产业结构调整视域下高职院校如何对接企业岗位需求调整专业设置

产业结构调整是指产业之间相互关系的变动和调整。产业结构调整对人才培养提出了新的需求,也对高职院校的专业设置有影响。高职院校要根据产业发展的趋势和企业岗位需求的变化,及时调整和优化专业设置,以适应市场需求的变化和提升学校的办学水平,更好地培养复合型、创新型技能人才。产业结构调整对高职院校专业设置的影响影响专业设置的方向。随着技术进步和市场需求的变化,新兴产业不断涌现。这些新兴产业往往对特定领域的技术技能人才有着迫切的需求。因此,高职院校在调整专业设置时,会优先考虑增设与新兴产业相关的专业,以满足市场对这些领域人才的需求。

面向苏州中小企业的电子商务人才核心岗位技能培养体系研究

从苏州中小企业电子商务应用模式来看,中小企业对电子商务人才的需求是多样的,其人才需求数排在前三位的是网络销售、网络策划推广和网站设计制作。将岗位技能分为基本技能、拓展技能和发展技能三类,并分别对应三种技能设置理论教学体系和实践教学体系,以此增强电子商务专业学生的就业能力、岗位适应能力和服务地方经济的能力。

基于岗位大数据视角的职业技能等级标准与企业需求匹配对策研究——以汽车类1+X证书评价为例

从面向汽车行业的1+X证书现状分析入手,通过调研该行业企业人才需求情况,运用人工智能技术进行大数据挖掘分析,发现汽车领域的X证书职业技能等级要求与汽车领域的岗位结构、岗位技能匹配度不高,适用性不强。进而提出进一步加大汽车领域的X证书中级技能开发比重,加大对X证书与岗位技能契合度评价,加强同类X证书相互间的比较,逐步建立并完善1+X证书的评价体系。

中小企业会计岗位的核心技能需求研究

以"大智移云物区"为代表的信息时代下,会计未来的发展方向是要从业务大数据中,获取信息、挖掘价值,为企业决策提供最有力、最权威、最核心的信息。本调研组成员通过调研,首先分析了会计人员常见岗位所需的核心技能,总结出中小企业会计岗位需具备的核心技能,最后针对如何提升会计岗位核心技能提出建议。

英语技能教学与茶叶企业职业岗位需求之关系探讨

在市场经济繁荣发展的今天,市场对人才的需求量不断增加,同时对人才专业技能的要求也更高。在此背景下,英语技能教学与茶叶企业职业岗位需求的关系研究显得更加重要,明确两者的关系,有利于学校英语教学体系的完善与创新,也有利于我国英语人才的培养,以及国家经济的繁荣发展。本文对英语技能教学与茶叶企业职业岗位需求之间的关系进行具体分析,希望能够为相关的教育工作者提供一些建议和参考。

国有企业岗位技能培训教材建设的问题与对策

对目前国有企业岗位技能培训教材存在的问题进行了分析,探索了适合于企业发展的岗位培训教材开发模式,提出了促进岗位技能培训教材建设的建议。

物流企业高技能人才岗位技能提升研究

物流业作为一个集商流、资金流、信息流为一体的新兴产业,涉及领域广,吸纳就业人数多,为适应物流企业的发展和人才的需求,提升具有一定岗位技能水平的物流专业人才,成为物流企业面临的首要问题。因此,为打造一支高技能的物流人才队伍,提升物流企业专业人才的岗位技能,加速物流企业的快速发展,具有很大的实际意义,对物流企业专业人才岗位技能提升的研究也迫在眉睫。

福建省高校休闲体育专业毕业生就业与企业需求对接研究

以福建省5所高校休闲体育专业2022届毕业生和企业经营管理者为调查对象,通过文献资料法、问卷调查法等方法调查研究福建省高校休闲体育专业学生的就业现状以及在人才培养与企业需求对接情况,根据其存在的问题,有针对性地从创新能力、教学能力、岗位知识和岗位技能等方面提出福建省高校休闲体育专业适应企业需求的人才培养创新策略。

企业职工岗位技能提升培训研究

随着国家经济结构调整与产业升级,城市产业逐渐由劳动密集型向知识密集型转变,新型产业也需要大量受过正规技能提升培训的产业工人;国家城镇化建设的发展,也需要更高素质的服务人员。在这样的新形势下,进一步健全企业职工培训制度,充分发挥政府、企业、学校在职工技能提升培训工作中的重要作用,鼓励在岗职工按照国家职业培训标准,通过多种方式广泛开展技能提升培训。

职业技能培训与仿真企业岗位的教学研究

本文提出以专业群为依托,针对专业必须的职业技能,构建模拟仿真企业实际岗位的实践教学模式,将企业管理、业务流程、专业知识整合在模拟企业管理过程中,学生在仿真企业环境学习"真实企业"的职业技能,获得真实的企业工作情境所具备的实践能力。

依托岗位练兵 锻造技能精英——全国企业岗位练兵技术比武活动正式启动

2012年6月21日上午,全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式在青岛港集团码头隆重举行,这标志着旨在进一步加强企业技能人才队伍建设、促进技能人才成长的岗位练兵技术比武活动正式启动。

电网企业生产技能人员岗位能力测评的实践与探讨

对陕西省电力公司推广应用《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》的具体思路和目标进行了阐述,并以配电专业测评试点为例,从建立培训、测评、激励和改进的闭环管理工作系统入手,介绍了生产技能人员岗位能力测评的具体做法。

石化企业生产装置操作工岗位技能培训方法

高温高压、易燃易爆、生产的连续性是石化企业生产装置的特点,因此装置操作工的实际技能培训尤为重要,因为它涉及到装置能否安、稳、长、满、优生产,直接影响到企业经济效益以及其他工作能否顺利有序地进行。

基于岗位培训视角的企业技能人才队伍建设研究

岗位培训在加强企业技能人才队伍建设中的作用日益突出,岗位培训的主要内容包含技术技能、企业文化和制度、职业道德、职业规划等。目前,许多企业的岗位培训存在需求不明确、培训形式单一、评价缺失等弊端,岗位培训如何真正做到促进技能人才队伍建设,提高企业竞争力,应该从重视岗位培训,加强高技能人才的培养和选拔,提供激励与政策保障等出发,为企业可持续发展提供人才支撑和智力保障。

浅议企业职工岗位技能培训

论述了对企业职工进行岗位技能培训的必要性,阐述了对职工培训的几点要求。

冶金企业工人岗位技能培训的探索与实践

冶金企业工人岗位技能培训中具体实践。

制药企业GMP认证后员工的设备管理技能培训

实施GMP是动态、发展、更新的过程。一些制药企业GMP认证后相对注重对员工进行工艺、卫生、质量方面的培训而忽略了对设备使用、维修的教育培训，这种现象应予重视纠正。SFDA已出台了新的GMP认证评定标准。制药企业面临新的GMP标准的评审，如何搞好员工的技能培训．以保证每一名员工熟知各自所使用设备的结构、性能、安全知识、清洁要求、保养方法等，结合生产工艺，掌握操作要点，是制药企业新的课题。

发电企业实施关键生产技能岗位津贴的思考与实践

发电企业实施关键生产技能岗位津贴是企业内部分配机制改革的一项具体措施,是在国家电网公司"三个队伍建设"背景下有序开展的一项改革。实施关键生产技能岗位津贴旨在通过在发电生产一线岗位建立岗位津贴制度,使工资分配向生产一线关键岗位倾斜,发挥工资分配激励导向作用,使电力生产技能岗位能够吸引和留住人才,解决发电企业人员结构性矛盾。

广西餐饮从业人员岗位技能 提升培训现状与对策研究

职业技能是提高企业职工综合素质与技能水平的重要载体,是缓解企业招工难与职工就业难问题的重要举措,是推动社会经济高质量发展的重要支撑。当前,我国高质量服务人员和高水平技工同时紧缺,餐饮行业人员基础素质普遍偏低,且流失率较高,难以满足企业的发展需求。