餐旅企业人事培训服务外包运作模式探析

近年来,服务外包逐渐从信息技术领域转向人力资源领域的应用,人力资源管理外包将成为一个新的热点。培训是人力资源管理的一项重要职能,因此,培训服务外包,将员工培训交给外部具有这方面核心能力的供应商完成,将成为很多餐旅企业的选择。该文分析了餐旅企业人事培训服务外包的意义,据此提出了餐旅企业培训服务外包科学运作的模式,餐旅企业培训服务外包中存在的问题和对策。

高职院校承担人才培训外包服务探析

本文分析了高职院校承担人才培训外包服务的背景、意义和目前实施培训外包服务存在的问题，提出了高职院校承担人才培训外包服务模式的运作步骤和管理方法。

高职院校服务外包培训促进学生就业问题探究——以宁波城市职业技术学院为例

服务外包行业是宁波产业转型升级发展的重要方向,当前服务外包行业发展的瓶颈在于人才供给不能满足企业需求。高职院校应抓住国家大力鼓励服务外包人才培训的契机,充分发挥师资和软硬件等方面的特定优势,通过定制培训、通用培训和短期培训等各种方式,提升大学生就业核心竞争力,促进其高质量地稳定就业。

中小企业培训外包服务商的选择策略研究

培训作为人力资源质量提升的重要途径,对实现企业人力资本增值起着决定性作用。中小企业由于受到种种因素的制约,往往会选择培训外包。为了科学、规范、高效地进行企业员工培训,文章详细分析中小企业选择培训外包服务商的基本标准,以及针对培训外包存在企业文化传递失真、培训过程缺乏监督、培训风险难以阻止等风险,提出相关防范措施,为中小企业开展培训外包项目提供建议。