研究型临床医生培养与选拔评价体系构建

为推动我国研究型人才队伍的建设,促进医学基础研究与临床应用及教学研究的有机结合,基于我国临床医学发展的实际需求,力求提供一套科学、有效的研究型临床医生培养与选拔评价模式的指标体系。该指标体系共包含5个一级指标、9个二级指标和25个三级指标,运用层次分析法计算指标权重,最终形成完善的研究型临床医生培养与选拔评价模式指标体系。

构建高中音乐特长生培养与选拔的新模式

随着我国社会进程的不断加快,经济领域的不断变革,就业压力每年也在不断增加,大学生就业形势面临着严峻的局面。高中作为打好基础,进入好大学的基本途径,无论是社会还是老师、家长都对学生的高中教育非常重视。随着高中课程复杂度的提升,高中也开始设立艺术班,专门培养音乐特长生、美术特长生来缓解高考压力及就业的紧张局面。文章对高中音乐特长生的培养模式和新突破进行了详细的探讨,以期能够更好地提高音乐特长生的质量。

学术夏令营——培养与选拔高素质创新型人才的新途径

培养创新型人才是21世纪研究型大学的根本使命和重要目标,"学术夏令营"正是适应时代需要、借鉴外国高等教育经验、发挥浙大优势而探索的一条培养与选拔创新型人才、优化研究生生源的新途径。

从严治团背景下高校学生团员干部培养与选拔策略

高等教育的内涵正在发生转变,尤其是高校学生团员干部的培养工作。着重分析高校学生团干部的遴选、培养、发展,并根据现有体系分析未来相关工作开展的主要方式,以全面发展,以人为本和从严治团的理念,从根本上促进学生的成长。并真正将从严治团的要求落到实处,与当前高校学生实现更加紧密的联系。

乡镇基层干部培养与选拔机制的完善

新时代下,乡镇地区的发展引起了国家重视,因此乡镇基层干部的培养与选拔对于促进乡镇地区稳定发展环境形成、提升乡镇经济水平、为乡镇发展提供政治保障、树立乡镇法治概念方面具有重要作用。现实中乡镇基层干部的培养与选拔存在很多缺陷,在当前工作现状中并未完全消除,干部培养与选拔依旧存在问题。对此如何更好地开展这项工作就成为了乡镇地区发展迫切需要解决的问题,本文认为:需要从创新聘用机制、优化激励机制、完善选拔机制、建立相应监督制度等方面加以考虑完善。

构建高中音乐特长生培养与选拔的新模式

随着经济的发展,社会的进步,带动教育的不断创新,教育理念与方式向着更加先进的方向发展,同时在新的时代之中,社会对于人才的要求与需求不断地提升,人们平均学历水平不断提升,不管是在社会还是在学校内部,都存在着非常激烈的竞争,对于高中学生来说,如何考入好大学是高中学习的主要目的,高中的竞争是非常激烈的。而在当前多元化的教育模式之中,为了发掘各方面人才,高中也在积极地选拔与培养各方面的人才,其中最为热门的特长教学之一就是音乐特长,音乐特长生在当前高考之中有着明显的优势,其竞争压力相对较小,并且起着缓解就业紧张的作用,是当前社会广泛关注的话题。本文将对构建高中音乐特长生选拔与培养新模式的问题进行讨论。

关于做好新形势下女干部培养选拔工作的思考

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分,也是实现男女平等、构建社会主义和谐社会的必然要求。社会主义市场经济体制的不断完善,既使妇女面临比以往任何一个时代更加严峻的挑战,又为其施展才华提供了更多的机遇。要制定培养选拔使用女干部的措施,必须认清形势,分析有利条件和困难,根据女性成长规律,创新工作方法,切实把优秀的妇女干部培养选拔出来。

关于我国青少年科技拔尖人才培养及选拔模式的研究

进入21世纪后,面对知识经济的汹涌大潮,科技竞争成为了国际综合国力竞争的焦点。科技的发展需要人才,而人才的培养则靠教育,鉴于此,本文主要通过实践来探索我国青少年科技拔尖人才的培养及选拔的科学模式,为日后我国科技创新提供源源不断的人才基础和强大的智力支持。

科技领军人才培养与选拔评价体系的创建与实践

当前,首钢已进入到转型发展新阶段,钢铁生产要实现以高效化、绿色化和智能化为代表的高质量发展,必须依靠科技创新。实现上述,人才是决定性因素,建设一支高水平的科技领军人才队伍,是首钢实现转型发展的客观需要。针对科技领军人才培养周期长、选拔方法缺乏操作性强的量化评价指标体系,以及科技领军人才培养使用过程中的体制机制性问题,建立了适合首钢转型发展特点并与科研创新性特征突出相适应的科技领军人才培养与选拔评价体系。

广西高校国家教学名师培养策略研究——以三位国家教学名师为例

本文结合广西实际,从该工程建设的民族性、理论基础、选拔方法等方面开展了系统研究,并以三位国家教学名师的个案为例,表明广西在培养和推选国家高校教学名师的策略上有很强的操作性。

西方职业经理人队伍建设刍议

后危机时代经济增长的支柱是企业,企业发展的关键是职业经理人的有效管理。西方国家职业经理人的特征、培养和选拔、激励与约束机制等,值得我们去探究。

铁路改革与发展分析

2013年铁路进行改革,将原有的铁道部划分为中国铁路总公司和国家铁路局,这标志着铁路正式施行"政企分开"的管理政策。这次改革不同于以前所有的改革方案,很大程度上改变了铁路的性质与其发展方向。机遇与挑战并存,如何制定科学的改革方案将决定着这次改革的成败。本文将就如何加快"铁路基建""、铁路融资",如何构建"综合运输体系"与制定"铁路票价",如何进行"人才的培养与选拔""多元化与国际化经营"提出具体的分析建议。

举“十四五”之纲张高质量发展之目

国家教育考试在“十四五”期间的发展方向关乎我国教育事业未来发展,因此,做好教育考试事业“十四五”谋划,对建立科学的人才培养与选拔制度,实现教育考试事业高质量发展具有重要意义。1聚焦人民关切,推进高考综合改革向纵深实施高考制度是我国的基本教育制度,不仅为高等学校选拔优秀人才.

国有企业高质量发展背后的青年干部培养蓝图

国有企业的高质量发展不仅关乎经济指标,更是企业全方位提升的标志,这一高标准同样对国有企业青年干部的培养设定了更高的挑战。正因如此,青年人才的培养成为推动企业高质量发展的核心力量。通过探讨国企青年干部的培养与选拔工作,希望为国有企业在高质量发展阶段如何更有效地培养和选拔青年干部提供一些思路。

培养选拔年轻优秀中高级管理人员工作的思考

在经济社会快速发展变革的时代背景下,加强优秀中高级管理人员队伍建设已经成为人才培养工作的重中之重。年轻人才是优秀中高级管理人员队伍的新鲜血液和未来支柱,其培养与选拔工作关乎着党和国家事业发展的长远大计。可以说,年轻优秀中高级管理人员承载着时代的期望与人民的重托,其成长与进步直接关系着党执政能力和领导水平的持续提升。因此,面对新时代的挑战与机遇,我们必须深刻认识到培养选拔年轻优秀中高级管理人员的重要性和紧迫性,以应对当前复杂多变的国内外形势,确保党和国家发展事业后继有人、兴旺发达。在这种情况下,我们必须以更加开阔的视野、更加科学的机制和更加有效的措施,来发现和培养具有潜力、敢于担当、善于作为的年轻优秀中高级管理人员。

稳定“五机制” 破解矿山行业人才“留”与“流”

党的二十大报告明确提出完善国家应急管理体系、建立大安全大应急框架、推动公共安全治理模式向事前预防转型等要求。安全管理人才教育以培养与选拔符合建立大安全大应急框架要求的专业人才为使命,是完善国家应急管理体系的重要支撑,也是提高公共安全治理水平的关键举措。