陈云“提拔培养中青年干部”思想论析

陈云是党的第一、二代中央领导集体的重要成员。在改革开放之初,他力主“提拔培养中青年干部”,并做了大量实际推动工作。回顾他的“提拔培养中青年干部”思想,可以概括为三个主要方面:一是对提拔培养中青年干部重要性和紧迫性的认识;二是强调提拔培养中青年干部的原则标准;三是对成立相关职能部门、干部提拔“台阶论”、干部队伍“梯队建设”等具体工作方法的思考。这些思想不仅对当时统一党内认识、推进相关实践工作产生了重要影响,而且对我们在当前复杂严峻的形势下,大力发现培养选拔优秀年轻干部,在切实增强责任感和紧迫感、坚持“对党忠诚”的选拔标准以及加强干部的组织培养等方面,具有重要的启示意义。

培养中青年干部的一项措施

中共四川省内江市委按照领导班子建设的客观要求,举办优秀中青年干部的短期强化培训班。

民革山西省委会重视中青年干部的培养

民革山西省委十分重视中青年干部的培养,近年来已把这项工作列为省委工作的主要议程,成为加强组织建设的重要组成部分,并把全省各级组织是否重视中青年干部的培养,作为评价该组织工作成绩的主要标准之一。由于省委的重视及全省各级组织的努力,一批中青年干部脱颖而出。

实现六个转变 加快中青年干部培养步伐

近年来,丹江口市委为适应建立社会主义市场经济体制对干部队伍的要求,不断探索加快中青年干部的培养途径,为中青年干部健康成长营造了一个脱颖而出、充分施展才华的“小环境”,一大批年轻干部走上各级领导岗位.在培养中青年干部方面,市委从干部成长的规律出发,摸索了一整套适合本市实际、有特色的干部培养路子,实现了六个转变.一是入学方式上,由单位推荐入学向考试入学、点名调训方面转变.对党政后备于部、专业技术人才、企业经营管理者三支队伍的入选人员,一律进行文化考试,择优录取,改变过去单位推荐入学,文化知识参差不齐的状况.1995年以来,对未经培训的232名后备干部,组织正规入学考试,对其中195名参加文化考试优秀的同志,点名调训,不得更换或代替,克服了过去少数单位业务骨干不让学。

积极选贤任能 培养中青年干部

人农两行分设以后,富锦县支行中层领导力量十分薄弱,当时七个职能股只有五名正副股长,四个股没有股长。为了解决这一问题,我行按照三中全会选拔和培养接班人的精神,解放思想,大胆提拔,热情帮助,三年来,共提拔正副股长20人,基本适应了工作需要。大胆提拔。对于德才兼备的优秀中青年干部,看准了就大胆提拔到领导岗位上来。

论中青年干部的培养与选拔

党的十四届四中全会《决定》指出:"必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能跨世纪担当重任的领导人才。"之后不久,党中央又发出了《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》。江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上。

适应中青年干部的特点 进一步搞好兵团中青年干部培训工作

培养和选拔优秀中青年干部,努力造就大批跨世纪担当重任的领导人才,是十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务,也是我们实现“两个根本性转变”,实施兵团制定的“九五”经济和社会发展规划及2010年远景目标,认真贯彻中发(1996)

隆回县多渠道锻炼中青年干部适应市场经济需要

隆回县委把加强实践锻炼作为加速培养中青年干部和建立起一支过硬的后备干部队伍的一项重要工作来抓,通过下基层、换岗。

要成千上万地培养和提拔中青年干部——学习陈云新时期党的建设的有关论述

要成千上万地培养和提拔中青年干部——学习陈云新时期党的建设的有关论述孙东升陈云是我党老一辈无产阶级革命家、政治家，是杰出的马克思主义者，中国社会主义经济建设的开创者和奠基人之一，又是我党卓越的党务活动家。在１９７８年１２月党的十一届三中全会上，他重新...

关于建立培养跨世纪领导人才“选优工程”的战略思考

关于建立培养跨世纪领导人才“选优工程”的战略思考韩振峰在向２１世纪迈进的历史转折关头，重视培养和选拔一大批优秀的跨世纪领导人才．是关系党和国家前途命运的重大问题。坚持党的基本理论和基本路线不动摇，保持党和国家长治久安．不断把改革开放和现代化建设事业推...

培养造就跨世纪领导人才的思考

培养造就跨世纪领导人才的思考江西省委组织部课题组再过六年，我们就要步入二十一世纪。这是，人类历史上更加辉煌灿烂的世纪，充满机遇和挑战。现在的中青年干部到那时将无可替代地肩负起继往开来的历史重任。他们素质的优劣关系到国家现代化建设第二步、第三步战略目标...

选准用好中青年干部

选准用好中青年干部谢均球，张振沧选拔中青年干部，一直是邓小平同志十分关心的一个重要问题。认真学习和贯彻小平同志这方面的重要思想，选准用好中青年干部，是部队当前和今后一个时期的一项重要任务。一、增强紧迫感，大胆选拔中青年干部选拔中青年干部既是一个战略问...

培养造就跨世纪领导人才的思考

培养造就跨世纪领导人才的思考中共江西省委组织部课题组再过六年，我们就要步入二十一世纪。这是人类历史上更加光辉灿烂的世纪，充满机遇和挑战。那时，现在的中青年干部将无可替代地肩负起继往开来的历史重任。他们素质的优劣关系到国家现代化建设第二步、第三步战略目...

常德市千名优秀干部成长的启示

优秀中青年干部是改革开放和社会主义市场经济建设强有力的生力军。造就千千万万跨世纪的优秀中青年干部是历史的重任,现实的要求。为了寻求他们成长的轨迹,探索他们成才的规律,最近,湖南常德市组织部采取问卷调查,召开座谈会、个别走访等形式,对全市经组织推荐和群众公认的1000名优秀中青年干部的成长情况进行了一次全面调查。 纵观千名优秀中青年干部的成长历程,我们发现,通向成功的道路是多方位的。有的是“渐进式”的,即从基层开始,由一名普通群众一步一个脚印,

陈云的党建思想的理论特征

陈云的党建思想的理论特征黄文朝着力于回答各个历史阶段全党最关注的问题，具有鲜明的时代性陈云党建思想的理论特征，首先体现在他总是着力于回答各个历史阶段全党最关注的重大理论和实践问题，因而具有鲜明的时代性。陈云说他自己的成熟是在延安。如果我们把陈云１９３...

高校党建工作的关键是把领导班子建设好

当前国际共产主义运动遇到了严峻挑战,中国共产党正处在一个复杂的国际环境之中,搞好经济建设,反对和平演变已经成了中国共产党人压倒一切的任务。共产主义运动的历史和现实已经证明,共产党是可以被搞垮或自行蜕变为资产阶级政党的。已经建立了社会主义制度的国家,

加强中国人寿党校建设的思考

本文从分析通过党校培训中国人寿中青年领导干部的重要性和当前存在的问题入手,结合中国人寿党校班级管理的实践经验,从坚持科学管理、丰富教学内容、创新培训方法等几个主要方面探讨了如何加强党校建设,增强党校培养中国人寿中青年领导干部的权威性、吸引力和实效性的有效途径及对加强中国人寿党校建设的一些思考。

干部挂职锻炼工作中存在的问题与对策

八十年代以来,各级机关选派了大批中青年干部到基层挂职锻炼。经过基层的实践,这些挂职干部不仅积累了基层工作经验,而且有效地提高了综合领导素质和全局观念,他们当中的大部分也在挂职锻炼中迅速成长,已成为各级班子的领导骨干。通过实践摸索,各级干部部门逐步形成了一套干部挂职锻炼的管理办法。实践证明,选派优秀的机关中青年干部下基层挂职锻炼,是全面提高干部素质,加速中青年干部成长的一条有效途径。但是,从当前的情况看。