企业培训效果评估方案设计研究的回顾与展望

企业培训效果评估具有重要的作用,国内外学者对企业培训效果评估进行了大量的研究,出现了多种企业培训效果评估方案设计。本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型,在此基础上以更加务实的研究视角,分析了各种企业培训效果评估方案设计的优缺点,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向。

西北盛信电子有限公司培训方案研究

本篇论文通过对盛信电子有限公司这一现代化电子产品生产、经营的概况以及企业培训的现状、实施和是否起到培训效果的调查和了解,提出现阶段企业为其员工制定的培训方案存在的问题,运用所学的相关培训理论的知识指导分析该公司培训工作存在哪些不足,并根据盛信电子有限公司的实际情况提出切实可行的培训解决方案,从而达到培训的目的,进一步提高员工的整体素质,增加企业的经济效益。

企业员工入职培训体系构建研究

文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制,培训方法的选择,以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系,提出其实行必要性、可行性及其显著意义。

浅谈变电运维技能提升精品培训项目开发

随着"三集五大"人员岗位调整,变电运维人员流失严重,年龄结构呈现老龄化。同时国网河南省电力公司2016年推行变电运维市县一体化,培训需要旺盛,在新形式的要求下,需要创建变电运维技能提升精品培训项目,以适应变电运维专业队伍发展需要。本文从培训需求调研、方案设计、项目实施和效果评估四个方面阐述了关于变电运维技能提升精品培训项目开发的做法和经验。

石油钻井新员工入职培训模式的探索与开发

通过对传统石油钻井新员工入职培训模式的分析,指出其对石油发展战略需要的不适应性。系统介绍了川庆钻探公司培训中心创建的钻井新员工入职培训方案。