基于岗位需求的新护士长培训实践与探索

通过集体授课和个人自学、临床带教和个别指导、外请专家讲座与外出学习相结合的方式,以岗位需求为导向对新护士长培训。培训结束后,新护士长沟通能力、业务能力、科学管理能力、工作效率等方面均得到了显著提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。使新上岗护士长尽快从优秀护士到护理管理者的角色转变,以胜任护士长管理工作。

基于岗位需求的心血管专科护士管理实践与探讨

目的探讨基于岗位需求的心血管专科护士管理实践的重要性。方法我科根据病人需求以及护理学的发展,设置心血科专科护士岗位,并进行考核。结果实施以后,护理质量、病人的满意度以及医生认同度明显提高。结论基于岗位需求的心血管专科护理人员管理制度,可以使专科护理人员的作用得以有效发挥。