构建中国特色党政领导干部培养选拔链的对策选择

十七届四中全会提出的"建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链",是深化党政干部制度改革的突破口,是解决现行党政干部体制弊端的有效举措,是立足实际构建中国特色的党政领导干部培养选拔链的有效对策。

对优化年轻干部培养选拔链的探讨

年轻干部是各项事业发展的基石,也是企事业单位实现持续化发展的基础,在新时期下,社会转型化、全面化发展时期,对年轻干部的培养选拔提出更高的要求,必须要结合年轻干部具备的优势特征,加大对年轻干部培养质量以及监督管理力度,不断完善与优化培养选拔链,构建一支质量优异、数量充沛的年轻干部队伍。基于此,文章就以年轻干部培养选拔为立足点,针对年轻干部培养选拔链优化策略进行研究。

基层军官培养选拔链要素及结构初探

基层军官培养选拔链是基层育人、选人、用人的重要机制。研究基层军官培养选拔链的结构及特征,有助于从本质上认识和考察这条链的运行机理,从而更深刻地把握基层军官成长规律,为提高基层军官队伍建设质量效益提供理论依据。

建立基层党政领导干部选拔培养链的思考

基层一线领导干部直接面对群众,有着丰富的工作经历和经验。建立来自基层一线党政干部选拔培养链,是干部队伍建设的重要内容。认真总结近年来基层一线干部队伍选拔培养的经验教训,研究解决选人用人中面临的新问题,对党政领导干部队伍建设具有重要意义。