基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究

深入研究目前我国电力本企业政工干部培训过程中存在的问题和难点，对于进一步完善电力企业的干部培训机制有着积极的作用，在研究过程中以科学的发展现为主要指导思想，对其中存在的问题进行分析和研究，是保证电力企业政工干部先进的主要理论支撑。本文主要论述了电力企业政工干部在培训过程中存在的问题和难点，并对其中的问题和难点进行了分析和研究，并以科学发展观为主要指导思想提出了解决问题的对策，希望本次研究对更高的开展对更好的开展政工干部培训工作有一定的助益。

弱势群体就业技能培训机制问题及对策研究——以海南农民工为视角

弱势群体贫困是当前社会焦点,也是全面建设和谐社会中亟待解决的问题。农民工作为弱势群体中极为重要的一部分,是我们解决弱势群体贫困问题的一个重要突破口。就业技能培训是一种有效的开发式扶贫方法,是解决当前农民工等弱势群体贫困问题的重要之策。虽然农民工培训工作已逐渐开展并日趋受到重视,但也存在培训管理混乱、效率低下、经费投入不足、培训方式单一等问题,推进农民工培训的关键在于要做好创新培训管理体制、建立培训法律和政策体系、完善多元经费筹措机制和培训模式等长效机制。

高等职业教育建筑施工类专业“双师型”师资队伍培养培训机制探讨

现在职业院校非常重视“双师型”师资队伍建设,这是提高教师实践能力,培养社会需要的应用型高级技术人才的有效措施,提升学生的实践能力教师是主要因素,尤其建筑施工类专业对学生的实践能力有较高要求,符合建筑施工类职业技术岗位要求。本论文主要从高等职业教育建筑施工类专业“双师型”师资队伍培养培训的价值、高等职业教育建筑施工类专业“双师型”师资队伍培养培训的问题、高等职业教育建筑施工类专业“双师型”师资队伍培养培训机制实践对策,希望为研究“双师型”师资队伍培养培训机制的专家和学者提供理论参考依据。