部分音乐院校研究生培养管理工作座谈会实录

2012年5月30日下午，在天津音乐学院图书信息中心第二会议室召开了部分高等专业音乐院校研究生培养管理工作座谈会。

教育部发文要求进一步规范和加强研究生考试招生及培养管理工作

本刊讯(记者刘俊起)2019年2月26日,教育部印发通知,分别就研究生考试招生和培养管理工作提出了更加严格的规范性要求。通知指出,经过四十年的发展,我国已经迈入研究生教育大国行列,特别是党的十八大以来,分类考试、综合评价、多元录取、严格监管的研究生考试招生制度体系不断完善,研究生培养机制、质量监督保障制度建设取得很大进展,但是个别单位和人员招生违规、学术不端、论文作假等现象仍有出现,反映出一些招生和培养单位存在政策规定不落实、制度机制不健全、组织管理不到位、监督管理透明度不够等问题。

浅谈研究生培养管理工作中的宏观调控与微观管理

研究生培养工作是一项涉及教育方针、培养单位、所在院（系）、学科专业、导师队伍、管理部门以及学科建设等多方面、多渠道、多层次、多环节管理的系统工程。因此，必须实现宏观调控与微观管理的协调统一，才能确保研究生培养质量，才能培养出适应经济建设、科技进步和社...

进一步规范加强研究生考试招生及培养管理工作

近日,教育部印发通知,分别就研究生考试招生和培养管理工作提出一系列更加严格的规范性要求。通知提出,各培养单位要科学合理设置培养要求和学位授予条件,重点抓住学位论文开题、中期考核、评阅、答辩、学位评定等关键环节,对不适合继续攻读学位的研究生要及早分流,加大分流力度。要健全完善预防和处置学术不端的机制,加大对学术不端、学位论文作假行为的查处力度。

由“园长心里没有我”引发的对骨干教师培养管理工作的思考

一、案例描述一天,我刚走进帮扶园的行政办公室,就听到从园长办公间传来的声音：＂你园长的心里根本就没有我,否则就不会这样安排……＂我正纳闷时,只见魏老师抹着眼泪、怒气冲冲地从园长办公间走出,看见我一脸的不解,她张了张嘴似乎想说什么,可最终什么也没说,一脸委屈地走了。当晚,我和魏老师进行了详聊。在细听魏老师述说的过程中,我初步了解了事情的原因。原来,最近园里选送了几位教师参加省级农村骨干教师培训班学习,

加强和改进大学生村官教育培养管理工作的思考

自2008年开展选聘大学生村官工作以来，宁夏共选聘大学生村官1483名。目前，全区在岗大学生村官959名，其中：465名担任村“两委”班子成员，59名担任村党支部书记，126名担任村党支部副书记，19名担任村委会主任。

高校研究生培养管理工作中存在的问题及解决方法

研究生是我国的专业人才,高校对其进行培养管理具有重要意义。目前高校研究生培养管理工作中存在培养管理意识不强、培养管理制度不够健全、研究生导师素质有待提升、研究生自控能力较差、培养管理方式较为陈旧等问题。基于此,从增强培养管理意识、完善培养管理制度、对导师进行培训、设置班主任、建立信息化培养平台、加强档案管理工作等方面来改善,希望对研究生素质的提高有所帮助。

山东省昌邑市完善大学生“村官”选派培养管理工作

一是明确条件，规范操作。规定到村任职大学生须具备较高的政治素质，热爱农村工作；在市各级机关、事业单位工作满一年以上；年龄一般在30周岁以下。选派人选经个人申请、单位推荐，由市组织人事部门考察确定。根据村情和规定程序安排担任或挂任村党支部书记，非党员的担任村主任助理。

扎实做好选调生培养管理工作

近年来，南开区坚持以教育培养、严格管理、大胆使用为重点，扎实推进选调生管理工作有效开展。2000年以来，选调到我区的47名优秀大学毕业生中，先后有8名进入市级以上党政机关，10名在区内得到提拔重用。

宁县切实加强大学生村官的教育培养管理工作

近来，宁县搭建3个平台，积极开展6项活动，教育引导全县大学生村官践行党的宗旨、提升工作能力、转变工作作风。

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量，历来是受到社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开，竞争性选拔干部力度不断加大，大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下，深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，具有非常重要的理论意义和实践价值。一、当前党政后备干部选拔培养管理的基本特点经过长期的革命历史发展以及改革开放现代化建设的多年实践，我们在党政后备干部队伍建设方面已经初步形成了运作规范、特色鲜明的选拔、培养、管理体系，并在干部的选用中发挥了巨大作用。笔者认为，当前党政后备干部选拔培养管理工作概括起来主要有这样几个特点：

浅谈学校档案的管理和利用

档案是学校活动的直接记录，档案和档案管理对于学校发展来说意义重要。随着学校现代化建设的不断发展，学校对档案管理的要求也越来越高，对档案管理的信息化程度也有更高要求，然而当前一些学校档案管理方面存在着诸多问题。本文针对这些问题和不足，提出改进的建议和意见。

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量，历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开，竞争性选拔干部力度不断加大，大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下，深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，具有非常重要的理论意义和实践价值。

仁和区 健全“四项机制” 激发干部“三争”活力

近三年来,攀枝花市仁和区不断深化制度建设,以健全“四项机制”为抓手,狠抓干部培养管理工作,努力激发全区干部“争先、争位、争一流”的活力。建立健全正向激励机制,激励干部对标先进争一流。建立健全涵盖政治、薪酬等正向激励体系。推动容错纠错机制落地落实,鼓励干部敢于担当勇于作为。制定《攀枝花市仁和区建立容错纠错机制调动干部积极性激励改革创新干事创业实施办法(试行)》,科学细致甄别容错免责情形。建立完善干部“能上能下”机制,促使干部保持状态善作为。

教育部发文要求进一步规范和加强研究生考试招生和培养管理

教育部近日发出通知,分别就研究生考试招生和培养管理工作提出了一系列更加严格的规范性要求。通知强调,各培养单位要狠抓学位论文和学位授予管理,严格执行学位授予全方位全流程管理,加大对学术不端、学位论文作假行为的查处力度,露头即查、一查到底、有责必究、绝不姑息,实现“零容忍”。

教育部:加大对学术不端、学位论文作假行为的查处力度

教育部近日发出通知,分别就研究生考试招生和培养管理工作提出了一系列更加严格的规范性要求。通知明确,要切实规范招生工作,严格执行国家政策规定,择优录取,不得按单位、行业、地域、学校层次类别等限定生源范围,也不得设置其他歧视性条件。通知强调,要健全完善预防和处置学术不端的机制,加大对学术不端、学位论文作假行为的查处力度,露头即查、一查到底、有责必究、绝不姑息,实现“零容忍”。

西吉县——四措施加强选调生培养

西吉县把选调生培养管理工作纳入加强全县干部队伍建设、培养选拔优秀年轻干部的实际工作中，热情“待”、精心“育”、严格“管”、适时“用”，有力地促进了选调生的健康成长。注重“后勤保障”，为选调生安心工作做好服务。选调生到岗后，妥善安排了食宿等问题，确保选调生有地方吃饭、有房间居住、有电视可看、有桌椅办公、有电脑使用、有生活必需品，解决了后顾之忧。

“四项工程”强化村级后备人才队伍建设

加强组织建设，关键在于强基固本，首要是抓好基层。结合村（社区）“两委”换届，南京市溧水区委制订《关于进一步完善村（社区）后备人才培养管理工作计划》，大力实施四项工程，打通基层提升通道，探索建立村（社区）后备人才选拔、培养、管理的工作机制。

鼓励和扶持大学生“村官”自主创业的政策探讨

推进大学生“村官”立足基层、自主创业，是大学生“村官”培养管理的重要内容，是大学生“村官”成长成才的重要途径，也是促进大学生“村官”作用发挥的重要抓手。上虞市作为省委组织部大学生“村官”培养管理工作的联系点，在推进大学生“村官”自主创业上进行了积极的探索和有益的尝试，取得了初步的成效，但也存在着一些难点和问题，迫切需要从政策措施层面进行研究和解决。

努力为挂职干部创造良好的锻炼环境

挂职锻炼是各级党委培养干部的重要方式。随着中央重视基层导向的进一步明确，各地加大了在基层一线培养干部的力度，越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。但挂职工作效果的优劣，挂职干部作用发挥的大小、成长的快慢，除了组织部门的统筹协调及挂职干部自身的努力外，很大程度上取决于接收单位的培养管理工作做得如何。近年来，宿迁市先后接收省委选派的挂职干部近100名，市委也先后选派四批520余名机关干部到乡镇一线挂职锻炼。在实践中我们感到，对于接收择职干部的基层单位来说，要想更好地发挥挂职干部作用、提高挂职干部工作成效，应当努力做好以下三个方面的工作。