研究结论为推动城市群经济一体化建设和加强企业劳动力成本管控提供政策参考。

人口红利、劳动力成本与体育用品出口贸易竞争力关系的实证研究

人口红利下降和劳动力成本上升使劳动密集型的体育用品制造业发展陷入困境,本研究通过构建多元线性回归模型和岭回归分析,实证研究人口红利和劳动力成本对体育用品出口贸易竞争力的影响,提出体育用品制造业的发展建议。研究结果表明:体育用品出口贸易仍具有极强比较优势;总抚养比上升和制造业劳动力成本上升对体育用品出口贸易竞争力具有非常显著的负向影响,劳动人口总量对体育用品出口贸易竞争力具有负向影响,总体单位劳动力成本对体育用品出口贸易竞争力具有正向影响;制造业劳动力成本对体育用品出口贸易竞争力的降低效应强于总抚养比和劳动人口总量。

劳动力成本与工业竞争力——理论模型及实证检验

劳动力价格持续上涨引起社会各界的广泛关注和激烈争议,其是否损害工业企业的竞争力成为争议的焦点所在。本文通过对中国工业部门省级面板数据的实证分析后认为,劳动者报酬对工业企业的生产效率有正向强化作用,进一步改革需以效率工资理论为指导,提高劳动者收入,以政府引导鼓励为主,加快企业自主创新,提升技术水平。

劳动力成本上升对制造业出口竞争力的影响

近年来以农民工为主体的普通劳动力工资持续上升,对我国制造业出口竞争力的总体影响越来越大,但对不同行业的影响存在较大差异。化学纤维制造业等10个行业,劳动生产率相对于劳动力成本上升更快,仍具有较强的竞争力。面对劳动力成本上升的客观趋势,一方面要注重通过提高劳动生产率来维持现有的竞争优势,另一方面要积极培育和发挥新的竞争优势。

劳动力成本提高条件下如何保持竞争力

近年来我国劳动力成本呈上升趋势,许多人担心我们在国际市场上的竞争优势将被削弱。文章认为,对此既要防止无所作为,又要避免反应过度。只要能够实现增长方式的转变,仍然可以获得动态比较优势的收益,寻找到新的经济增长源泉。应通过改善就业、再就业环境,挖掘劳动力供给的制度潜力,延缓劳动力成本上升趋势;避免对劳动力市场的过度干预;通过发展教育和培训,有效扩大人力资本存量,减少劳动力成本带来的冲击。

劳动力成本提升背景下我国制造业国际竞争力的可持续成长

无论从国家宏观政策的导向还是沿海地区"民工荒"现象的演变来看,未来几年我国制造业的劳动力成本将呈现加速增长的态势。文章结合全民宽裕社会建设的基本要求,在探讨我国制造业劳动力成本演变特征的基础上,进一步分析了劳动力成本提升后可能产生的价格优势降低、部分产业外迁和产业空心化等负面效应。该文并从扩大国内消费市场、推进国内产业升级和创新产业管理政策等方面,提出了促进制造业国际竞争力可持续成长的政策建议。

劳动力成本上升能否提升制造业国际竞争力?

在劳动力成本飞速上升的背景下,探究劳动力成本对制造业国际竞争力的影响以及技术创新在其中的作用机制,对我国建设制造强国尤为重要。基于2008-2017年中国制造业分行业面板数据,通过固定效应模型和中介效应模型对影响机制展开实证分析,结果显示:劳动力成本上升能够增强我国制造业国际竞争力,其中,对资本密集型制造业的影响最为显著;劳动力成本上升能够倒逼和激励制造业增加创新投入与创新产出,进而提升创新能力;劳动力成本上升对劳动密集型、资本密集型制造业技术创新能力的提升作用大于对技术密集型制造业;技术创新在劳动力成本上升与制造业国际竞争力之间发挥正向中介作用,是制造业国际竞争力提升的重要着力点。

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析

受人口老龄化以及生育率下降的影响,我国劳动力供给增长速度不断放缓,同时劳动力成本则加速上升。对统计数据分析显示,前期劳动力成本上升对企业利润和税收、出口以及吸引外商投资等尚未产生显著负面影响,这主要是由于劳动力成本上升的同时劳动生产率也大幅提高。随着近期我国劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度,我国相对于竞争对手的劳动力成本优势在日趋收窄。面对这种情况应未雨绸缪,积极布局,提前准备好各项应对措施。

劳动力成本上升对出口竞争力影响实证研究——基于制造业面板模型

随着我国人口结构的变动,劳动力成本持续上升。利用我国制造业分行业面板数据,分析劳动力成本上升对制造业整体出口竞争力的影响,并针对不同要素密集型行业做进一步研究。结果发现,劳动力成本上升抑制了制造业整体的出口竞争力。劳动力成本上升对劳动密集型行业的出口竞争力有着显著的负向影响,对资本密集型行业却有正向的影响,对技术密集型行业的影响不显著。

劳动力成本、比较优势与投资区位选择——基于中越全球竞争力的比较

当前中国劳动力成本逐年上升,已导致劳动密集型产业竞争力下降和投资吸引力弱化,但中国依然存在生产效率提升、产业结构优化、消费潜力与市场规模巨大等综合优势。基于中国和越南国家全球竞争力相关指标对投资区位选择影响的对比分析,本文认为,虽然随着经济增长,工资成本上升是必然趋势,但在今后一段时间内,鉴于国别之间市场容量的考虑,产业的跨国转移不会大规模出现,中国在传统劳动密集型产业上仍会保持优势地位。对企业而言,如果能够有效利用劳动力成本上升等因素所形成的市场倒逼机制积极转型,将会实现劳资双赢的局面,也有利于中国经济增长尽早走出"中等收入陷阱"阶段。

从劳动力成本变化看我国服装出口的国际竞争力

多年来，劳动力资源丰富、劳动力成本低廉一直被视为我国特殊的“比较优势”，并且成为我国产品在国际市场上具有竞争优势的主要原因。服装制造业（以下简称为服装业）属于典型的劳动密集型行业，基于我国在劳动力方面的优势，服装业因此而成为我国的比较优势行业。从建国之初至今，服装业取得了令人欣喜的成绩，特别是1994年，我国服装产量和出口额双双居于世界首位后，服装业发展更是迅速，成为我国具有较强国际竞争力的行业并在世界范围内发挥重要的作用。

劳动力成本对江苏纺织业出口竞争力的影响研究

长期以来,我国劳动力资源丰富且成本较低,纺织业依托低廉的劳动力成本优势迅速发展起来。但随着农村城镇化和工业化进程的加快,劳动力成本逐渐上升,作为劳动密集型产业的纺织业比较优势在一定程度上被削弱。本研究在借助已有研究的基础上,首先对1995～2010年江苏纺织业劳动力成本的发展进行了简要分析,然后利用逐步回归分析方法检验了劳动力成本上升对江苏纺织业出口竞争力的影响,最后为江苏纺织业如何提高出口竞争力提出建议。

劳动力成本影响我国区域制造业出口竞争力研究

近年来我国劳动力成本日益上涨,部分学者认为劳动力成本上升对我国制造业出口竞争力“并未产生较大影响”(许召元,胡翠,2014),也有学者持不同观点(郑振雄,周明龙,2017)。现有研究大体上是沿着“劳动力成本上升—影响企业创新行为、技术效率、行业出口复杂度、产业结构升级—进而影响出口竞争力”的逻辑链条展开的,取得了非常丰富的成果。但也存在几点不足:一是将出口复杂度、产业结构等解释指标混同于显示性指标,二是对贸易竞争力的研究偏向于对不同要素密集行业的研究,对不同区域的研究不够。

劳动力成本上升对我国机电产品出口竞争力的影响分析

随着城镇化与工业化的推进,近年来,我国企业劳动力成本开始实行步入上升通道,这种成本的上升会否对我国出口产品在国际市场的竞争力产生影响?鉴于机电产品在我国对外贸易中占有较大的比重,本文运用面板数据模型检验了劳动力成本上升对我国机电产品国际竞争力的影响,得出结论认为在样本区间内劳动力成本的上升并未对我国机电产品的国际竞争力产生显著的影响,但这并不意味着这种情况一直会持续下去,为了不至于在未来的国际竞争中丧失市场,我国的机电产品制造企业有必要提高产品的技术含量进一步打造产品的竞争力。

劳动力成本上升对我国制造业出口竞争力的影响

如果劳动生产率上升速度快于劳动力成本上升速度，相对劳动生产率保持增长趋势，即使劳动力成本上升较快，行业的出口竞争力仍可能较强，出口仍有可能保持快速增长。

新增劳动力受教育年限与城市竞争力实证分析——基于珠三角五城市的样本

城市竞争力受多元因素影响,劳动力受教育年限就是其中之一。以新增劳动力受教育年限为切入点,基于珠三角五城市2009—2015年新增劳动力受教育年限与城市竞争力的相关数据进行统计分析,结果表明:(1)新增劳动力受教育年限与城市竞争力无显著相关,而与城市产业竞争力显著相关。(2)在城市竞争力上,广东省省内存在显著差异,其中,深圳市与其他四个城市之间存在显著差异;在新增劳动力受教育年限上,广州市与其他四个城市之间存在显著差异,且高于其他四个城市。

劳动力成本的竞争力分析

文章主要采用产出指标分析方法,从横向和纵向两个方面对我国劳动力成本的竞争力进行了数据处理和分析,并分别得出了相应的结论。结论均表明了近几年来,特别是2008年金融危机以来,尽管我国的劳动力成本绝对值一直在增加,但是我国劳动力成本的竞争力却并没有因此而减弱,我国的劳动力成本在国际上仍具有很大的上涨空间。

劳动力成本变动与我国制造业产品的出口竞争力——基于WTO数据库和各统计年鉴数据库的匹配数据

本文以WTO数据库中的贸易数据测算了近年来我国制造业产品的出口竞争力指数,结果显示:2011年之前我国制造业产品总体的出口竞争力不断上升,而2012年后有所下降。本文同时以历年中国劳动统计年鉴和中国工业经济统计年鉴中的数据计算了近年来我国制造业的单位劳动力成本,计算结果为:2011年之前虽然工资不断上涨,但劳动生产率增长更快,因此单位劳动力成本在2011年之前处于不断下降阶段;但2012年后情况出现变化,单位劳动力成本小幅上升。我国制造业产品出口竞争力的变动与制造业单位劳动力成本变动的时间节点一致。实证分析的结果表明:单位劳动力成本的两个因素(工资和劳动生产率)对我国制造业的出口竞争力有明显影响,但劳动力成本的变动对制造业分类产品出口竞争力的影响有所不同。本文最后给出了应对劳动力成本上升的三种思路。

我国劳动力价格的上升对企业成本竞争力的影响分析

劳动力成本低廉一直是我国企业重要竞争优势所在。但是,劳动力成本变动对企业成本竞争力影响极大,企业继续采取低工资、低成本进行国际竞争的空间越来越小。基于此,对我国目前的劳动力成本状况进行分析,从社会保障的角度提出相关对策,对于提高我国企业成本竞争力,促进国民经济发展,构建和谐社会具有重要的现实意义。

劳动力成本上升对制造业竞争力的影响分析

当前,很多研究专家在讨论制造业的过程中,普遍认为过度上升的劳动力成本在很大程度上限制了制造业竞争力的提升,很多制造业企业难以继续生存发展下去,产业规模难以扩大。结合这种现状,本文在制造业劳动力成本上升的大背景之下,借助相关影响因素建立了实证模型,分析劳动力成本上升是否威胁我国制造业的国际地位。笔者通过分析发现,劳动力成本上升在短期内可能会在一定程度上威胁到我国制造业的竞争力,但从长期来看劳动力成本上升确实会正面影响我国制造业的竞争力,有助于推动我国制造业实现结构转型,有助于促进产业的优化升级,缩小收入分配差距,实现劳动密集型企业在区域间的梯度转移,并深化区域之间的产业分工。