吉林地区全科医生难点基本技术的培训及考核方法现状

目的探讨吉林地区全科医生"通科医疗"能力低的主要原因。方法吉林地区的全科医生。通过经过十几年对在职专科医生进行半脱产或业余函授性质的全科医生转型培训,发现问题:学生学习时理解难、掌握难;基本技术涉猎范围广;纸质化考核难度大;阅片、电诊变化多样性和个体差异难度大;纸质化考试片面性强;基本技术的考核不及格率较高;基本技术的缺如,影响基本医疗服务。结果造成了转型学员整体人文素质低,"通科医疗"能力低。结论难点基本技术盲点太多,影响诊疗结果与质量,是长期制约全科医生良性发展的原因。

亚龙教仪DS系列实验、检测、培训及考核功能

随着科技的进步，经济的发展，对各级各类职业技术学校的在校学生的动手能力、技能培训、专业技术都提出了新的要求。同时，也使转岗、待岗、下岗的企事业富余人员的培训和考核任务日益繁重。为解决企事业单位存在的“三低一少”、“无证上岗”、应知应会考核、技术等级取...

积极开展特种作业人员安全技术培训及考核工作

国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中明确规定:“……对于电气、起重、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的工人必须进行专门的安全操作技术训练,经过考核合格后,才能准许他们操作……”.针对这一规定,我校在征得乌鲁木齐市劳动局同意后,利用五天工作制这一契机,积极开展焊接工种的培训及考核工作.在校领导的关心与支持下,在乌鲁木齐市劳动局有关部门的严格监督下,第一期培训工作已圆满结束,经过严格考核,七十余名学员全部拿到了由乌鲁木齐市劳动局颁发的焊接工种操作证.

对护士进行静脉输液培训及考核前后患者满意度调查比较

目的调查'对护士进行静脉输液的操作流程培训及考核'后,心血管内科住院患者对护理服务满意度变化。方法以我科2014年1月~2月每月抽查50例,共100例的满意度为对照组,2014年4月~5月每月抽查50例,共100例的满意度为实验组,将两组进行比较。结果对护士进行静脉输液的操作流程培训及考核后患者满意度明显上升。结论对护士进行静脉输液的操作流程培训及考核可有效提高护士静脉输液技术;提高护理质量;提高患者满意度。

检体诊断学体检技能培训与考核方法的探讨

目的通过对检体诊断学体检技能培训与考核方法的探讨,获得有效的技能培训及考核方法,达到课程目标。方法以99项单项技能操作为课堂目标,躯体分部体检为单元、课程目标进行培训和考核。对象：1999-2004级临床医学大专班,共计475人,其中高考普招（高中毕业生）235人,高职单招（医学及医学相关专业中专毕业生）240人。结果生源不同、考核方法不同,考核效果（首次考核通过率、技能考试成绩）、学生认同度均存在差异。结论99项单项作为课堂培训目标,躯体分部检查为单元、课程培训目标是合理可行的。

信息化诊疗技术在全科医生转岗培训中的应用

目的探讨吉林地区全科医生"通科医疗"能力低的主要原因。方法为实验对象2002—2014年在该校培训的全科医师。把实验对象分为两个组,即2002—2013年的全科医师作为对照组,2014年的全科医师作为实验组。2014年对全科医师培训进行了大刀阔斧的改革与创新,对实验前后全科医师成绩进行了统计学分析。结果对照组与实验组的考试成绩有显著差异,改革后的实验组成绩突出。结论通过吉林地区全科医生难点基本技术的培训及考核方法的改革,解决了难点基本技术的盲点,提高了诊疗结果与质量,全科医生得到了良性发展。

住院医师规范化培训问题探讨

住院医师规范化培训是医院人才建设重要组成部分。作者结合本院实际，指出规范化培训总时间5年，分四个阶段，即：（1）上岗前培训阶段；（2）科间轮转阶段；（3）专科定向阶段；（4）住院总医师阶段。不同阶段赋予不同考核内容和达标分值。同时就培训产生的效果及存在的问题作了相应的分析和讨论。

外科基本技能四级规范化培训与考核体系的建立

为了规范外科基本技能训练和考核，提高训练效果，建立外科基本技能培训及考核体系，规范医学生、医学研究生、住院医师的基本技能培训和考核，有助于提高医学生、医学研究生、住院医师的实践操作能力，同时也有助于临床师资的培养。

潍拖:渐入佳境——华源凯马股份公司发展纪实之三

自1997年与华源集团以资产重组方式组建“四跨”企业以来,山东潍坊华源拖拉机有限公司获得了突飞猛进地发展,产销量每年以20％的速率递增,市场占有率高达20％。华源潍拖产品除了有潍拖牌12～22马力基本型、150D～240D、TY180～TY250型三大系列80余个主导产品外,还有“凯马”240D、“凯马”万能农艺管理机等产品。

北京同仁医院耳鼻咽喉头颈外科医师进修信息

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