企业高技能人才培养与使用的思考

高技能人才是企业生产建设的核心骨干,是推动技术创新和技术成果转化的重要力量。培养与使用是高技能人才队伍建设工作的核心。合理确定企业技能人才梯次结构是企业高技能人才队伍建设的基础之一。标准是技能人才培养与评价的依据,应实行标准的分级和动态管理.要加快企业高技能人才及后备力量的培养。要充分发挥高技能人才作用并给予相应待遇,稳定高技能人才队伍,重点解决观念、政策和使用问题,充分做到人尽其才,留住人才。