新型职业农民培育绩效提升的影响因素分析

新型职业农民培育绩效提升,是现阶段破解乡村振兴人才瓶颈的“金钥匙”。基于湖北宜都、蕲春、来凤等3个新型职业农民培育试点市(县)的一手调研数据,运用Logistic回归分析方法研究绩效提升的影响因素,并提出了针对性强的解决方案。

市场化生态补偿意识结构对市场化生态补偿机制培育绩效的影响研究

建立市场化、多元化生态补偿机制是生态补偿机制体系改革的必由之路,从非正式制度视角出发,以系统论的思想为指引,沿着“要素—结构—功能”的分析范式,对不同补偿主体间的市场化生态补偿意识结构对市场化生态补偿机制培育绩效的影响进行系统探讨,研究结果表明:第一,直接补偿方内部的市场化生态补偿意识结构对市场化生态补偿机制的培育绩效具有重要影响,但在市场化生态补偿机制体系的不同发展阶段,其对应的最优市场化生态补偿意识结构存在显著的差别。具体而言,在市场化生态补偿机制体系的初级发展阶段,补偿方超前发展的“非均衡市场化生态补偿意识结构”最有利于促进市场化生态补偿机制培育绩效的增长,而对处于加速和稳定发展阶段的市场化生态补偿机制体系而言,受偿方超前发展的“非均衡市场化生态补偿意识结构”和补偿与受偿方协调发展的“均衡结构”更有利于推动市场化生态补偿机制培育绩效的增长。第二,直接与间接补偿方之间的市场化生态补偿意识结构也是影响市场化生态补偿机制培育绩效的关键,随着二者均衡程度的不断提升,其对市场化生态补偿意识培育绩效的促进作用也在不断增长。

制度交互作用视角下市场化生态补偿机制培育绩效的提升路径

从制度交互作用视角出发,采用制度及逻辑演绎的分析方法,对行政性与市场化生态补偿机制的交互作用影响市场生态补偿机制培育绩效的微观机理进行推演,并对其优化路径和适用情境进行剖析,结果表明:行政性与市场化生态补偿机制之间存在制度协同和制度拮抗两种方向相反的交互作用力量;在不同的行政性生态补偿机制发育水平下,行政性与市场化生态补偿机制的交互作用结构及总效应存在显著的差别。可以通过降低行政性生态补偿机制的临界最低水平、增强总效应的强度、提升行政性生态补偿机制的临界最高水平三个路径优化当前我国生态补偿制度体系。

新型职业农民培育绩效的影响因素——基于浙江嘉善县的实证分析

文章以浙江嘉善县为研究对象,借鉴柯克帕特里克(Kirkpatrick)培训效果评价模型,设计新型职业农民培育绩效评价量表,从农户特征因素、政策因素和培育过程因素等三方面调查分析了新型职业农民培育绩效的影响因素。结果显示,(1)在个体特征因素中,参与培育意愿对新型职业农民培育绩效具有显著的正向影响。(2)在政策因素中,培育政策支持力度对新型职业农民培育绩效具有显著的正向影响。(3)在培育过程因素中,培训内容与实际需求符合度和奖惩制度合理性对新型职业农民培育绩效具有显著的正向影响。

电信企业市场培育绩效评价模型及应用

以电信企业为对象,在综合考虑电信市场培育绩效评价指标的基础上,采用物元可拓理论建立了电信企业市场培育绩效定量综合评价模型。利用该模型对电信企业市场培育绩效进行了实例定量综合评价,结果表明提高了电信企业市场培育效果评价的定量化水平和精确程度。

基于评估理论的湖州新型职业农民培育绩效分析

该文介绍了湖州新型职业农民培育绩效分析的研究现状以及存在的问题,从具有代表性的评估理论,即柯式评估模型出发,分析湖州新型职业农民培育绩效评估的指标体系框架,评估理论不仅可以用于企业培训评估,而且有助于评价新型农民培育绩效分析的全面性和实效性,基于此获得湖州新型职业农民培育绩效评估体系的规范研究结果以及建议。

产业扶持政策绩效评价难点及对策探析——以江苏省苏州市高新技术企业培育资金绩效评价为例

为促进产业健康发展,各地往往会推出产业扶持政策,对这些政策实施成效进行综合、客观的评价,是政策设计、实施、调整和退出的重要决策参考。本文立足于江苏省苏州市2022年所开展的高新技术企业培育政策绩效评价工作,凸显了评价过程中难以准确掌握政策供需匹配程度、难以衡量政策实施效果、难以提出精准优化建议等难题,并提出了政策评价从“供需”两端视角开展、综合分析政策间接效果和直接效果、面向主管部门优化政策需要等有针对性的相关对策,最后还提出了未来高新企业培育政策绩效评价的相关展望。