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领导者培养工作骨干与培植亲信的区别和当行之道
1
作者
田曦
《领导科学》
北大核心
2020年第5期74-76,共3页
领导者培养工作骨干与培植亲信表面上看十分相似,但实际上在培养动机、选拔标准和培养途径上存在着本质区别。领导者培植亲信会带来多重危害:拉帮结派影响组织团结,用人不公导致人才流失,亲信文化损害政治生态。对此,应整治圈子文化,匡...
领导者培养工作骨干与培植亲信表面上看十分相似,但实际上在培养动机、选拔标准和培养途径上存在着本质区别。领导者培植亲信会带来多重危害:拉帮结派影响组织团结,用人不公导致人才流失,亲信文化损害政治生态。对此,应整治圈子文化,匡正选人用人风气;规范人才选拔,构建科学的选人用人体系;强化监督体制,清除领导者培植亲信的特权。
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关键词
领导者
培养工作骨干
培植亲信
区别
下载PDF
职称材料
视官场“换”风
2
作者
老言
赵新生
+1 位作者
洪亮
陆奇
《决策探索》
2004年第10期27-28,共2页
关键词
领导干部
换届选举
追求政绩型
培植亲信
型
贪图享受型
标新立异型
下载PDF
职称材料
题名
领导者培养工作骨干与培植亲信的区别和当行之道
1
作者
田曦
机构
北京大学马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第5期74-76,共3页
文摘
领导者培养工作骨干与培植亲信表面上看十分相似,但实际上在培养动机、选拔标准和培养途径上存在着本质区别。领导者培植亲信会带来多重危害:拉帮结派影响组织团结,用人不公导致人才流失,亲信文化损害政治生态。对此,应整治圈子文化,匡正选人用人风气;规范人才选拔,构建科学的选人用人体系;强化监督体制,清除领导者培植亲信的特权。
关键词
领导者
培养工作骨干
培植亲信
区别
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
视官场“换”风
2
作者
老言
赵新生
洪亮
陆奇
出处
《决策探索》
2004年第10期27-28,共2页
关键词
领导干部
换届选举
追求政绩型
培植亲信
型
贪图享受型
标新立异型
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
领导者培养工作骨干与培植亲信的区别和当行之道
田曦
《领导科学》
北大核心
2020
0
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职称材料
2
视官场“换”风
老言
赵新生
洪亮
陆奇
《决策探索》
2004
0
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