高职院校入党积极分子培训培养机制创新

高职院校入党积极分子培养是学校党建的重要工作,面对改革开放迅速发展的新形势,培训工作存在值得注意的新问题,需要分析新形势提高对入党积极分子培训的要求,创新对高职入党积极分子培训的机制。

企业内部培训培养机制的探索——以江汉油田分公司采油气工程技术服务中心为例

企业内部培训对于企业的长期发展具有重要意义。当前,江汉油田分公司采油气工程技术服务中心培训工作面临人员结构不合理及整体文化程度不高、一线人员数量偏少、后勤单位人员转岗困难等问题。针对这些问题,中心按照“分类、分层、分岗”原则,提出了完善企业内部培训培养机制的对策措施。

高职院校兼职教师培训培养的机制问题

兼职教师是高职院校师资队伍的重要组成部分。本文列举了兼职教师通过培训培养能夯实兼职教师能力结构、提升兼职教师发展素质等方面的功能,提出了高职院校应建立健全兼职教师培训培养机制,重视和加强兼职教师培养。

论大学生村官激励机制的误区及其完善

为解决农村人才资源匮乏问题及大学生就业难问题,党中央、国务院实施了以"大学生村官计划"在内的一系列支农政策。针对大学生村官选拔机制、激励方式、考核机制以及服务农村长效机制等四个方面所存在的误区,提出完善大学生村官选拔机制、培养培训机制、考核评价机制,可实现国家、高校、地方政府三方合力,为实现大学生村官人才培养和新农村建设的双赢提供理论和实践上可供借鉴的依据。

油气管道施工企业人才队伍建设探索

油气管道施工企业未来竞争的关键在于人才,人才是企业最大的财富,也是企业中最有活力和创造力的资源。人才队伍建设是一项长期的工作,油气管道施工企业只有充分认识人才队伍建设过程中存在的困难和问题,结合实际的人才结构配置,分析资源需求,考虑企业的长远发展,制定有效的人才培养计划,才能适应未来油气管道行业的发展,增强企业的活力和核心竞争力,实现可持续发展。