条条都“给力”——解析《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》

省委十一届三次全体会议审议并通过了《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》（以下简称《意见》）。关于《意见》,省委副书记、省长陈敏尔评价说,它是在深入调研和广泛征求意见的基础上形成的,所提出的一系列举措和要求务实管用,条条都＂给力＂,政策含金量,是新形势下贵州人才队伍建设和科技创新工作的行动纲领。

黑龙江垦区实施人才培养引进系统工程探索与思考

农垦是在特定历史条件下为承担国家使命而建立的,是保障国家粮食安全和重要农产品有效供给的国家队、中国特色新型农业现代化的示范区、农业对外合作是排头兵,安边固疆的稳定器。多年来,黑龙江垦区在推进农业现代化建设中取得巨大成就,成为全国农业现代化建设的排头兵。现阶段,黑龙江垦区的首要任务是切实发挥我们在现代农业建设中的骨干引领作用,保障国家粮食安全和重要农产品有效供给。经济发展,人才先行。对当前黑龙江垦区实施"人才培养引进系统工程"提出了初步构想和建议。

中科院深入实施“人才培养引进系统工程”

5月25日上午，中国科学院在北京发布了调整优化的“人才培养引进系统工程”。中科院院长、党组书记白春礼介绍，深入实施的“人才系统工程”，优化整合了资助体系，将人才计划调整、凝聚为人才引进、人才培养、人才激励、国际人才和区域人才等5大类别，精简了原有的人才项目；拓展了资助人员类型，在资助原有基础科学研究类和工程技术类等两类人才的基础上，增加了资助科技成果转移转化类人才；明确了重点资助对象，基本满足人才成长不同阶段的需求。

中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅关于培养引进和使用高层次人才的意见

为加速我省高层次人才队伍建设,提高人才队伍整体水平,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发【关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见】的通知》(中办发[2001]14号)和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加强人才工作若干问题的决定》(皖发[2001]1号)精神,现就培养、引进和使用高层次人才工作提出如下意见。

公立医院人才引进与培养策略研究——以A医院为例

文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题。采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境。提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、构建完善的人才培养体系、建立合理有效的激励机制等,旨在为公立医院人才引进与培养提供参考和借鉴,以提高公立医院的医疗技术水平和服务能力,促进我国卫生健康事业的稳步发展。

东北振兴背景下地方高校人才引进与培养的问题与对策

实现东北老工业基地全面振兴,人才是关键,加强高校人才引进与培养对于促进高校乃至社会高层次人才队伍建设、增强自主创新能力具有重要意义。东北振兴背景下,高校人才引进与培养过程中还存在诸多问题,高校应采取树立科学的人才引进观念,拓宽人才引进渠道,完善调整激励保障机制等措施,不断提升地方高校人才引进与培养工作的实效性,推动东北全面振兴。

高等职业教育院校国际化师资引进与培养现状

2023年7月,教育部办公厅印发《关于加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务的通知》,提出“建设具有较高国际化水平的职业学校”,其中要求“培养一批适应国际化教学需要的职教师资,培养一批服务中国企业海外发展的本土化技术技能人才,整体提升职业学校国际化水平”。高等职业教育院校国际化发展的重要因素就是师资队伍的国际化建设,只有建设高水平的国际化师资队伍,确保其完整性与有序性,才能为促进国际化技术技能人才培养目标的达成提供有力的保障,才能打造职业教育国际品牌,提升中国高等职业教育的国际影响力。

人才引进与培养是公立医院的首要战略任务

人才是最活跃的先进生产力,人才是科学发展的第一资源。决定一个医院竞争优势的要素有三个:人才队伍建设、专业技术水平和设备是医院发展的关键因素。对于公立医院而言,应从以下几方面入手:大力引进人才实现学科业务的飞跃;加大人才培养力度以完善人才梯队的建设;不仅要重视专业技术人才的培养与引进,还要加快医院管理人才队伍向职业化转变的速度,在经济发展中创新用人机制,科学使用人才,促进人才效用的最大化。

公立医院人力资源管理的人才引进与培养

人才是行业发展创新的主要推动力,其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平。新医改背景下,为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求,国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度,为中小型医疗机构提供了更为有利的运营环境,公共医疗卫生体系日趋完善。这一行业发展趋势下,医疗行业市场竞争愈发激烈。公立医院在面临外部激烈的市场竞争、日益多元化的医疗服务需求及内部改革发展要求时,只有做好人力资源管理,加强人才引进与培养,方可实现持续发展目标。文章针对公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略加以分析,旨在提高公立医院人才队伍质量,推动我国医疗行业整体发展。

英国多措并举培养引进数字科技人才

为提升在数字治理领域的国际地位,英国多措并举大力推进数字科技人才的培养引进。分析英国数字科技人才的最新政策动向,对我国科技人才工作具有一定的借鉴意义。完善STEM教育体系坚持数字普通教育和数字职业教育“不同类型、同等重要”的原则,英国教育部在三个财政年度(2022-2023年至2024-2025年)投资7.5亿英镑.

高校高层次人才引进与培养战略

高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是深入贯彻落实科学发展观、创办一流大学的时代要求,是引领高水平学科建设的源动力,是参与国际竞争的战略资源。本文重在"以科学发展观为指导,以人才强校为根本",在对高层次人才界定的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,针对我国高校高层次人才引进与培养现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进与培养的战略,力争为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。

重庆市高端人才引进与培养发展战略体系研究

高端人才是重庆市实现统筹城乡改革和发展的核心要素,培养出、使用好这一资源是今后重庆市综合实力不断提升的一支重要力量。本研究通过深入调研,在分析当前重庆市高端人才队伍的现状和问题的基础上,设计了重庆市高端人才引进与培养发展战略体系的"高端人才国际化战略、高端人才产业高地战略、高端人才投资战略、高端人才安全战略"四大战略架构。这一战略通过完善相关政策体系,采取以重点工程为主要抓手,以提升高端人才队伍的创新能力、建设适应重庆市发展要求的高端人才开发体系、抓政策导向调整等措施来实施重庆市高端人才引进与培养战略。

科学发展观与高校教师人才引进和培养的研究

科学发展观的本质和核心是"以人为本",实施"以人为本"的教师管理是当今高等教育管理改革的一个重要话题。本文分析了目前普通高校教师队伍建设需解决的问题及建设高校师资队伍重要性的基础上,提出以科学发展观为指导,全面统筹高校教师人才的引进和培养工作,开创高校师资队伍建设新局面,就是要在教师人才的引进和培养方面有新的作为。

经济不发达地区图书馆专业人才培养与引进策略研究

对于人才的培养和引进是图书馆赖以可持续发展的人力基础,在经济发达和经济不发达的分析平台上展开对此问题的讨论,意在找出一种适合经济不发达地区图书馆专业人才培养和引进机制,为经济不发达地区图书馆的健康发展提供人力资源开发与利用的有效途径,逐步解决经济不发达地区面临的图书馆专业人才培养和引进难的实质性问题。

科学发展观与高校教师人才引进和培养

本文在分析了目前普通高校教师队伍建设需解决的问题及建设高校师资队伍重要性的基础上,提出以科学发展观为指导,全面统筹高校教师人才的引进和培养工作,开创高校师资队伍建设新局面,就是要在教师人才的引进和培养方面有新的作为。

高端人才引进培养机制比较研究——以江苏省为例

从高端人才引进与培养的理念、政策和实施方式三方面出发,结合问卷调查,对苏南、苏中、苏北进行了比较分析。从高端人才引进理念和优惠政策角度,分析了三地的引才计划和惠才政策,提出了拓展高端人才培养的新模式。

高技能人才引进与培养政策的建立和完善研究

目前高技能人才的需求与供给在数量与质量上出现了较大的缺口,为了解决这一问题,企业与政府必须加强高技能人才的引进与培养工作。高技能人才的引进与培养工作的效果与力度取决于相关的政策性的支持,因此,要建立和完善高技能人才引进与培养的政策。文章首先对高技能人才进行概念界定与特征分析,论证了建立和完善高技能人才引进和培养政策的必要性与重要意义,阐述建立和制定了高技能人才引进与培养政策,提出了高技能人才引进与培养政策的完善措施。

论环渤海经济圈对科技外语人才的引进与培养

环渤海经济圈主要是以高新科技企业来推动经济发展的,这些企业由于国际之间的产业合作、技术交流等活动,对科技外语人才的需求越来越迫切。然而科技外语人才不但要在外语知识与应用能力方面过硬,还要对相关领域的科技知识有所了解,同时还要具备计算机、外贸等其他方面的知识与素养,因此科技外语人才比较稀缺。在科技外语人才引进与培养方面企业需要多渠道进行,如与当地高校合作,派员工到海外进修、鼓励现有科技外语人才自身发展提高和加强科技外语人才资源共享等。

引进和培养并举 建设自主创新型教师队伍

本文从人才引进和培养的角度出发,论述和介绍了北京师范大学在建设高素质、自主创新型教师队伍的过程中,采取超常规做好人才引进工作,汇聚高端人才;立足支持和培养,推进优秀人才队伍可持续发展;引进和培养并举,建设和谐的人才生态环境等做法。

张家口市绿色能源发展之人才引进与培养策略研究

基于当前全球紧张的能源形势,清洁能源和新能源前景看好,相应行业中的人才争夺战非常激烈。张家口市崇礼县和北京市共同申办2022年冬奥会和京津冀大气污染治理攻坚的严峻形势下,作为中国最重要的新能源和低碳发展示范基地的张家口市更是急需这方面的人才,其面临的人才瓶颈问题在某种程度上正是目前国内整个绿色能源行业的缩影。课题通过在张家口市绿色能源发展的人才引进与培养策略上提出观点,寻求解决该问题的方法,以促进张家口市绿色能源产业的发展。