驾校返还培训挂靠点培训费的核算方法

驾校返还培训挂靠点培训费的核算方法有两种,一种看作驾校的利润分成,第二种把培训挂靠点看作是驾校的整体,返还培训费看作是营业成本的增加。根据《企业财务通则》和《会计制度》的有关规定,第二种方法是合理的。

浅议煤炭企业职工培训费用的改革

职工培训系统企业化办学，是市场经济条件下企业职工教育改革与发展的方向。权威人士提出了“培训———考核———使用———待遇”一体化的模式，应该说这是一种科学、有效的新机制。但是由于企业与企业之间，情况千差万别，一种模式很难适应每个企业的具体需要，特别是...

矿山企业培训费价值提升的思考与探索

为了有效利用矿山企业有限的年度培训费用,从培训费的基本含义入手,系统分析了提取培训费的途径及意义,指出了培训费使用过程中存在的问题,提出了有针对性的改进措施,为矿山企业培训费价值的提升提供了经验。

新建国有企业建设期发生的概算内生产人员培训费是否应资本化

近期，笔者在参加新建国有企业SS公司的审计项目时，发现SS公司财务人员把建设期发生的其上级单位下达的工程初步设计的批复概算中包含的生产人员培训费，列入当期管理费用，笔者认为应该列入建设成本，计入资产价值，现以该事项为切入点，与大家共同探讨。

公司培训费的管理及使用在ERP系统中的实现

本文介绍了ERP系统和PS(项目管理)的基本知识,讲述了培训费使用及管理在ERP系统中的实现过程,具体叙述了系统实现的方案、项目流程、系统操作步骤以及系统应用取得的效果,对ERP系统在实际生产与专业化管理中的灵活运用,给出了具体实例,值得信息管理与应用的相关人员进一步详细探讨。

浅谈实行义务教育经费保障机制改革后校长如何使用好培训费

从2006年开始，各地逐步把农村义务教育全面纳入公共财政保障范围，在义务教育学校投入大量资金，义务教育经费保障机制改革取得了显著成效。新机制的建立，使农村义务教育学校校长从经费短缺的困扰中逐步解脱出来。由于实行农村义务教育保障机制改革，农村中小学生均公用经费标准大幅度提高，并做到了逐年增加，对于农村中小学来说。

2005年员工培训费要专款专用

根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1．5％～2．5％足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1．8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知，目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足，仅占员工工资总额的1．4％，

山东：省直机关培训费每人每天不超400元

山东省财政厅会同省委组织部、山东省人社厅等部门联合印发了《山东省省直机关培训费管理办法》，从培训计划与备案管理、开支范围与标准、培训组织、报销结算等方面作出具体规定．加强和规范省直机关培训费管理，节约培训费开支。培训费实行综合定额标准．每人每天不超过400元。

培训费出新规,这些“红线”需牢记

最近，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。培训费每人每天最高标准合计760元，最低标准合计550元。而在此前，对于会议费、差旅住宿费、公务接待方式，国家也出台过相关规定。因此，公职人员一定要把握好“度”，牢记以下这些“红线”。

人保部:培训费不从职工工资里扣

针对目前有媒体报道的“我国拟提取职工工资1．5％-2．5％作为培训经费”的说法，人力资源和社会保障部有关负责人澄清，这是一种误读。国务院法制办发布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》的准确表达是，“用人单位应当按照职工工资总额的15％-2．5％提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除”，是指从用人单位生产经营过程中发生的经济利益中提取资金用于培训，不是从职工个人工资里扣钱。

专项培训期间的工资可以视为培训费吗?

小保：我是某制衣公司的设计员，2012年7月，经我申请，公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定：我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发，其结业后应在本公司服务不得低于3年，如有违约，应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。

违约后,谁为培训费买单

在线专家:北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 鲁志峰 Q:我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信.但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据?

职工被裁不用赔偿培训费

小保： 2009年7月，王某应聘到某咖啡馆工作。由于经营需要，同年12月．咖啡馆派王某到广州某酒店学习调酒技术。同时，咖啡馆和王某签订了一份协议。协议约定，学习结束后，王某至少在咖啡馆工作2年，如王某2年内解除合同，应按比例支付单位培训费。

中央和国家机关培训费标准调整省部级每人每天760元

1月4日，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》.与2014年1月1日比，此次出台的新《办法》将培训类别分为三类，

企业能否要求员工赔偿培训费？

我公司为提高员工的技术水平和工作能力，定期高薪聘请专家到我公司授课，还添置了必要的培训设备。最近，有员工辞职，我公司要求赔偿培训费，员工应该怎么办？

劳动者不再续约，企业要求赔偿“培训费”合法吗？

案情简介： 林某2006年高中毕业后到某饭店工作，并与饭店签订了期限为两年的劳动合同，即从2006年11月至2008年10月。2008年9月，林某提前一个月告知饭店合同到期后将不再续订，饭店同意。但一个月以后，在林某要求办理手续时，饭店却提出根据饭店2008年2月制订的《饭店员工须知》第18条的规定“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”。

没签培训协议也要赔培训费

黄某与公司签订有固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。

培训费仅10万元,单位能否收取30万元离职赔偿金

小保：我是一家单位的事业编制员工。一年前，单位决定出资10万元，送我前往外省进行核心技术培训，并与我签订了一份合同，约定我培训结束后必须回单位上班，且服务期不少于S年，如有违反，则必须赔偿单位30万元违约金。由于我经培训结束回到单位后，觉得各种环境难于施展自身才华，即于近日向单位提交了辞呈。