“互联网＋”时代利用大数据分析手段的教师培训新思路

教师培训现已迈入"互联网+"时代,大数据分析手段为教师培训资源的建设及共享、教师培训模式的创新以及教师培训制度体系的构建提供了新思路。但依托于大数据分析手段的教师培训仍旧受到培训方案设置针对性不强、教师主体培训意识缺失、远程网络管理体制不完善等因素的制约,导致大数据时代下的教师培训事业发展缓慢。在当前的"互联网+"时代,为利用大数据分析手段促进教师培训的可持续发展,还须定制教师个性化培训方案,增强教师信息化素养和培训积极性,健全创新性远程网络培训体制。

互联网时代低压集抄自主运维培训新思路

伴随经济的发展与科技的进步,我国的电网系统逐步智能化,其中低压集抄系统的建设与应用取得了长足的发展。急需培训一批即懂现场操作,又懂系统运营的低压集抄自主运维人员。新时代下,信息网络已成为人们生活中的重要组成部分。在培训的创新方面,试图实现把握互联网时代的新特点,实现线上和线下、课内和课外的"四联动"培训,提高了学员的学习兴趣,充分激活其自主学习能动性,从而实现"成果"和"成长"双收益。

浅析新形势下供电企业思想政治工作培训新思路

进入新世纪以来,我国社会不断发展进步,人民安居乐业,在我们的日常生活所用到的电视、电脑、家用电器等等,都离不开电,在供电企业的日常运作中,员工必须具备过高的政治素养,方能保证完成电力生产任务。以此为背景,在供电企业内部建立行之有效的思想政治培训工作,为不断强化供电企业的整体效益增加助力。放眼供电企业政治工作的不足之处,开展有针对性的培训方案,本着以人为本,实事求是的态度,对政治思想培训的内容不断进行创新和完善,促进我国供电企业不断向更好地方向发展。本文着重对思想政治工作培训方面的的内容进行研究分析,希望给读者朋友带来些许启示。

县域培训新思路

员工专业能力的提升是零售药店发展过程中难啃的“硬骨头”,困难对于县域市场的药店来说尤为突出。县域市场迫切渴望提升专业化水平以适应日益增长的规模,而现实却是困难重重:第一,专业人才少。县域市场连锁药店普遍面临着医学、药学等相关专业员工较少,员工专业水平较低的困境。

创建“四化一平台”特色培训新模式

围绕“创建和谐发展的学习型采油矿”的目标,针对油田公司正处在实施“持续有效发展,创建百年油田”发展战略的关键时期,水驱、聚驱、三元复合驱等新工艺、新技术和操作员工技术素质还有待提高的实际问题,积极开展以全员素质提升为目标的“四化一平台”培训新模式,使培训工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。