从培训福利化看企业培训的激励作用

本文探讨培训福利化是否能够起到促进培训体系的激励作用。当培训不再是普惠制的保健因素时，福利化后的培训机制具有福利支付的长期性、福利的心理契约作用以及福利作为公司特色存在的离职成本等特征，培训福利化是可以发挥培训的激励作用。

浅议高校人力资源的柔性管理

柔性管理模式是一种适宜于对高素质高智商员工进行管理的模式,在企业里尤其是知识型企业中得到了很好的运用。鉴于高校的人力资源特点与知识型企业人力资源特点有很大的相似性,本文分析了高校人力资源的特点,探讨了人力资源柔性管理在高校的实现途径。