2009年大冬会志愿者组织培训与评价体系研究

高素质的志愿者是成功举办大冬会的重要保障,其中高质量的志愿者组织培训是重要步骤,志愿者评价是志愿者服务和管理的重要环节。通过对志愿者组织培训体系、志愿者评价体系及其对策的研究,以期能为今后举办重大冬季国际体育赛事提供参考。

电力企业一线班组长管理能力培训与评价体系研究

培训在知识经济时代扮演十分重要的角色,培训效果深刻影响电力企业的发展。电力企业一线班组长是电力企业发展的重要支撑力量,其管理能力素质水平深刻影响电力企业发展。为此,本文在研究电力企业一线班组长管理能力培训与评价体系建设背景基础上,结合时代发展需要明确电力企业一线班组长管理能力培训需求,并以国网公司下属某省级电力公司班组长岗位管理能力需求为基本研究对象,就班组长管理能力素质模型建设和管理能力评价体系进行研究,旨在针对岗位需求进一步提升电力企业一线班组长的管理能力,促进电力企业长远发展。

破解新员工培养与评价一体化管理难题——南方电网调峰调频发电公司实践研究

随着企业人力资源开发工作的逐步开展,新员工培训工作正在成为企业人力资本投资的重要组成部分。在南方电网调峰调频发电公司(以下简称"双调")新员工培养实践过程中,连续多年针对当前新员工培训中存在的问题,创新性地开展了"新员工培训与评价体系"实践研究,力图在新员工培训方面作出一些有益的探索,实现新员工培训与评价的一体化、标准化、规范化,实现培养方式的创新、实效和培养模式的可推广、可复制,为企业持续健康快速发展提供足够的人才储备和动力支持。