-
题名关键行为的等级锚定与通用型胜任特征模型的构建
被引量:6
- 1
-
-
作者
周斌
陈晓
卢轶遐
-
机构
成都理工大学信息管理学院
-
出处
《软科学》
CSSCI
2006年第3期114-118,共5页
-
文摘
在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上,通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特征模型,虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度,但却为大多数相近行业、职业的岗位构建了一个精准的参照模型,只需要对基准岗位的胜任特征作一些权重系数和行为等级的调整即可形成相似岗位的胜任特征模型,同时也为员工胜任特征的测评建立起了一套能客观衡量且简单方便的个人胜任特征测评系统。
-
关键词
行为锚定
关键行为
等级锚定
通用型胜任特征模型
BEI技术
基准岗位
企业
人力资源管理
-
Keywords
behavior anchor
competency model
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名高校教师群体合理结构研究
被引量:2
- 2
-
-
作者
宋俊启
-
机构
天津大学材料科学与工程学院
-
出处
《天津大学学报(社会科学版)》
2000年第4期328-331,共4页
-
文摘
提出以学科为主划分高等学校教师群体的观点 ,分析了划分的依据和意义 ,明确了教师群体结构的确定方法 。
-
关键词
教师群体
数学模型
教师
高校
教师群体结构
岗位设置
师资建设
基础岗位
基础岗位基准数
-
Keywords
higher learning institution
group of teachers
rationalized structure
mathematical model
-
分类号
G645.12
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名技术研究型人员的人力资源管理变革
- 3
-
-
作者
BiiU
-
机构
博优咨询
-
出处
《人力资源管理》
2008年第11期59-60,共2页
-
文摘
研究技术人员是典型的选人难、用人难、考核难、激励难的岗位,职务说明书将可能是第一批过时的制度之一,看看绝大多数企业的岗位说明书都只是锁在文件柜里就不难理解.国际上已经出现了成功的人力资源管理变革,那就是研究技术人员基于素质模型的人力资源管理,由基于技能的职务说明转向职务角色,"关注更广泛的能力,以便容易适应技术和客户需求的变化".
-
关键词
素质模型
企业
企业管理
人力资源管理变革
行为事件访谈
胜任素质
基准岗位
研究型
-
分类号
F2
[经济管理—国民经济]
-