基于柯氏四级评估理论倒置运用的培训项目设计

从培训效果及其衡量的重要性和难度入手,阐述了柯氏四级评估理论,并提出基于柯氏四级评估理论倒置进行培训项目规划的思路和方法。在此基础上,以A集团"储备商总"培训项目的设计为例,阐述了该方法的具体使用及其产生的效果。