关于电视台新闻频道采编人员培训的改进研究

新闻频道的采编工作时间紧、任务重,是新闻传播中非常重要的环节。本文针对电视台新闻频道采编人员的培训进行研究,首先分析电视台新闻采编人员的岗位工作内容,之后提出电视台新闻采编人员培训中存在的问题,并分析问题产生的原因,给出具体的培训改进策略,希望对电视台组织新闻频道采编人员培训有所帮助,以有效提升新闻频道采编人员的综合素养和专业化水平,为社会提供更高质量的新闻。

工匠精神视域下X供电公司技能型人才培训体系改进研究

随着电力体制改革逐渐加深,我国的产业结构实现了较大规模的调整,在工匠精神视域下,对于电力行业,把握住技能型人才队伍就是把握住先进生产力,加强新时代国有企业技能型人才队伍建设显得尤为重要。虽然近些年间,公司员工的整体培训己经得到了较大程度的改善,但仍然存在诸多问题有待解决。例如存在缺乏系统的培训、培训制度不完善等,企业与员工技能培训组织缺乏有效的协作以及整体性不强等问题,在很大程度上阻碍了技能型员工培训成才的道路,本文对以上问题进行了分析以及提出针对性策略。

建筑施工现场作业人员安全培训模式的改进

施工作业人员的违章行为是导致建筑施工安全事故发生的主要原因,如何高效开展作业人员的安全培训是减少违章行为的关键。本文基于实地访谈与问卷调查,总结作业人员安全培训中存在的主要问题并分析原因;基于整体性、针对性、反馈性等原则提出改进方案,建立培训矩阵;依据系统型、柯氏评估等理论从培训需求、计划、实施、评估、监管等方面出发构建模式图;最后应用对比分析法和实证分析法,从培训满意度、"行为安全之星"数量、伤害率3方面对培训模式效果进行验证,结果表明:所构建安全培训矩阵能显著提升培训效果,减少作业人员的违章行为,取得良好效果。

基于胜任力模型的培训课程改进研究

针对某汽车检测企业培训现状,基于胜任力模型理论,结合该单位实际情况,对该单位的人员培训与发展问题进行深入分析,以期为该单位设计多种培训课程,进而开发设计该单位的培训体系,满足单位与员工的需求。通过实例分析验证改进后的胜任力模型人力资源培训课程的可行性,为该单位的培训制度和人力资源管理完善提供重要的参考。

关注培训需求 提升培训质量——2008年大连市干部培训需求调查报告

干部培训是干部成长的重要路径,干部培训需求调研是搞好干部培训工作的重要环节。

基于LSPI质量改进框架的压力性损伤临床防治国际指南的应用与评价

目的分析基于LSPI[领导力(Leadership)、护士培训(Staff)、临床实践优化(Performance Improvement)和信息技术(Information Technology)]质量改进框架的压力性损伤临床防治国际指南的应用效果,以期为促进相关防治实践指南向临床转化提供新方法。方法应用前-后对照研究方法,选择2019年7月—2020年6月就诊于本院的住院患者101005例设为对照组,选择2020年7月—2021年6月就诊于本院的住院患者110824例设为试验组。比较实施前后院内压力性损伤首次风险评估及时率、首次风险评估准确率、高危患者预防措施落实率与压力性损伤发生率。结果首次风险评估及时率从干预前86.73%上升至干预后96.25%,首次风险评估准确率从干预前93.46%上升至干预后98.69%,高危患者预防措施落实率从干预前94.21%上升至干预后98.15%,院内压力性损伤发生率从干预前0.77‰下降至干预后0.29‰,前后比较,差异均具有统计学意义(均P<0.05)。结论基于LSPI质量改进框架的压力性损伤临床防治国际指南的应用可提高压力性损伤过程管理质量,从而降低院内压力性损伤的发生率,促进实施以指南为依据的实践规范。

对中医院新护士上岗前采用不同培训方法及效果的探讨

目的:探讨中医院新护士上岗前的培训方法与效果。方法:将我院2009年新招聘的100名护士随机分为对照组、观察组各50名,对照组采用传统的岗前培训方法,观察组采用改进后的岗前培训方法。培训结束后进行理论考试和操作技能考核,并在科室试用20d后进行满意度调查。结果:理论考试与操作考核成绩及满意度调查,观察组均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:采用改进后的岗前培训方法效果显著,新护士能快速适应临床需要。

强化农机培训工作 提高农业机械化水平

本文对加强农机培训重要性加以阐述,包括避免意外事故、促进节能减排、加快新技术新设备推广、稳定农机市场,维护农民利益需求。解析了农机培训工作面临的各种劣势,包括农民缺乏知识储备、农机培训结构缺乏机械设备、培训方法、师资力量以及内容更新等,给出促进农业机械化水平的改进措施,包括更新培训内容、创新培训方法、改善培训设施、加大政府支持、加强师资建设、丰富培训形式等多方面建议。

矿山安全教育培训创新思考

为了全面提高矿山企业安全教育培训质量,针对安全教育培训存在纸上谈兵、理论大于实际的问题,进行了一系列矿山企业调研与现场实际考察的研究。研究得出通过引进先进的培训软件,通过因地制宜、因人而异的教学手段,可以将受教育者培养成适应公司发展建设、促进公司和谐发展的员工。

关于改进铁路客运系统业务尖子培养的策略思考

技能人才是铁路企业宝贵的人力资源,是推动铁路改革发展的重要力量。如何通过有效的措施提升职工的素质,让更多的客运业务尖子脱颖而出成为各铁路客运段管理者的焦点问题。可以通过拓宽选拔方式和范围、改进集训方式和型腔集训的针对性、加强集训教材和题库建设、加强集训管理和增强教练团队建设等策略,提高铁路系统客运业务尖子培养的实效。

基于胜任力培养的住院医师评估指标体系

目的在上海某三甲医院住院医师规范化培训工作的基础上,开发一系列全面合理、操作性强的住院医师胜任力评估指标,把胜任力培养模式引入住院医师规范化培训。方法通过文献研究法了解国内外住院医师培养模式及评估方式,利用半结构访谈法对住院医师胜任力评估指标的框架和内涵进行咨询,通过问卷调查法、专家咨询法对指标体系进行修改和完善。采用SAS 9.4软件进行数据整理和统计分析,对连续性资料采用均数±标准差进行描述,对计数资料采用例数(%)进行描述;两组计量资料间比较采用独立样本t检验。结果对151名2013—2017年已完成规范化培训的住院医师进行问卷调查,并通过两轮专家咨询确定6项一级指标、28项二级指标。结论形成较为完善的住院医师阶段胜任力评估指标,为医院住院医师培训工作的改进提供参考和借鉴。

应用ISO9001(2000版)质量标准管理设备

规范验证过程中主管人员要深入现场进行跟踪调查,发现问题及时解决,并将规范验证中发现的问题汇总,写出书面报告,经会审审批后,对有关规范进行改进,为员工提供有关持续改进的培训。

企业员工培训的层次与培训缺陷的改进

中小学和大学教育是划分年级的,企业员工培训也需要划分"年级",不同水平的人分别进行不同层次的培训。企业员工培训可划分为"会"、"精"、"广"、"新"四个层次,避免"留级式"、"跳级式"培训,做到因材施教。

建筑施工领域安全培训现状及对策分析

安全生产教育培训作为现代安全管理的重要手段之一,是遏制和预防事故非常行之有效的办法,一直以来都被看作重中之重。但是基于种种原因,教育培训常常达不到该有的效果,形式化严重。本文根据建筑施工实际,结合多年项目安全管理经验,从岗前安全教育、日常教育、班前教育三个方面,分析当前建筑施工领域安全生产教育培训存在的问题,从施工单位、劳务派遣单位以及工人入手,找出背后的原因,并从优化教育组织体系、安全培训经费投入、教育模式开拓,以及强化安全监管等几个方面提出了改进措施,使得安全培训更有操作性,受教育人员更有积极性,保证培训取得实效。