培训协议十大细则

EMBA培训一直以来以高额的培训费著称，企业为一名员工支付EMBA的培训费用一般要付出高达10-20几万的代价。因此，岳成律师事务所主任岳成律师建议，在选择EMBA培训前，企业和员工双方一定要想清楚，培训协议要约定得越细越好，要着重注意好以下几个问题：

劳动者违反培训协议约定需支付违约金

【案情简介】 被申请人刘某系申请人商贸公司职工，商贸公司与刘某签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年5月1日至2012年4月30日。在2009年4月18日，商贸公司与刘某签订《培训协议书》，约定刘某参加“采购集训营”培训，由商贸公司支付培训费用12830元。

嵩明县教育局与云南爱因森学院达成人才联合培训协议

为落实昆明市委、市人民政府《关于加快教育改革与发展建设教育强市》文件精神，推进“两后双百”（即初中毕业、高中毕业后未能升人高一级学校的学生实现百分之百安排培训、百分之百安排就业）工作。应嵩明县教育局的邀请，7月27日，云南爱因森软件职业学院与嵩明县教育局达成了全日制人才联合培养协议．

山东荣成市技校与企业首批用人培训协议正式签订

山东荣成市技校在坚持为本地经济建设服务,适应市场、依靠社会、联合办学、定向培养的原则下,今年上半年,根据人才市场的需求,新增设了焊接专业和冷作专业。为使新生毕业能上岗,就业有着落,学校于10月28日分别与山东省黄海造船厂、荣成市造船集团总公司、荣成市海达造船有限公司签订了定向培养协议书,这些企业共接收焊接专业学生83名,冷作专业学生46名。

这样的《培训协议》合法吗？

问：我是一名应届大学毕业，今年7月1日应聘到一家公司，并签订了劳动合同。在为期一个月的培训之后，公司突然让我们签订一份《培训协议》，《协议》写明参与培训者必须为公司服务满3年，否则赔偿培训费用5000元。请问，公司有这个权利吗？

没签培训协议也要赔培训费

黄某与公司签订有固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。

未毕业学生签订培训协议后未履行 企业能依据协议收取违约金吗

我们公司每年招收应届大中专毕业生前．一般都要对他们进行岗前专项培训．并与这些即将毕业的学生签订培训协议。协议约定：中途退出培训或者毕业后不与公司签订就业协议及劳动合同或者签订劳动合同后提前解约的．需要向公司支付违约金。请问，公司依据培训协议收取违约金的作法对吗？

劳动合同与培训协议各执一词

上海的大学生吴小姐被单位送往国外培训一年，单位为稳住吴小姐．同她签订了一份十年服务期限的培训协议，但吴小姐进企业时的劳动合同期限只是三年。三年后，劳动合同到期了，吴小姐坚持按劳动合同约定办事，期满即行终上，拒绝与单位续签劳动合同。企业只好拿出当年的培训协议……

山西交通职业技术学院与一汽大众签订校企合作TQP培训协议

2013年12月11日上午，山西交通职业技术学院与一汽大众在广州正式签订校企合作TQP培训协议，成为我院继丰田T—TEP培训基地、宝马BEST培训基地之后的第三个校企共建的汽车售后人才培训基地。

专项技术培训协议的约定内容是否必然约束劳动者

案例：2008年12日．宋某与某机械设备制造公司双方在平等协商一致的基础上签订了为期3年的劳动合同．劳动合同从2009年1月1日开始，2011年12月31日止．工作内容从事技术管理工作。半年后，公司出资派宋某到向公司出售设备或技术的A企业进行为期6个月的技术培训．性质为带薪全脱产培训，双方签定了《专项技术培训协议》，协议中对培训地点、培训范围、培训费用、培训效果考核、服务期及违约金等事项进行了明确。主要条款摘要如下：

公司与未毕业的应届毕业生签订培训协议可否约定违约责任

案例： 某外资公司，每年都有招收应届毕业生的计划．为了使得这些毕业生能够迅速适应公司的要求，在应届毕业生被录用后到毕业之前的期间，公司会对其进行业务的专项培训。该培训是由公司与培训机构合作，一般每位学生的培训费用在5000元至8000元之间。

论违反培训协议的责任承担

职工专业技术培训是劳动者权利义务的重要内容,用人单位出资培训是基于对产品质量和销售业绩的预期,因此,享有与劳动者约定服务期的权利,可就劳动者未履行服务期义务进行培训费用的追偿。但用人单位和劳动者双方必须全面履行法定的和约定的义务,追究对方的法定和约定责任必须以己方无过错为前提,如果己方过错而造成对方被迫或违约将各自承担应负的责任。同时,培训期间用人单位应当按照劳动合同的约定支付其工资,工资底线不能少于最低工资标准。专项技术培训费用的范围应包括产生支付凭证的培训费、教材资料费、参观考察费、考试考证费、差旅费、食宿费等。

劳动者应否支付培训协议约定的违约金

案情简介申请人某物业管理公司于2014年12月11日向被申请人胡某发出《录用通知》,该《录用通知》记载胡某＂入职薪资人民币4000元/月;培训生津贴人民币1000元/月＂。胡某于2015年7月14日与该物业公司签订《固定期限劳动合同》,期限从2015年7月15日起至2018年7月31日止;约定胡某的工作岗位为PMT（管理培训生）,每月工资由基本薪酬2800元加岗位津贴1200元组成。

菲律宾晋江同乡会总会与孔子学院签署汉语师资暨教材培训协议

据菲律宾《商报》消息，为了推动菲律宾的华文教育，提高师资素质，菲律宾晋江同乡总会与洪奚礼示大学孔子学院高层于9月23日在晋总大礼堂签署“汉语师资暨汉语教材培训”协议书。

用工单位与被派遣劳动者签订的培训协议是否有效

主持人： 由于种种原因，用工单位与被派遣劳动者直接签订了培训协议，同时约定了服务期限。用工单位依照培训协议约定，送被派遣劳动者进行了专项培训。被派遣劳动者完成培训后未遵守服务期约定而提前离职。该培训协议是否有效？被派遣劳动者未遵守服务期约定而提前离职是否应当承担赔偿责任？

培训协议中的保证金能否有效?

原告：深圳某电子有限公司。被告：王某，原系该公司员工。 原告深圳某电子有限公司诉称：被告王于2003年始到我公司工作。2003年5月31日，我公司与被告签订了一份《在日本研修、实习条件》的合同。约定由我公司派被告去日本研修实习，其中研修1年、实习2年；被告先预付人民币3万元给原告作为保证金，被告结束研修实习后，在原告处圆满工作1年后全数返还；如被告失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习，回国费由被告承担，原告有权没收被告预付的保证金。

区工商联与北大汇丰商学院签订企业家培训协议

6月22日，区工商联与北大汇丰商学院合作签约仪式在拉萨举行。西藏自治区政协副主席、区工商联主席阿沛·晋源出席并讲话，仪式由区党委统战部副部长、工商联党组书记李瑞富主持。仪式上，北大汇丰商学院企业实战家中心主任钟杰就北大汇丰商学院的有关情况进行了介绍，随后阿沛·晋源与北大汇丰商学院签订了企业家培训协议书，约定区工商联与北大汇丰商学院联合开展非公经济人士培训中心，并为北大汇丰商学院拉萨培训中心成立揭牌。