经济不发达地区图书馆专业人才培养与引进策略研究

对于人才的培养和引进是图书馆赖以可持续发展的人力基础,在经济发达和经济不发达的分析平台上展开对此问题的讨论,意在找出一种适合经济不发达地区图书馆专业人才培养和引进机制,为经济不发达地区图书馆的健康发展提供人力资源开发与利用的有效途径,逐步解决经济不发达地区面临的图书馆专业人才培养和引进难的实质性问题。

乡村振兴战略背景下农村科技人才培养与引进对策

乡村振兴的大背景下,想要建构出新式的、更富有成效的现代化农业体系,就应当不断提升农村的经济发展水平,带动乡村、当地村民的经济发展速度。其中人才是非常关键的智慧支撑,为此农村地域要不断吸收更多的科学技术人才,吸收更多的大学生回乡创业,在家乡偏远地区谋发展,吸纳社会中更广泛的综合素质强的理科人才,来实现乡村振兴的战略目标。

普通高校师资队伍的培养与引进

人才竞争是目前普通高校面临的最大挑战。由于多种原因导致的人才流失往往使学校的教学、科研陷入困境,给学校带来了巨大损失。学校如何在自身条件许可的基础上,采取一系列行之有效的措施来引进、培养和留住高素质的人才?本文就此问题,进行了一些尝试性的探索。

国外冰雪人才培养与引进做法

1980年,我国首次参加冬季奥运会,在1992年的第十六届冬奥会上开始斩获奖牌,此后在冬奥会的获奖数不断增加。但在冬奥会夺牌分项、基础项夺牌、具有较强影响力的冰球项目上与美国、德国、俄罗斯等冰雪竞技运动强国相比,依然存在一定的差距。因此,需要进一步借鉴国外冰雪人才培养与引进经验,健全人才培养机制,夯实冰雪人才发展体系。

国有建筑施工企业培训管理现状及优化措施

当下,建筑施工行业的规模及其业务持续增长,导致不同建筑施工行业间的市场竞争愈发激烈。观察现代建筑行业的内部发展状况,核心问题主要集中在缺乏具有专业技术知识及技巧的人才、缺少有效的人才培养与引进政策、奖励性考评体系更新滞后以及人才流动性大。此外,建筑企业内部的培训大多还停留在形式上,造成企业对高素质人才的迫切需求与人才队伍建设的落后之间的矛盾日益明显。

加强企业财务管理制度建设的几点思考

本文从企业财务管理制度的重要性出发,探讨了加强企业财务管理制度建设的挑战和问题,并提出了几点思考。通过分析企业财务管理制度建设难点思考,明确了制度建设对企业发展的关键作用。同时,本文还指出了企业财务管理制度建设面临的挑战和问题,并且提出了加强企业财务管理制度建设的几点思考,包括建立完善的制度体系、加强内部控制和风险管理、积极完善风险管理制度、进一步规范财务内控流程、加大人才培养与引进力度等。以期为企业财务管理制度建设提供一定借鉴意义,从而提高企业财务管理水平。

培育独角兽瞪羚高新企业有效路径研究

随着科技的进步和创新力的提升,独角兽瞪羚高新企业成为了当前经济发展的重要引擎。文章通过对国内外成功培育独角兽瞪羚高新企业的案例研究,总结出一系列的有效路径,包括加强科技创新能力、加大对市场需求的研究、提高人才培养与引进的水平,以及优化相关政策环境等。这些路径的有效运用,将有助于推动我国高新技术产业的进一步发展。

电子商务专业建设问题刍议

本文阐述电子商务专业建设方面的几个问题,包括专业建设规划、实践课程的重视以及专业教师培养与引进等,并提出了几项建议。

“双师型”师资队伍建设的实践

建设“双师型”教师队伍是高职教育的一项重要任务,河南工业职业技术学院建筑工程系根据自身实际情况,坚持“培养与引进并举,专职与兼职结合,以产学研结合为依托,以评价激励机制为保障,加强“双师型”师资队伍建设。

大连创意经济发展对策研究

在目前所有创意经济发达的国家,政府都在创意经济发展过程中起到了重要的作用。大连市的创意经济已经有了良好的开端,为了使大连市创意经济飞速发展,大连市应在今后加大宣传力度,创造有利于创意经济发展的舆论环境;加快产业规划,制定政策,引导创意产业的快速发展;完善服务体系,优化资源配置,为创意经济发展提供优质服务和完善的环境;要通过多种渠道和方式,为创意经济提供资金扶持;加强人才培养与引进,为创意经济发展提供充足的从业人员。

关于电子商务专业建设的几点建议

本文通过对电子商务专业建设的分析,包括电子商务专业建设必需进行合理的规划、加强对电子商务实践课程的重视以及专业教师培养与引进等,并提出了几项建议。

以林业技术创新为抓手 推深现代林业产业

现代林业产业发展模式将生态环境保护放在首要位置,在创新技术的支持下,逐步构建起林业可持续发展体系,有针对性地改善了传统林业林木品种退化、资源过度开发、种植结构单一、效益不平衡等多方面的问题。为全面推广现代林业产业发展模式,林业各相关部门应重视先进技术的深入研究与推广,做好人才培养与引进工作,积极发挥林业技术改革创新对林业产业现代化发展的助力作用。

各地航讯

1999年是中华人民共和国成立50周年的大庆之年,为了大力宣传人事制度改革成果,湖南省人事系统开展了丰富多彩的宣传教育活动,掀起了庆祝建国50周年的热潮: 厅党组召开专题会议进行部署,认真回顾总结建国50年来,特别是党的十一届三中全会以来,全省在人事、编制工作的基础上,组织专门力量撰写了《湖南人事制度改革50年回眸》等一批重头文章;

西部贫困地区卫生人力资源管理思考

西部贫困地区医疗机构卫生人力资源的配置,直接关系到当地医疗卫生服务的可及性和均等化,进而影响卫生事业的发展和居民健康水平的提高。目前我国西部贫困地区卫生人力资源流失严重,补偿机制、配置机制及培养机制等各方面有待完善。西部贫困地区应因地制宜,通过完善定向医学生、护理学生培养机制、落实对口支援等措施不断加强卫生人力资源培养与引进,吸引和留住更多优秀卫生技术人员,提高医疗卫生服务质量,满足西部贫困地区患者基本就医需求,缓解因病致贫和因病返贫的现象。

坚持“1234”战略 做到三个“不动摇” 奋力谱写成都院高质量发展新篇章

2023年,是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司将以“三提升三坚持”为着力点,更加奋发有为推动高质量发展。以“三提升三坚持”为着力点。提升执行力度,坚持将队伍建设作为主攻方向。打造一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的队伍,夯实企业发展“后继有人”根本大计;用三项制度激活“一池春水”,坚持“以奋斗者为本”“向贡献者倾斜”的价值导向,全面推行差异化薪酬;加强高端领军人才和关键岗位人才培养与引进,组建多个专家委员会和学术委员会,发挥好院士工作站前沿技术孵化效能。

科技“新势力”亟待巨变 崛起的芯片、通信与计算机“新势力”

自中美贸易摩擦以来,我们在核心科技领域的不足已然成为了核心关注点,为此,在政策层面和资本市场上,提供了更多地专项支持。从政策层面看,加强在人工智能、集成电路、医药科技、量子计算、卫星通信等前沿领域的前瞻性布局,具体涉及到企业财税优惠政策、专项引导与补贴支持、人才培养与引进等方面.