骨科护士内涵培训对脊髓损伤患者护理结果的效果评价

将60例外伤性脊髓损伤的患者分为对照组和观察组各30例。对照组进行骨科常规护理,观察组选择在骨科内涵培训后的专科专业化护理。观察并比较分析两组患者的康复效果。通过内涵培训后发现全科护士对SCI患者护理的理论知识和临床操作技能均有了明显的提高,培训前后成绩对比差异有统计学意义(P<0.05)。骨科内涵培训有助于提高骨科护理人员专业素质,对提高脊髓损伤患者康复效果及生存质量有着重要意义。

我国农民培训的特点、问题及对策研究

全面提高我国农民的思想道德素质和科技文化素质,培养一大批觉悟高、懂科技、善经营的新型农民是建设社会主义新农村的关键。目前,我国农民培训工作得到普遍重视,培训事业蓬勃发展,但也存在着一些不容忽视的问题,必须通过强有力的措施加以解决。

建立高效的培训管理体系

建立高效的培训管理体系成为人力资源管理战略能否得以实现的一个重要环节。培训管理也是企业吸引人才、留住人才的重要措施。只有通过周密的市场调研,确定合理培训目标并制订周密计划,有效的监督培训实施以及绩效评估,企业的培训管理体系才能真正达到高效。

中部地区农村幼儿园教师外出培训实效调查

在精准扶贫和推进学前教育普及的背景下,国家高度重视农村学前教育的发展,农村幼儿园教师外出培训机会不断增多。以中部三省部分地区农村幼儿园教师为样本,深入调查其外出培训情况。研究发现,近年来各级教育行政部门对农村幼儿园教师培训加大了支持力度,培训管理进一步科学化,农村幼儿园教师对于外出培训满意度高,培训有较好的实效。但依然存在外出培训机会不均、培训内容和主题有一定重复、培训连贯性不强、理论性培训偏多等影响培训实效的问题,这些问题需要在现有的基础上加以解决。

做好培训需求研发、为公司培养合适人才

任何一个单位或组织，面对现代化大生产的涤件，无论是管理层还是一般员工，都必须通过不断的学习进步，充实和提高，来适应内部环境的日新月异的变化，由于企业员工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。本文通过南京扬子石化炼化有限责任公司，在对员工培训管理以上的现状和问题，做出了适当的措施与建议，从实际现状出发，采取合理的选定受训对象，采用合适的受训计划，建立培训评价机构，以此达到提高企业员工的职业培训管理的质量。