培训与激励视角下电厂基建期人力资源管理的创新

当前,随着外部环境的快速变化,我国电厂的生产经营环境和方式也发生了变化,创新型人才的培养就显得尤为重要。本文从实际出发,分析电厂基建期人力资源的创新方式,探索培训与激励的措施,从而促进电厂的长远发展。

民办中小型对外汉语培训机构教师管理现状及对策

在民办对外汉语培训机构兴起的大环境下,本文拟以民办中小型对外汉语培训机构为研究对象,分析其教师管理现状及普遍存在的问题,试图提出可行的改进对策,以期改善民办机构的作坊式经营现状。

创新财产保险营销体制研究

现代保险市场营销,是指保险公司为了充分满足顾客现实与潜在的经济保障等需求,实现自身经营及社会目标,而依法组织进行和市场有关的一系列经营销售活动过程.具体地讲,包括营销的理念与体制、营销活动的策划与管理、营销渠道及策略的制订与实施、团队建设与管理、市场调研预测与供求关系分析、市场细分与目标市场选择及开发、保险产品的研制开发与推广、产品销售实务与促销策略、人员的培训与激励、以及售后服务等一系列活动.

人力资源与税源专业化——蚌埠市国税系统税源专业化调研报告

蚌埠市国税系统2012年启动税源专业化管理改革,目前面临的主要问题是人力资源不足、配置不优化。税源专业化管理的关键是人,是人才。应从以下方面培养调动税务干部成才的积极性与主动性:建立公务员分级分类管理,打破大锅饭;建立有效的轮岗制度;建立科学的培训制度与学习激励机制。