以建筑工种培训为导向的建筑施工技术实训教学改革研究——以大连职业技术学院为例

建筑工程实训项目建设是开展好实训教学课程的重要保障。建立以建筑工种培训为导向的建筑施工技术实训教学。根据各个工种的工作任务、目标及实际施工项目中的工序安排,系统的设置实训项目,项目操作规程,考核标准,并编制建筑施工技术实训手册,用以指导建筑工程类专业学生进行建筑施工技术课程工程实训。

抓煤矿特殊工种培训的几点经验

广元是四川省重点产煤地区之一,拥有煤炭企业180余家,年产煤炭500万吨.由于资源赋存条件差,开采难度大,矿井普遍规模小,技术落后,从业人员素质低,事故发生率长期以来一直偏高.为改善安全工作的被动局面,川北煤矿安全培训中心(以下简称中心)于2002年7月正式挂牌成立,经过一年多的努力,已形成三级煤矿机构的规模设置,包括教学硬件、管理水平、师资力量、实践基地建设等方面,都已走出了一条适合自身发展的路子.截至2003年6月,已举办特殊工种培训班共9期,培训特种作业人员386人,合格率达到89%以上,取得了较好的社会效益.

技术工种等级培训面临的问题与对策

技术工种等级培训是成人教育的一个重要内容.经过短期培训、考核、鉴定,取得相应职业等级资格,可以为各用人单位合理使用技术工人和技术工人自主择业提供可靠的依据.

高级工大工种复合培训

我厂是特大型发电企业,对职工素质有很高要求。现有职工1910人,其中生产工人1300人,技术工人928人。主要岗位生产骨干约300人,其中70%左右是1952年～1956年间出生,他们深受十年动乱的磨难,其素质与要求很不适应。虽然电力行业十分重视职工培训,但内外条件均受限制,可以说,'困难重重'。近年来,我厂在培养高级工方面进行了一些探索。通过厂内办班和组织自学考评以及外培、联培等方式,培养高级技术工人,取得一定成效。高级工的比例有较大提高。

做好农村富余劳动力转移培训的几点思考

本文就福建省厦门市在“农培”工作中遇到的深层次矛盾和问题及采取的相应对策、措施进行了探讨。

积极探索创新培训形式 全面提升煤矿员工素质

近几年来,城郊煤矿以科学发展观为指针,积极探索和创新工作思路和培训形式,充分发挥培训基地的作用,打造了一支综合素质强、操作能力强、安全意识强的煤矿员工队伍。文章全面阐述了提升煤矿员工素质的重要性和必要性,并且提出了建立后备人才成长梯队,为企业提供持续的人才支撑,创新管理,建章立制,实现安全培训管理规范化、制度化,提升全员参训的积极性等相应措施。

浅谈如何提高安全培训效果

通过对煤矿安全培训工作的现状分析研究,针对安全培训工作中存在的问题,提出合理化建议和整改意见。