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探讨现代企业培训效果保障和培训价值评估机制的方法
1
作者
王瑛
《才智》
2015年第21期331-,共1页
本文通过建立培训价值评估机制,运用内部评价法、趋势分析法、因素分解法对培训价值进行评估,用数据显性地、清晰地得出培训产生的效果,给企业带来的价值。不仅使培训更具针对性和实效性,同时,也为培训工作地开展以及管理者决策提供指...
本文通过建立培训价值评估机制,运用内部评价法、趋势分析法、因素分解法对培训价值进行评估,用数据显性地、清晰地得出培训产生的效果,给企业带来的价值。不仅使培训更具针对性和实效性,同时,也为培训工作地开展以及管理者决策提供指导和依据。
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关键词
培训
效果保障
培训价值评估机制
内部评价法
趋势分析法
因素分解法
原文传递
题名
探讨现代企业培训效果保障和培训价值评估机制的方法
1
作者
王瑛
机构
中国移动通信集团内蒙古有限公司
出处
《才智》
2015年第21期331-,共1页
文摘
本文通过建立培训价值评估机制,运用内部评价法、趋势分析法、因素分解法对培训价值进行评估,用数据显性地、清晰地得出培训产生的效果,给企业带来的价值。不仅使培训更具针对性和实效性,同时,也为培训工作地开展以及管理者决策提供指导和依据。
关键词
培训
效果保障
培训价值评估机制
内部评价法
趋势分析法
因素分解法
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
探讨现代企业培训效果保障和培训价值评估机制的方法
王瑛
《才智》
2015
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