中国人民银行发布《支付结算违法违规行为举报奖励办法》

2016年4月7日，为规范支付服务市场秩序，鼓励举报支付结算违法违规行为，人民银行发布《支付结算违法违规行为举报奖励办法》，建立了支付结算违法违规行为举报奖励制度。《办法》规定，任何单位和个人均有权举报支付结算违法违规行为。举报奖励的实施主体为中国支付清算协会；适用主体涵盖支付市场的各类参与主体；适用范围针对支付结算领域。

独立董事薪酬制度设计

为了保证独立董事制度中的独立性,本文通过分析比较,设计了适合我国国情的独立董事薪酬制度.即可以在政监会下建立独立董事协会,并在其下设立独立董事薪酬基金来支付独立董事薪酬.同时具体设计了薪酬基金的分配和组成结构,将独立董事薪酬分为固定薪酬和奖励薪酬两大部分,希望能对独立董事薪酬设计起到借鉴作用.

中国企业薪酬管理问题研究

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。

美国基于价值购买支付改革试点经验及其启示

美国是价值医疗支付改革试点实践最多的国家,基于价值购买(VBP)是其试点项目之一。作者从医院层次和医生层次分别介绍了美国VBP支付改革试点项目的基本情况和实施效果,并分析了其实施效果不理想的原因,并从价值医疗支付指标体系建设、价值医疗支付改革实施及管理成本方面提出了对我国的启示,以期为我国基于价值的优质医疗服务体系建设提供借鉴。

现代企业薪酬设计艺术

薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果.所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术.要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中学会使用一些技巧.

关于奖金阀限值及其控制

奖金乃是企业支付给职工超额劳动的报酬,它对弥补计时工资的不足,激励职工的生产积极性有着很好的作用.在企业有了一定分配自主权后,对奖金的使用有两种意见;一种意见是降低奖金水平,提高工资额;另一种意见是提高奖金水平,把一部分工资也拿出来作为奖金使用.对这个问题究竟应怎样认识和处理,需要认真研究.奖金应该保持什么水平比较合适呢?根据职工群众的意见,奖金水平应有一个最低限度,低于这个限度时,奖金就失去了对职工生产积极性的激励作用.这个最低限度的奖金水平,我们把它称为奖金阀限值.它象液压缸的液面,超过阀限液面才能推动活塞工作,低于阀限液面,就产生不了压力.

寻找学会改革的突破口

中国科协“二大”是以拨乱反正为起点的,而中国科协“三大”是在改革的潮流中召开的.科协要完成中国科协“三大”所提出的任务、真正成为党和政府的助手、纽带、桥梁,为“七·五”计划作出贡献,出路在改革,而科协的改革,首先是其基础——科技学术团体——学会、协会、研究会的改革.

做好奖金分析工作

經常地对奖金的支付情况进行分析,是企业做好奖励工作的一个重要环节,也是企业經济活动分析的一項重要內容。通过奖金分析,不仅可以經常了解奖金支付和职工奖金收入的情况,还可以檢查奖金发放得是否合理。

食品工业部劳动工资工作上的“三个主义”何在?

食品工業部工資工作上官僚主义、主观主义和教条主义很普遍,很严重,这是工资工作落后于生产需要的关鍵所在。这三个主义究竟表現在那些方面呢? 一、主現主义:仅从規章制度上來檢查,主要有如下几点: ①食品工業的生产很复杂,有的行业品种很多,而食品工業部不分清皂黑白,普遍頒發了新产品試制奖励,結果沒有一个企業貫徹。有的同志反映說:“上面真是主观主义,我們油厂不是生产‘花生油’,就是‘棉子油’‘豆油’,也發給新产品試制奖励。”盐場的同志說:“盐埸四季主要是用海水晒盐,試来試去出不能把白盐变成紅盐,咸盐变成甜盐,也發一个新产品試制奖励,真是关门造車,沒事找事。”

林东矿务局整顿工资基金管理

林东矿务局是从一九五九年底起实行工資基金管理的。但由于对上級的文件精神学习領会不够,对工資基金管理的意义和作用认識不足,以致使工資基金管理工作流于形式。在編制工資基金計划时总是寬打寬用,对基层单位的計划也是只批不审,而且事后不檢查。在工資基金支付上,有些单位不按制度办事,如不經請示就加班,职工病、伤假,不經医生证明就批准。此外,一些矿井还存在着对計件、奖励工資控制不严,随便招用临时工等現象。針对上述情况。