知识经济与人才的培养和使用

在21世纪到来之际,知识经济越发成为人们关注和讨论的热门话题,人们从科技、教育、经济、管理等不同的方面和角度探索知识经济的种种特征,讨论知识经济的发展态势。知识经济、科教进步与人才的培养和使用直接相关。因此,探讨知识经济与人才培养和使用的关系,从中找出带有规律性的东西,是值得关注的重要课题。 一、知识经济的内在矛盾 1、永不短缺和永远短缺的矛盾。人类对世界的认识永无止境。

浅谈学生干部的选拔、培养和使用

学生干部是联系教师与学生的桥梁和纽带,在高校教育管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中起着重要作用。学生干部的素质直接影响班风的形成,而班风又影响校风,因此,必须重视高校学生干部队伍的建设,做好选拔、培养和使用工作。

认清形势 抓住机遇 培养一支高素质的人才队伍——企业人才培养和使用浅析

功以才成,业由才广。这句历经了千年实践的古话,道出了人才是事业成败的关键这样一条真理。而在当代,经济学家将其改为:任何一个国家经济实力的强弱,均取决于其拥有的人才量。在当前国有企业深化改革的关键时期,企业人才的培养和人才队伍的建设问题显得十分紧迫和重要。

人才强国,关键在于培养和使用好人才

我国是一个人口大国 ,如何将我国的人口负担转化为人才资源优势 ,这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施 ,关键在于培养和使用好人才 ,在于快出人才 ,多出人才和出好人才。为此 。

关于企业构建人才成长平台与人才培养和使用的思考

二十一世纪,是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,企业在市场经济条件下如何求生存、求发展、求超越,是无数管理者一生奋斗的目标。无数成功的企业告诉我们:一个优秀的企业、团体,必定拥有一群高素质的员工队伍。因此构建人才"展现自我、彰显个性、发展交流"的成长平台变成为企业执著追求的永恒课题,人才培养和使用,也势必成为企业取之不尽、用之不竭、持续发展的动力源泉。

对识别、培养和使用学科带头人的思考

对识别、培养和使用学科带头人的思考沈阳建筑工程学院张东林，马广韬学科建设作为一个系统工程，内容丰富，主要方面有更新学科内容、优化学科结构、组建学科梯队、提高学术水平等。其中关键的一环是组建学科梯队。识别、培养和使用学科带头人又是关键的关键。一、规定选...

企业构建人才成长平台与人才培养和使用

二十一世纪,是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,企业在市场经济条件下如何求生存、求发展、求超越,是无数管理者一生奋斗的目标。无数成功的企业告诉我们:一个优秀的企业、团体,必定拥有一群高素质的员工队伍。因此,构建人才"展现自我、彰显个性、发展交流"的成长平台变成为企业执著追求的永恒课题,人才培养和使用,也势必成为企业取之不尽、用之不竭、持续发展的动力源泉。

企业家要注重本企业人才的培养和使用

当今企业间的竞争,实质上是人才的竞争。随着企业间竞争的不断加剧,越来越多的企业家把挖掘人才的目光扩展到了企业之外,这是一种进步。然而却有一些企业家只注重外部人才的引进,却忽视了内部人才的培养和使用。

运用护理程序培养和使用本科护士的探讨

随着1984年我国高等护理教育的恢复,本科毕业生陆续不断地进入医院,为医院的临床护理、护理教育、护理管理及护理科研增添了新生力量和人才资源。如何培养和使用本科护士已成为医院管理者一个值得思考的问题。

浅谈人才的选拔培养和使用

随着改革的深入和市场经济的发展,人才问题已日益成为摆在我们面前的一个重要问题.民族振兴,人才先行.“得人才者得天下”,人才竞争远居一切竞争之首,人才建设应为各项建设之本.而人才的选拔、培养和使用则为人才建设的中心工作.

高铁背景下对铁路大学生培养和使用问题的思考

本文通过对高铁背景下铁路大学生培养与使用意义进行阐述,对大学生在培养和使用中凸显的问题进行思考,提出对策,以利实践。

关于上海市外向型干部培养和使用情况的调查报告

本调查报告在由中共上海市委组织部干部教育处提供的1993年至2005年5 月的相关资料及课题组所进行问卷调查和当面采访所作纪录的基础上,对近13年来上海市外向型干部的培养和使用情况进行了调查和研究。通过从层级、性别、年龄、派出国家、行业、使用情况和培训方向等各个方面的分析,论述了上海市在这方面所取得的主要成绩,在此基础上总结了外向型干部培养和使用的基本经验,并针对当前上海的新形势和干部队伍的具体情况,从指导思想、工作方针和具体设想三个方面对外向型干部的培养和使用提出了建议。

在培养和使用业务骨干中需注意的几个问题

在培养和使用业务骨干中需注意的几个问题审计署驻沈阳特派办特派员徐良高质量的审计工作，离不开高素质的审计队伍。按照于部“四化”标准，加强对业务骨干的培养和使用，既是造就和形成一支充满活力、积极进取的审计队伍的客观需要，同时也是促进审计工作深化和发展的前...

浅析冶金企业本科以上毕业生培养和使用

本科以上毕业生作为企业职工队伍中高学历群体，正处于刚刚走上工作岗位的关键时期，从企业实际出发，抓好毕业生的培养具有十分重要的意义。本文分析了毕业生身上表现的不足，并提出了抓好毕业生培养和使用的措施。

“古狄逊定理”带给企业安全管理的启示:作为企业主管安全的领导,在全身心忙于日常安全管理工作的同时,也要积极地去发现、培养和使用安全一方面的人才,进而不断地社大安全管理力量

“古狄逊定理”是由英国证券交易所前主管N·古狄逊提出的,其核心要义是指“管理是让别人干活的艺术”。在日常现实生活中,经常看到不少企业管理者一边忙的焦头烂额,而下属却在一旁无所适从,帮不上忙的情况。这种情况往往就是因为企业管理者始终不信任下属的能力,一直习惯了亲力亲为,久而久之造成的。

论邓小平关于人才培养和使用的思想

在《邓小平文选》中,有关人才问题的论述,内容丰富,见解独到,系统精辟,高瞻远瞩,它构成了邓小平人才思想的重要组成部分.一、关于人才培养的主渠道及其方法1.教育是培养人才的基础.邓小平同志认为,人才培养,基础在教育.1982年,为了实现“三步走”的战略,他提出了以重点带动全局的思想,并把教育和科学作为3个战略重点之一.他指出,一个国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量.我们国家只有把教育搞上去,人才资源的巨大优势是任何国家也比不了的.有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们党提出的“三步走”的战略目标就一定能够实现.为此,他一再强调,全党都要抓教育,各行各业都要支持教育事业,大力兴办教育事业.教育要从娃娃抓起,教育要面向现代化,面向世界.面向未来.我们党和国家正是根据邓小平同志上述思想,先后进行了教育体制改革,制订了《中国教育改革和发展纲要》,最近又提出“科教兴国”的战略,把教育摆在十分重要的位置,并采取措施切实加以落实,以推进教育事业的长足发展,培养更多更好的人才.

浅谈铁路高技能人才的培养和使用

人才资源是铁路发展的第一资源。本文论述了铁路人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕铁路发展战略加快高素质人才培养和使用提出了看法。

激励机制在护理人才培养和使用中的应用

激励机制在护理人才培养和使用中的应用薛艳（新汶矿务局中心医院，２７１２３３）激励机制是指在人才管理中，运用各种正当方法和手段，激励人的积极性，达到人尽其才，事竞其功的管理目标［１］。由于我院护理人员多为中专毕业，知识结构偏低，难以适应整体护理的要求，...

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——南江县重视档案干部的培养和使用

海阔凭鱼跃天高任鸟飞———南江县重视档案干部的培养和使用南江县档案局唐希平曾以纪检监察、扶贫工作、农村党的基层组织建设闻名全省的南江县，在对档案干部的培养和使用上，坚持“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的政策，受到了档案干部的热烈欢迎。县委、县政府严格按照江...

谈学生干部的培养和使用

当代大学生是现代社会的一个特殊群体,肩负着跨世纪的重任,而学生干部则是这一个特殊群体中的核心。他们是一批政治思想敏锐,进取心强,业务上又过得硬的骨干力量。经验已经证明:在毕业了的大学生中,在校期间担任过学生干部的,往往在他们的工作单位里也起着带头的模范作用,他们所发挥出来的能量和影响力,通常也比一般的毕业生更大。因此,对于在校学生的干部的选拔、培养和使用不但是十分必要的,而且意义重大。 首先,学生干部的培养是向中学输送优秀教师的需要。我们师范院校担着培养合格的中学教师的任务,而且在中学。