1
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平台型领导何以提升突破性创造力:基于组织的自尊和促进调节焦点的作用 |
冯利伟
路康达
赵燕梅
刘军
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《中国软科学》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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中小学教师教学效能感与职业幸福感:基于组织的自尊和组织支持感的作用 |
潘晨晨
方平
姜媛
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《心理学探新》
北大核心
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2023 |
2
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3
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电子政务系统中基于组织的访问控制方法和模型 |
彭友
李怀明
王延章
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《系统管理学报》
CSSCI
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2014 |
1
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4
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组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响 |
潘孝富
秦启文
张永红
谭小宏
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
32
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5
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授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 |
尹俊
王辉
黄鸣鹏
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
87
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6
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组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用 |
李燕萍
刘宗华
郑馨怡
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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7
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知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用 |
郑馨怡
李燕萍
刘宗华
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
16
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8
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基于组织的自尊的情境化与适用性 |
陆欣欣
涂乙冬
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
27
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9
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强颜欢笑还是真情实意:组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响 |
唐秀丽
辜应康
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《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
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2016 |
27
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10
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基于组织的四层访问控制模型跨域访问过程中虚拟岗位构建方法 |
彭友
宋艳
鞠航
王延章
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《计算机应用》
CSCD
北大核心
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2014 |
1
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知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型 |
张春虎
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
6
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12
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管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用 |
谢江佩
朱玥
施荣荣
王永跃
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《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
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2020 |
2
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“产品碳足迹”制造阶段与基于组织的温室气体计量之分析比较 |
陈硕
张静
胡继梅
严诚洁
陈永忠
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《科技视界》
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2013 |
0 |
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14
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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用 |
许璟
赵磊
魏丽华
沈伊默
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《心理学探新》
CSSCI
北大核心
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2017 |
19
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15
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基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望 |
尹奎
刘永仁
刘蒙
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2014 |
12
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16
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高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗? |
李燕萍
刘宗华
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
8
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17
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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角 |
孙会
陈红
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
7
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18
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谦逊型领导对员工跨界行为的影响:基于组织的自尊和环境不确定性的作用 |
张征
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
12
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19
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中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用 |
王颂
解蕴慧
马力
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
1
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20
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伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验 |
张永军
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《中国管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
7
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