浅谈城镇医院药学服务的现状和对策

目的为改善药学服务,药学人员利用其药学专业知识和工具向患者提供安全有效的药品服务。方法通过总结分析和相关文献,总结城镇医院药学服务的现状及相应的对策。结果开展城镇医院药学服务和改善患者生活质量的是其探讨的目标,努力提高药学服务水平的建议有重要意义。结论医院药房药师与患者进行沟通,是提供优质服务的最大保障。

加速培养城镇医院复合型卫生管理人才的思考

指出了当前忽视培养卫生管理人才的倾向和新时期对卫生管理人才的要求，介绍了一些有益的经验。提出了加速培养城镇医院复合型卫生管理人才的合理建议。

城镇医院新样本：医疗改革“多元探索”，成功实现“多方共赢”

优化公立医院结构布局，重点加强农村、城市新区、郊区、卫星城区等薄弱区域和儿科、妇产、精神卫生、老年护理、康复等薄弱领域服务能力的建设，提高医疗服务的可及性，缓解群众看病难。

小城镇医院净化手术室的功能设计与应用管理

随着净化手术室在大城市应用的逐步成熟,小城镇医院也开始推广使用净化手术室。从净化手术室的功能设计和应用管理两个方面展开探讨,其中,涉及净化手术室的材料布局和功能设计,以及人员管理和环境管理等内容。研究的目的在于提升小城镇医院净化手术室的规范化建设,促进小城镇医院净化手术室健康、有序地运行。

营构新形势下的城镇医院——无锡郊区第四人民医院门急诊楼改扩建

时代在进步、社会在发展,无锡城乡建设迅速崛起,郊区乡镇依托紧邻都市的特殊区位优势,经济增长迅速,人民的生活水平日益提高.农村社会变动大,农民流动大,城镇新增人口多,职业分化快,尤其在城乡结合部,医疗问题就成为城镇建设中的重点和难点.城镇居民对身体健康重视的加大及医疗卫生事业自身的发展共同对城镇医疗机构提出新的要求,同时也为城镇医疗机构的发展提供了新的契机.

对中国城镇小型医院人力资源管理问题的调查分析

目的:为了定义中国城镇小型医院的人力资源管理问题;为了找到具体的6个被调查的城镇小型医院在人力资源方面的缺陷;以便提出可行性的解决方案提高医院的可持续发展。方法:本论文主要运用了调查问卷的方式找出了中国城镇小型医院在人力资源管理方面的不足。结果:通过收集城镇小型医院的调查问卷发现其在招聘、选择、人力资源现状、报酬管理、绩效管理、培训以及职业规划等人力资源上存在问题。结论:中国城镇小型医院在人力资源上存在的问题是与中国整个历史的发展分不开的。中国传统的教育结构、教育改革的完善程度;历史文化的发展;政策法规的颁布和经济的发展,这些方面都是引发城镇小型医院人力资源管理问题的关键因素。

发挥规划财务部门作用 为卫生改革与发展服务

当前,城镇医疗卫生体制改革已进入实质性攻坚阶段,卫生改革与发展已触及到体制性、结构性、机制性的深层次矛盾和问题,而解决这些矛盾和问题的关键是经济利益的调整和重新分配.卫生规划财务部门在卫生改革与发展中扮演着重要角色,承担着繁重的任务.知难而上、迎接挑战、抓住机遇、发挥作用是改革时期赋予卫生规划财务部门的重要使命.

医院药品价格为何居高不下

近日，我局在对城镇医院2005年财务收支审计时发现，医院的药品价格比药店的药品价格高出几倍甚至十几倍。笔者认为医院药品价格过高的原因有：一是现行医疗管理体制不够健全，公立医院一统天下，缺乏竞争性。二是上级有关部门在制定现行医疗服务收费标准时，没有充分考虑医生职业的风险性和医疗技术水平的科技含量，造成医疗服务收费标准偏低，无法改变医院“以药养医”的现状。