创新培训方法,锻造卫勤精兵

近日,陆军第八十集团军某合成旅聚焦战场救护,创新培训方法,磨砺卫勤保障精兵,与驻地120急救中心和医院急诊科联合开展卫勤骨干集训,利用地方优质急救医疗资源,促进部队卫生专业培训水平提升。来自旅各级的卫勤人员共86人参加培训。

团队列名法:领导干部培训方法的创新

团队列名法也叫结构化研讨,又称头脑风暴法,是一种团队讨论问题、解决问题的方法。河南省委党校根据领导干部培训需求的新变化而推出的新的教学方法即团队列名法,整个教学流程共包括"分组、引论、小组研讨、汇报共享、教师评议"五大环节。此方法能够最大限度地调动学员的积极性、提高干部培训的实效性、实现教学广度与深度的完美结合,因而具有重要的教学推广价值。

创新国有企业人才培训方法之我见

创新国有企业人才培训方法,盘活现有人才,让员工伴随企业的成长不断进步,使每一位员工在工作中能在延长自身职业生涯的同时,更加适应企业发展的需要,提高企业的核心竞争力,是企业人力资源工作长期坚持的着重点。

拓宽培训思路创新培训方法

企业职工教育是企业提高职工职业技能、培养有用人才的载体,企业要求发展,企业教育必须先行。要促进企业职工培训工作的发展,就要不断地拓宽培训思路,创新培训方法,只有从前瞻性、系统性、和针对性三方面来思考和开展企业职工教育工作,才能使企业教育取得新气象,实现全面提高企业职工素质的目标。

论行动学习在干部教育培训中的运用

行动学习就是在行动中学习,在思考中行动,强调在一个以学习为目标的背景环境下,以小组为单位,针对现实中需要解决的问题,在小组成员的支持和促进师的帮助下,通过持续不断地反思与学习解决问题。它破解了传统培训面临的种种难题,符合理论联系实际、学以致用的干部教育培训要求,是干部教育培训方法的创新。将行动学习引入干部教育培训不是对现有培训方式的否定,而是对干部教育培训方式的丰富和拓展。

乡镇煤矿职工安全培训现状分析与对策

针对乡镇煤矿组织安全培训的积极性较低,工人参与程度不高的现象,分析了企业、职工和行业管理部门三方面的影响因素,得出企业职工生活压力和文化层次较低是主要原因,企业和行业管理部门重视不够是关键因素,提出对策为:企业转变观念,保证培训投入;增强培训师资力量,创新培训方式方法;把安全培训作为提高职工收入的福利条件,同时加强行业监管等,多措并举,共同提高乡镇煤矿安全培训效果,为企业安全生产保驾护航。

浅谈少儿艺术节目的教化创新

艺术才能并不是与生俱来的,是通过少儿时期不断学习,不断练习,不断积累而成.如何做好-档少儿节目,使之达到良好的少儿艺术培训与教育目标呢？本文分析了少儿艺术培训类节目的时代意义与教育功效,阐述了创新少儿艺术培训节目的方法,并结合目前少儿节目琳琅满目、良莠不齐的现状,指出让电视少儿艺术培训节目,回归教育本身.

煤矿安全培训自救互救教学实践探讨

煤矿安全培训是保证企业安全生产的基础，是一个高危行业。煤矿安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。由此可见，在煤矿生产中，安全是重中之重。由于煤矿井下自然条件非常复杂，各种自然灾害以及人为所导致的井下事故时有发生。国家每年因灾害事故夺取了许多矿工的生命。实践证明如果在灾害来临时，工人们能进行有效的自救互救，可以大大降低事故所造成的灾害。

现代公司人力资源培训与开发问题研究

当本文通过人力资源开发与培训的工作实践调查,提出在知识经济时代友邦的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体。将企业人力资源开发与培训的地位提升到关乎企业发展的战略地位,才能在竞争中立于不败之地。

推行“双证”培养创新士官技能培训

在士官培训中推行“双证”培养模式，是贯彻落实国家职业教育要求的需要，也是保障士官学员获取“职业资格证书”的必要途径；创建符合“双证”培养模式的培训体系和考核体系，又是让士官学员提高职业技能、考取“双证”的保障条件。

通信建设施工维护作业安全事故分析与预防

通信建设施工维护作业发生安全责任事故主要包括高空坠落、物体打击、车辆伤害、触电、动植物伤害、毒气伤害等方面。本文结合企业实际,分析了发生通信安全事故的直接和间接原因,阐述了预防通信安全事故的思路和措施。提出面临通信行业安全生产的严峻形势,必须提高作业人员素质,强化安全意识;切实执行操作规范,提升安全操作技能;坚持"先培训后上岗"、"持证上岗"原则,创新安全技能培训的科学方法;增强预防事故能力,切实做好安全预防工作,保证从业员工"会安全,懂安全,管安全",避免通信建设施工维护作业事故发生,保护作业人员生命安全和通信设施的安全,促进安全生产。