阅己、越己、悦己:城镇女性的健身认知及其建构逻辑

通过参与式观察与实地访谈等形式,对新时代城镇女性的健身认知及其建构逻辑进行审视。研究认为:在健身实践过程中,城镇女性的健身认知呈现出性别秩序下“他者”形象展现的“阅己”认知,身体雕刻与情感表达的“越己”认知,以及回归身心健康诉求的“悦己”认知等阶段性特征。其中,家庭对女性主体的尊重,女性自身对“力量之美”审美认知的推崇,以及快节奏生活方式下对身心的“救赎”,共同建构城镇女性的健身认知。

“三孩政策”下辽宁省城镇女性职工养育婴幼儿政策研究

《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策,并要求各地制定实施方案,确保优化生育政策取得积极成效。辽宁省积极响应国家号召,实施三孩政策,在对城镇女性职工养育婴幼儿方面出台了关于生育补贴、育儿假期和提供公共服务资源等政策,但是生育率并没有得到实质性的提升。“三孩政策”遇冷最根本的原因是生育和育儿的经济与时间成本增加、政府对于公共卫生资源的配置不合理。因此,只有建立完善的育龄女性育儿政策体系、加大财政投入,充分保障女性权益、完善公共服务,才能更好地鼓励城镇女性职工积极响应国家生育政策。

人物画像与观影影响因素分析——关于中国小城镇女性电影观众的一项实证研究

观众的构成与特征取决于民族、空间、性别、年龄、趣味等因素,中国小城镇女性电影观众便是其中一个构成复杂且尚待研究的问题域。小城镇空间因素与女性性别因素决定了中国小城镇女性电影观众群体的构成和特征,研究选取五个中国小城镇作为调研样本,对电影观众开展问卷调查和深度访谈。据此,绘制出小城镇女性电影观众的人物画像,并分析其观影活动的影响因素。研究发现,小城镇女性观影活动主要取决于社会环境和个体特征,家庭分工、社交需求、社会流动、选择偏好分别影响着小城镇女性的观影行为、观影方式、观影惯习和观影心理。

城镇女性就业歧视的经济学思考

女性就业歧视的经济理论根源可以从偏好歧视理论、统计性歧视理论、双重劳动力市场理论和人力资本理论来考察。雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。

“全面二孩”政策背景下生育对城镇女性职业中断的影响研究

随着"全面二孩"政策的深入推行,城镇女性的生育习惯与生育行为逐渐发生改变,面临因生育及二次生育而职业中断的窘境,聚焦生育与职业中断成为当前女性就业工作的重要环节。基于相关数据,运用固定效应模型测度城镇女性职业中断的影响因素,借助Probit模型剖析生育对城镇女性职业中断的影响与作用机制,结果显示:生育和抚养意愿越强的女性越容易发生职业中断,生育年龄越大、生育间隔越长越有利于女性就业;家庭照料、就业支持和育儿假正向影响女性再就业;生育保险、生育津贴和托幼服务对避免女性职业中断具有积极效果,劳动合同、就业培训和就业补助是女性就业的重要保障,性别歧视会加重女性职业中断。因此,应健全"二孩"配套政策,优化社会支持体系;在家庭内部建立工作—家庭平衡机制,完善家庭照料体系;重塑组织文化,最大限度地吸纳女性就业;努力提升女性人力资本存量,从而营造高涵养力的就业环境,建立健全生育与就业保障体系。

全面二孩政策背景下的城镇女性劳动参与:理论、实证与政策框架

通过构建城镇女性劳动参与影响因素评价模型,对调研数据进行验证性因子分析与实证检验,在解析影响路径的基础上,运用Probit模型与Dprobit模型对各因素影响城镇女性劳动参与的可能性及其边际效用进行分析,结果显示:个人月平均收入、提供家庭补助与税收减免、工作时间的灵活性对城镇女性劳动参与具有显著的积极影响,个人月平均收入影响最为显著;6岁及以下孩子数量、家庭月平均收入对女性劳动参与的影响消极。通过逐步实现政府主导的"婴儿所、托儿所、幼儿园"一体化学龄前儿童社区看护,对育后女性提供家庭补助或税收减免,完善就业指导服务体系并进行分类帮扶,鼓励用人单位实施"柔性工作模式"等,可帮助城镇女性兼顾生育与就业,为全面二孩政策的有效推行保驾护航。

基于儿童照顾福利的城镇女性就业权益保障问题探析

在我国城镇大多数家庭中,女性承担了更多抚育子女的责任。二孩政策的实施必然会进一步增加女性的家务劳动负担,进而对其职业生涯产生较大的负面影响。本文对武汉市女性劳动力及其家庭展开调查分析,发现改善儿童照顾福利是保障女性就业权益的重要途径。建议构建社会化的幼儿照顾服务体系,用公平统一的社会福利替代企业福利,承认女性家务劳动的社会价值,加大儿童福利方面的补偿力度,从而充分保障城镇女性的就业权益。

中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析——兼论动态博弈框架下教育决策的内生性问题

一、问题的提出 自从转型国家实行市场化改革以来,女性的劳动参与率(即女性经济活动人口在女性劳动年龄人口中所占的比重,又称FLFPR)出现了明显下降(UNCF,1999).转型国家劳动力市场上这种引人注目的变化刚好与西方国家形成了鲜明的对比.比方说,1992年～2001年间,波兰的女性劳动参与率由54.2%变为49.5%,下降了4.7个百分点.而同期,美国的女性劳动参与率则由56%变为到了60.1%,上升了4.1个百分点.中国女性的劳动参与率的变动则呈现出了和其他转型国家类似的特征(参见图1).为什么经济转型中,会有更多的妇女选择退出劳动力市场呢?西方国家中女性劳动参与率的增长已经被证实是一种长期趋势,那么从转型国家中反映出来的是否也是如此呢?

城镇女性人力资本贬损的生育效应研究

在全面二孩政策遇冷、生育难题凸显的同时,女性高昂的生育代价已转化为现实生育成本,成为女性生育与就业决策的重要考量,无形代价之一便是人力资本存量损耗。基于中国综合社会调查(CGSS)数据,综合运用最小二乘法与倾向得分匹配法,系统考察生育对城镇女性人力资本贬损的影响。研究结果显示:生育是导致城镇女性人力资本贬损的关键影响因素之一,学历越高、工作经验越丰富、周工作时间越长、家庭经济状况越好,社会公平感越强,人力资本越不易贬损。不同生育群体人力资本贬损程度存在显著差异:非公部门或较低学历群体育后人力资本贬损程度超过50%,工作经验欠缺群体人力资本现值下降34.51%。政府相关部门应在03岁幼托服务体系构建、育后针对性培训等市场失灵领域及时补位,构筑维权屏障,搀扶育后女性完成心理过渡,锻造人力资本自我管理理念。

现阶段我国城镇女性就业质量问题微探

了解中国城镇女性就业现状及存在的问题,并分析造成现阶段中国城镇女性就业质量差的原因,对改善现阶段中国城镇女性就业质量将有重要指导意义。

浅谈影响城镇女性成才的主要障碍

影响城镇女性成才的因素有四个方面。①传统的“男尊女卑”的影响以及女性整体综合劳动能力偏低是造成女职工下岗、女性就业难的重要原因。②“男主外,女主内”的缺席性女权家庭结构模式对城镇女性成才的负面影响。③“顺从型”、“分数型”而缺乏“创造型”、“理想型”的教育模式也对城镇女性的成才起了阻抑作用。④缺乏自信心、依赖丈夫和家庭意识、求稳心态是影响城镇女性成才的心理弱点。

城镇女性的职业高原问题与对策研究

组织结构的扁平化、职业性别隔离、玻璃天花板、工作家庭冲突和自我设限等因素,使城镇职业女性越来越早和越来越多地进入职业高原。职业高原是女性人力资源开发的重要研究课题,文章试着从组织、个人和家庭的角度寻找有效的解决对策。

“全面二孩”政策背景下浙江省城镇女性平等就业问题研究

"全面二孩"是生育政策调整中的重大决策,有利于我国劳动力结构优化与长期供求的均衡健康发展。文章以浙江省为区域范围,开展城镇女性平等就业的调查,梳理"全面二孩"政策对城镇女性就业意愿的影响,探索影响浙江省城镇女性平等就业的主要因素,并提出具体解决策略。

我国城镇女性就业问题研究

本文通过对我国女性就业状况的历史沿革进行回顾,以及女性就业的发展现状分析,运用社会性别理论、社会排斥理论客观分析了现阶段我国女性就业存在的主要问题;并深刻剖析了制约和阻碍我国女性就业的成因和产生的影响;最后结合国内的具体现实,尝试性地提出了基于市场经济规律下的解决我国女性就业问题的对策与建议。

四川省甘孜州、阿坝州城镇女性从业者的就业结构与驱动因素探究——基于全国第四次经济普查四川省数据的分析

就业是民生之基,是社会稳定之本,也是女性劳动者的基本权利、提高女性自身经济地位的重要手段,更是性别平等的测试器。在四川省甘孜州、阿坝州,城镇女性从业者在教育、卫生等行业有较高从业优势,就业集中分布于公共管理、教育、卫生、文化等领域,在零售、餐饮、住宿等市场化行业的集中度不明显;产业结构、城镇化与乡城劳动力转移、民营经济发展水平、城镇女性人力资本以及择业观念等影响城镇女性的行业就业行为;传统服务业与线上业态、旅游相关产业、生态红利产业、农业产业链延伸产业等是未来城镇女性劳动力的就业拓展领域;提升女性人力资本有助于女性从业者的就业结构优化。

城镇女性劳动供给行为研究——基于职业倦怠

基于目前女性劳动力市场变化的背景,以温州城镇女性劳动者为对象,在问卷调查和深度访谈的基础上,通过因子分析、相关分析、回归分析等方法,对女性员工职业倦怠与劳动供给行为之间的关系加以验证,并有针对性地提出克服女性职业倦怠、改进女性劳动供给行为的对策建议。

城镇女性二孩生育与就业典型相关分析

为探讨全面两孩政策实施以来,城镇20—44岁已生育一个孩子的职业女性二孩生育和就业的相互关系,呈现部分职业女性不愿意生育二孩的主要原因,运用描述性分析方法和典型相关分析方法进行研究,发现在城镇职业女性缺乏必要的社会支持条件下,生育对减少收入的影响最大,对减少培训、提拔晋升与就业机会的影响次之,另有1/5的被访者为了工作而延迟二孩生育或不要二孩;反映生育与就业的典型变量具有显著关系,城镇职业女性的一孩怀孕、分娩、育婴越是对收入、提拔晋升和职业培训带来不利影响,越会降低二孩生育意愿,延迟二孩生育时间。为促进城镇女性生育就业协调兼顾,建议劳动保障监察部门加强执法检查,完善投诉举报机制,推广妇联组织协助政府促进女性公平就业的约谈机制,促进"全面两孩"政策和女性平等就业有效落实。

女性就业困难与城镇女性犯罪

女性就业困难是我国就业困难问题的一个侧面。因性别原因,女性就业困难的特殊性主要表现为就业率相对较低,就业质量差,再就业难。由于就业困难会给女性带来巨大的生存压力、心理压力和社会压力,从而成为城镇女性犯罪的一个重要诱因。