坚持在实践中培养选拔德才兼备的领导干部

坚持在实践中培养选拔德才兼备的领导干部何仁均培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系党的事业是否后继有人，国家是否长治久安，人民是否实现共同富裕的百年大计。解决好这一关系全局的重大问题，具有现实而深远的意义。根据干部的成才规律和党的任人唯贤干部路线的要求...

培养选拔年轻干部必须坚持的几条原则

近些年来,各地、各部门在探索新形势下如何培养选拔年轻于部方面,进行了许多有益的尝试,并取得了许多宝贵的经验.总结各地、各部门近几年培养选拔年轻干部的实践,笔者认为要做好新时期年轻干部的培养选拔工作,必须按照江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话精神要求,坚持贯彻以下几条原则:一、坚持德才兼备,以德帅才的原则.德和才对于一个年轻干部来说是缺一不可的,这两方面都集中体现在执行党的路线、方针、政策上,体现在改革开放和经济建设的实践中,统一在一切工作中.选拔年轻干部必须坚持德才兼备的原则,但德和才不能对等,应当把德放在首位.因此,我们在考察选拔干部中,应当注意解决好以下三个问题:

选拔年轻领导干部的几条原则

从年龄上看,从现在起到本世纪末有5年时间,到2010年有15年时间,因此跨世纪年轻领导干部的年龄区间通常界定在30～45岁左右较为合适。这个年龄层干部具有年龄优势和知识优势,他们多数都经过基层锻炼,经历比较丰富,经过多种考验和磨炼。即使再过10多年,他们也才40～55岁左右,有利于保持领导班子的朝气和工作的连贯性,有利于把党的基本路线长期坚持下去,有利于把我们党的各项事业推向前进和国家的长治久安。

学习延安时期陈云同志关于干部政策的论述

学习延安时期陈云同志关于干部政策的论述王作峰，刘洪英延安时期，陈云同志作为中共中央政治局委员兼任中央组织部长，集中精力于党的组织建设工作。对组织建设中的干部政策有着立意高远、具体周密的论述。这些主张的贯彻促使了干部队伍整体素质的提高，为我党战胜当时的...

新时期干部德才的更高标准

德才兼备标准，是我们党一贯坚持的用人标准。在新时期，德才兼备要有新的更高标准，每个干部都要以新的更高标准严格要求自己才能适应新时期要求；同时在培养和选拔干部时牢牢把握德才兼备更高标准，才能处理好“知人”与“善任”的关系。一、德才兼备标准，是我们党一贯...

邓小平关于新时期干部队伍的基本思想

邓小平关于新时期干部队伍的基本思想黄会强邓小平新时干部队伍建设的思想，是建设有中国特色的社会主义理论的重要组成部分。它的主要内容包括：一、新时期培养和选拔接班人的战略意义。十一届三中全会后，我们党的工作重心从以阶级斗争为纲转移到以经济建设为中心上来。...

学习陈云关于培养选拔中青年干部的论述

学习陈云关于培养选拔中青年干部的论述温乐群大力培养和选拔成千上万的德才兼备的中青年干部是一个关系到中国革命和建设事业全局的大问题。陈云同志在长期的革命和建设的实践中，对这一问题进行过深入细致的思考，有着系统全面的论述。认真学习总结陈云同志的有关论述，...

认真解决培养选拔年轻干部工作中的实际问题

认真解决培养选拔年轻干部工作中的实际问题刘揆楚培养选拔德才兼备的优秀年轻干部，是关系坚持党的基本路线一百年不动摇，巩固党的执政地位，顺利实现“三步走”战略目标和建立社会主义市场经济体制的大事，也是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本性的问题。从１９８...

把握好培养选拔优秀干部工作的几个关键

把握好培养选拔优秀干部工作的几个关键濮洪九当前，我们正处在建立社会主义市场经济体制的新阶段。认真落实十四届四中全会作出的《决定》，搞好培养和选拔优秀干部的工作，是下关大局的重大任务。因为是事关我们党介社会主义市场经济条件下巩固领导地位、发挥领导作用的...

把握好德才标准的五个方面

把握好德才标准的五个方面金昌来德才兼备是我们党干部工作中一贯坚持的原则，是衡量、评价、选拔干部的基本标准。如何全面准确地把握德才兼备原则笔者以为应注重以下五个方面：一是把握时代性。“德才”的内涵和表现形式随着时代的发展不断变化，呈现明显的时代性。在当...

人武干部的选择和培养初探

人武部建立一支高素质的(领导)干部队伍,是一项长期的、系统的、复杂的工程。在这项伟大的工程中,培养和选拔干部尤为重要。这里谈一点粗浅的看法: 一、坚持正确的选择优秀年轻干部的原则和方法。 一是要坚持群众路线,不断完善民主选拔干部的制度,通过民主评议、民主推荐发现优秀的年轻干部。二是要注意从关键岗位发现人才。三是重视干部在关键时刻的表现。四是开阔视野,注意在民兵预备役建设成绩突出的单位发现人才。 二、培养、选拔优秀年轻干部。

中国城市车辆总公司党委书记邹宪荣同志在总公司直属公司(厂)领导同志座谈会上的讲话

这次会议是临时决定的,通知比较急,开的时间也比较短,仅两天时间。会议开幕时,世豪同志通报了1994年总公司工作情况,对本次会议内容、安排提出了要求,还提出了关于改善和加强直属公司(厂)管理工作的几点意见,我同意他的讲话。现宣布建设部党组关于总公司领导班子的任命通知。会上。

建立选人、育人、用人机制

1、摒弃旧俗,建立新规,健全选人机制改革干部管理制度,要打破三种界限,冲破三个束缚,健全完善三个机制.三种界限是:一是打破身份界限,无论国家干部,聘用干部,合同干部,都一视同仁.二是打破城乡界限.农村基层的干部可到机关任职,机关干部也可下乡任职.三是打破性别界限.

规范户外广告的监督管理

近年来,福州市实施“以灯招客、以客促商、以商养灯”的建设户外广告战略,取得了丰硕成果。福州市工商局借助这股强劲东风,逐步强化户外广告的监督管理,从而摆脱了政出多门、多头管理的困扰。 一、主动宣传协调,促进职能到位 过去,我市参与户外广告管理的部门有十一个,需要履行手续的单位有十七个,由于缺乏统一管理,曾经出现政出多门、多头管理的现象。为改变这种状况,我局一方面积极宣传户外广告在经济建设中的功能和作用,提高政府加快组织户外广告建设的积极性和主动性,另一方面积极宣传工商行政管理的监督管理职能,促使各级政府支持并督促工商行政管理部门实现监督管理职能到位。经过几年努力,各级政府都能关心户外广告建设,经常督促工商行政管理机关积极组织,严格把关,强化管理。1995年以来,我市投入资金1.8亿元,建设15,000平方米户外灯箱、18,000平方米的霓虹灯、13,000平方米的路牌的户外灯光广告,使户外广告的规模和档次都提高到一定的水平。