国有企业培训难点及创新思路

随着社会经济的飞速发展,全球一体化的趋势的不断延伸,在复杂多变的社会环境中,我国经济发展支柱的国有企业,任重而道远。在多元化的经济社会,只有不断进步的企业才能稳求发展。国有企业高素质职能人才推动组织和社会的进步,影响国有企业的竞争力。国有企业培训作为推动国有企业不断发展的重要手段,目前还存在一定的问题。本文就国有企业培训的难点和创新做出了探究。

消毒供应中心应用信息化质量追溯系统前的人员培训难点与对策

目的:提高消毒供应中心信息化质量追溯系统的培训效果,培养和提高消毒供应中心工作人员及全院护理人员对追溯系统的理论与实践能力,保证追溯系统顺利应用。方法:分析培训难点及制定相关对策。结果 :消毒供应中心工作人员信息化质量追溯系统理论及操作考核优秀,临床科室护理人员掌握相关知识及操作,培训2周后追溯系统在全院顺利开展使用。结论:消毒供应中心工作人员年龄差距大、学历层次差距较大,要提高培训质量,以小组为单位分层培训、因人而异、因材施教,可取得良好的效果。

企业员工培训难点及策略

本文从培训费用无法得到保障、培训时间受限、培训管理部门态度不认真、培训方案不够完善、培训市场不规范几个方面介绍了铸造企业企业员工培训难点,并且针对这些难点问题给出了具体解决策略,包括对培训内容和目标进行明确,争取早日树立起端正的培训观念;加大员工培训资金投入力度以及培训企业员工核心竞争力等,以期为相关的理论研究和具体的实践工作提供一定的借鉴。

电工作业培训难点和对策研究

在特种作业培训工作中,电工培训由于涉及的概念、工具复杂多样,因此对于不同文化程度的受培训人存在着不同的难点。结合多年的培训经验,对农民工电工培训过程中常见的难点进行总结,并提出一些改进意见。

创新培训形式提升培训质量——以武汉市团校为例

团中央书记阿东在团十九大报告指出:“团干部是党的青年工作的骨干力量,肩负着为党争取青年人心、汇聚青年力量的重要职责。”团干部教育培训是团干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,加强团干部能力的培养提升直接关系到党的青年工作的质量。新时代,团校作为团干部培训的主阵地,提高团干部培训质量,增强团干培训效能成为了重要课题,而创新团干部培训形式成为贴合青年所喜、提升培训质量的重要抓手。