基于工业化设计思想的干部教育培训链构建研究

目前,各级党委、政府及教育培训部门和培训机构都在认真贯彻落实中央精神,“大规模培训”“全员培训”的观念已经深入人心。但是,从调查了解的情况看,干部培训工作已明显地暴露出诸多不适应。不适应的突出表现之一,就是干部培训的针对性实效性不强,培训质量不高。究其原因,就是培训链的各个环节存在不足,即培训前的需求调研、培训中的教学相长、培训后的跟踪反馈,这些都是症结和要害所在。本文以工业化设计思想为出发点,探讨和研究了如何构建以满足和引领学员需求为中心的培训链。

农村成校品牌化建设与培训链服务模式构建

品牌化建设是成校持续发展与社会认可的必然选择。"三个认可"、"四个我优"是理解成校品牌化建设的基本内涵。遵循"课程开发、技术推广、生产力转化"的"培训链"服务模式,不仅帮助农民掌握新型产业发展需要的知识和技能,而且促进了教育与产业的融合,为成校品牌化建设提供了有益启示。

层级链式培训方式联合家属健康教育对胰岛素注射患者的应用效果分析

目的探讨层级链式培训方式联合家属健康教育对胰岛素注射患者的应用效果。方法选取2020年1月—2023年1月南京医科大学附属南京医院收治的80例采用胰岛素注射治疗的2型糖尿病患者作为研究对象,应用随机数表法将其分为观察组与对照组,每组40例。对照组实施常规护理,观察组在对照组基础上增加层级链式培训方式联合家属健康教育,比较两组患者干预前后胰岛素操作评分及注射知识、血糖控制水平、护理满意度及低血糖发生率。结果干预后,两组患者胰岛素操作评分及注射知识分数均高于干预前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组患者空腹血糖(FPG)、餐后2 h血糖(2 hPG)以及糖化血红蛋白(HbAlc)水平均低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度明显高于对照组,且低血糖发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级链式培训方式联合家属健康教育可改善2型糖尿病胰岛素注射患者的胰岛素知识及操作情况,辅助改善患者血糖水平,降低院外低血糖发生率,患者护理满意度较高。

公务员培训链模型与能力建设初探

本文以公务员培训过程和能力建设中出现的问题分析为"径",以构建公务员培训链的总模型、子模型为"纬",以为模型设计的运行机制——规划机制、激励机制、协调机制、保障机制、监控机制——为"面",为公务员培训和能力建设提出了对策。

基于价值链培养人才

运用柯氏四级评估,科学设计新员工入职培训,制订针对性培养策略。企业年年招聘,不仅盯着即将毕业的优质大学生,同时还要招聘优秀的职业经理人,补充企业各关键岗位。然而许多企业只注重绩效先行,忽视员工入职培训,往往入职即上岗,有些新人束手无策,无法适应工作岗位,一段时间后只能选择离开。所以,企业管理者和人力资源从业者不仅要清楚新入职员工的成长周期,还要科学设计培养策略,这样才能留住新人,进而快速为企业创造价值。

培训服务供应链建模及收入共享机制研究

文章研究了两级培训服务供应链利润共享机制模型,较好地平衡了培训服务集成商(TSI)和培训服务提供商(TSP)之间的收益分配,合理地实现了整个培训服务供应链上的服务实体利润最大化和定价策略。最后,通过拓展训练服务供应链验证利润共享机制有效性。

武陵山片区生态移民培训服务链绩效的影响因素研究

基于服务供应链理论和教育经济理论,构建生态移民技能培训服务供应链绩效影响因素的理论分析框架。实证研究显示,"供需匹配度、流程组织、制度资金保障、目标与效率和外部环境"是影响生态移民技能培训服务链绩效的五个关键因素。应当协调服务供应链中的供需匹配关系;建立协调机构、健全新型技术培训人员的管理机制以加强生态移民技能培训支持体系建设;整合利用生态移民技能培训资金,提高资金使用效率;完善生态移民技能培训的管理制度,实现技能培训服务链与产业链协调发展,推动产业梯度转移等战略的实施。

基于IUE-SSC模型的中国培训业服务供应链管理研究

现代企业的竞争是供应链之间的竞争。本文将依斯莫经济大学服务供应链模型(IUE-SSC MODEL)运用于中国培训业,探讨培训业的服务供应链管理。本文对中国培训业和服务供应链做了概述,随后提出了培训服务供应链模型,最后对其管理策略做了阐述。

情景模拟模式在供应链管理实训中的探索

供应链管理是一门实用性强、实践技能要求很高的应用学科。人们往往通过实践才能领会供应链理论工具真正的妙处,才能真正理解供应链管理的必要性。把情景模拟模式应用到供应链管理实训活动中,可以让学员从整体上掌握供应链的整个工作流程、从细节上熟练运用供应链管理理论工具进行决策,体验供应链的复杂性、综合性和多样性,对培养高效实用的供应链人才非常有帮助。

链式培训体系在地铁乘务培训管理中的应用与实践

地铁司机作为地铁行车组织中的关键岗位,担负着保障列车运行安全的重任.扎实的业务技能是地铁司机在面对车辆、信号故障时能够快速处理的前提条件.本文试图通过建立链式培训体系,切实解决司机培训过程中存在的问题,切实提升司机队伍的整体业务水平.

高管培训业的“突围”之路

零点调查的数据显示,高层管理者对金融/证券类知识的需求尤为迫切,对IT知识和法律知识的需求次之;而对管理类知识的需求最弱。