卫生人力资源配置方法研究现状

该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法,为合理科学配置卫生人力资源提供参考。

关于软科学研究的方法学思考——以“医改背景下的首都农村卫生人力资源配置研究”项目为例

以"医改背景下的首都农村卫生人力资源配置研究"项目为例,从软科学研究方法的选择、实施和取得效果三个方面进行阐述。首先探讨了软科学研究中的方法选择策略,继而介绍了定量的"类推"与定性的"植入"相结合的研究方法的具体实施过程,最后根据研究结果系统地提出了农村卫生人力资源配置的对策建议。

神经内科护理工作量测量指标及人力配置研究

目的根据神经内科护理工作的特点,建立具有个性化的护理工作量测量指标,并实现在神经内科护理人力资源合理配置。方法通过专家会议和咨询,结合现场观察、医院信息系统2015年度的护理项目,建立神经内科护理工作量的测定指标,同时计算神经内科各专业组中患者的人均护理工时,床护理论比。结果神经内科护理工作量测量指标共有42项,其中包括神经内科护理工作量测量指标有15项,将患者作为中心,对各项测量指标进行规范化描述;神经内科各专业组患者的床护比不同,其中脑血管专业的床护比最高为1∶0.85,癫痫的床护比最低为1∶0.47。结论根据护理工作量作为护理工作量测量指标建立的基础,结合神经内科各专业需配置护士要求,逐步完善神经内科护理人员的配置。

重庆市卫生人力、床位配置标准方法研究

随着卫生体制改革的深化,有关卫生资源的研究逐渐深入.目前,国内很多学者在卫生资源配置标准方面做了大量研究.就其方法学而言,主要有需要需求法、工作量法、经济文化拟合法、资源/人口比值法等.每种方法各有特色,其目的是结合实际情况,因地制宜地制定出适合本区域的卫生资源配置标准.重庆市作为新的直辖市,在卫生资源配置标准研究过程中必须考虑自身特点:(1)重庆市地域广、人口多(特别是贫困人口多)、各区域的社会、经济发展不平衡.(2)地处长江流域经济与西部经济结合部,在社会、经济生活中起着重要作用.(3)直辖市批准前后,行政区划几经调整,历史资料前后口径不一.因此,从实际出发,制定出有针对性和可操作性的卫生资源配置标准是很有必要的.

某县乡镇卫生院卫生人力资源配置公平性研究

目的对某县乡镇卫生院卫生人力资源配置的公平性进行分析评价。方法首先采用卡方值方法对该县4个区的乡镇卫生院进行定性评价,然后采用基尼系数对卫生人员公平性进行定量评价。结果两种方法评价某县乡镇卫生院卫生人力资源配置均处于比较公平的状态,按人口分布的公平性优于按地理分布的公平性。结论卫生行政部门应该在保持公平性的基础上进行地区间的卫生人员优化配置。

重症病房护理人力资源配置方法的研究进展

综述我国重症病房护理人力资源配置情况、国内外重症病房护理工作量测量方法,如TISS治疗措施评分系统、NAS护理活动评分、工时测量法、根据护理级别分类方法等。结合医院实际情况,探寻一套简便易行且科学合理的重症病房护理工作量测定方法,为护理管理者合理利用人力资源提供依据。

乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验

该文旨在探讨对乡镇卫生院人力综合素质评价的方法。研究将学历、职称和年龄三个因素在个人素质中的作用和影响有机结合 ,形成个人综合素质评分的计算公式。以该方法运用于所调查的 47个样本乡镇卫生院 ,计算结果经检验有一定的可靠性 ,说明方法在一定程度上可以用来描述一个卫生机构的卫生人力综合素质和水平 ,同时计算方法简便易行。本文同时探询了部分影响乡镇卫生院人力素质的因素 。

国内外护理人力资源配置政策的现况及思考

国家卫生部于2010年启动“优质护理服务示范工程”活动，提出要科学统筹和合理安排护理人力资源，并根据全面落实基础护理和实施整体护理的需要，测算临床护理人员数量需求[1]。《2011年推广优质护理服务工作方案》[2]中明确指出，要依据各病房（病区）护理工作量和患者病情配置护士。

工时测量法在我国护理人力资源配置中的应用现状

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，其合理配置对满足卫生服务多元化需求，提高护理质量，促进学科的发展，具有决定性的作用。护理工作量是反映护理工作情况的重要指标，是衡量护理人员工作的劳动强度，确定临床护理人员配置的重要依据。合理、有效地测量护理工作量能够真实反映科室工作情况及护理服务的可及性，为科学分配护士和有效控制护理质量提供依据，有助于护理管理者更科学地实施绩效考评，体现劳动与技术价值，充分调动护士积极性、创造性。

护理文员的设置对护理人力资源合理配置的探讨

目的探讨设立病区护理文员的管理方法和效果。方法根据病区护理工作量,设置护理文员职数;确定工作职责范围;建立完善的聘任、培训、考核管理办法。结果设置护理文员前后病区平均直接与间接护理时间之比从1∶0.72下降到1∶0.61;病人对收费满意度上升5.2%(88.0%,93.2%);直接分管病床的护士平均增加1.5个。结论设立病区护理文员有利于合理开发和利用护理人力资源,提高护理工作效率和质量。

高校人力资源配置优化模型的研究

通过对高校人力定岗、现有人力考核、人才引进考核三个方面进行阐述,给出了构建高校人力资源指标体系的原则、方法和流程.运用数理统计和AHP方法(层次分析法)建立了高校教师定岗模型和现有人员考核模型,对高校人事管理部门对未来的师资建设提供了参考依据。

基于服务项目工作量测量的公共卫生人力资源配置研究

近年来，我国公共卫生建设虽然取得了较大的进步，但是公共卫生人才队伍建设特别是农村公共卫生人才队伍建设依然面临着诸多问题与挑战。构建科学合理、结合社会经济发展水平来设计的公共卫生人力资源配置方法迫在眉睫。科学管理创始人泰勒率先在工业管理上采用的工时测量，使人们对确定体力劳动工作量有了一个科学的方法，并在其他领域得到广泛应用。

优质护理病区护理工作量及人力配置标准的研究

2010年卫生部开展“优质护理服务示范工程”及2011年优质护理服务在全国范围内推广以来，临床护理工作模式、流程及内涵均发生了巨大变化，医院各专科护理人力配置亦面临新的挑战。我院具体测量了优质护理病区的护理工作量，为优质护理病区的人力配置提供参考依据，现报道如下。

基于社区公共卫生服务包的社区卫生服务人力配置标准测算方法

通过借鉴传统的医疗服务成本测算方法和先进的作业成本法部分原理,计算每万服务人口所需的人力货币成本和应该配备的卫生技术人员数量。

疾病经济负担研究的方法学探索

疾病经济负担研究是确定卫生工作重点与优先的重要依据,有利于优化卫生资源配置。可是所依据的指标不同,其经济负担评价结果迥然不同。文章在参阅多方文献的基础上,探讨相关概念和指标的含义及应用,试图规范一系列实际有效的评价方法与指标。

浅析人力资源管理质量提升的有效途径

人力资源管理质量的提升,有利于人力资源最优化,并服务于企业。人力资源管理现在不单单是企业的工作重点,每个员工对人力资源管理关注的程度也在不断增加,这其中主要体现在对企业执行人力资源管理制度和方式所达到的效果的关注上。

ICU护理工作量的研究

我国护理人力资源短缺以及因此引起的护理质量问题正受到国家卫生管理部门和医院管理者的关注，护理工作量的测量及护理人力资源的配置方法应运而生，但关于ICU的护理工作量计算和人力配置尚缺乏一个有效具有公信力的工具提供适当的测量。为了尽可能客观地评估ICU的护理工作量，引进了国外测量ICU护理工作量的ICNSS（the intensive critical nursing score system，ICNSS）量表，本量表的形成来自多种成人重症护理单位，并有很好的信、效度。在取得此量表后，先后对其进行了翻译、修订和信、效度评价，形成适合我国国情的中文版量表。本研究应用此量表对一综合ICU的护理工作量做调查，现报道如下。

合理配置护理人力资源的SWOT分析

护理人力资源是指能满足社会护理需求、推动护理专业发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、学历层次、职称层次和健康状况等方面。SWOT分析是通过对企业内部的优势（strength）、劣势（weaknesses）以及外部环境的机遇（opportunities）和威胁（threats）的动态综合分析来确定企业的生存和发展战略的一种有用而简单的决策分析方法，是战略规划的重要技术，在国外商业领域和卫生服务政策开发中得到了比较广泛的应用。但在我国医疗卫生领域应用比较少。国外研究表明，近年出现的慢性疲劳综合征，可能与劳累和长时间的心理紧张等因素有关，其中护士发病率为1088／10万，这是影响服务态度的重要因素。为论证护理人力资源是否影响护理质量，有学者进行调查研究，结果、护理人力资源与护理质量成正相关，护理人力不足造成护理基础质量不稳定及护理安全系数降低。