我国就业领域反基因歧视之法治困境

随着我国基因歧视现象从"可能"成为"现实",如何从法律层面有效规制就业领域中的基因歧视问题是当下我国法治建设面临的新挑战。反基因歧视是对基因检测技术滥用的矫正,它在有效规制基因技术所引发的负面社会效应方面发挥着重要作用。要最大限度实现就业领域反基因歧视的目标,必须从推动反基因歧视信念的普及、确立"间接歧视"的侵权认定标准以及健全基因歧视例外制度等方面着手。

美国规制职场基因歧视立法研究

经济、快捷的基因检测技术已走入人类生活的方方面面,其在造福人类的同时,由于对基因信息的误读带来职场基因歧视现象。作为社会的一种稳定器,用相关立法规制职场基因歧视无疑是最佳选择,美国的相关立法一直走在世界前列,对其进行研究确有必要。本文在简述美国规制职场基因歧视的立法历程及典型案例之后,着重分析了美国《2008年基因信息反歧视法》的核心条文,认为该法从法理上明确将雇主基于缺陷基因而不雇佣或解雇员工视为歧视行为,以基本权对第三人理论为依托采用基因信息的隐私权保护模式,并分析了该法存在的重大不足,为我国的相关立法提供参考。

基因平等权:应对基因歧视的私法政策

基因平等权是指自然人所享有的在基因上被平等对待的人格权利。它的社会根源在于基因歧视,即仅仅基于所谓"缺陷基因"而对携带者作出的不合理的差别对待。基因歧视是对基因平等权的侵害,但基因信息的特殊性使得禁止传统歧视的法律策略不能直接适用。根据"第二次选择"中的基因正义原则,建构基因平等权法律规范是我国应对基因歧视的基本私法政策。基因平等权的边界是基因上差别对待的合理性,要在各种冲突着的利益之间寻求一般禁止与例外的平衡。与欧美相比,我国对基因医学技术的应对机制非常欠缺。虽然在我国目前的法律体系中没有明确、直接的条款能对基因平等权损害提供救济,但基于私法特别是人格权的涵摄力,通过法解释,侵权责任法能够将基因歧视侵权损害纳入救济范围。

基因歧视的概念:一张普洛透斯式脸庞

基因歧视现象引发的法学课题众多,但其最基础的问题是究竟何谓基因歧视。在概念发生学上,基因歧视的出现与基因检测有密不可分的关系。在基因信息的法律定位上,往往存在着基因特例主义和反特例主义的分歧。此外,歧视本身同样具有高度的实质争议性,因此存在不同的有关歧视概念的定义模式。基因歧视概念的实质争议性和可辩驳性,将对基因歧视的法律建制产生深远的影响。

评美国反基因歧视法律实践及其启示

为防治基因技术的滥用和基因信息歧视,以《2008年禁止基因信息歧视法》为代表的美国联邦和州立法积极实施干预,以确保所有人雇佣机会平等、享有平等健康保险待遇,全面参与社会生活。美国反基因歧视法内容详尽,既禁止基因信息歧视行为,又兼顾保险公司、雇主的合理要求以及避免可能给第三人及公众带来的风险,使违法行为几乎"无缝隙可钻",且法律对公立雇主的要求高于私立雇主。美国反基因歧视法律实践,对于我们客观认识和把握平等权,完善相关立法和公共政策,具有一定启迪。

公务员录用中基因歧视法律问题研究

现行有关公务员录用体检的法律有条件地允许录用机关在体检中了解相对人的基因信息,但从比例原则的角度考虑,允许基因检测行为有违最小侵害和损益相称原则,应予立法明确禁止。对在体检时已知携带疾病关联基因的相对人,招录机关应以是否存在《公务员录用体检通用标准》法定之不合格事项作为判断其体检达标与否的唯一标准,不得仅以相对人的带因情况为由做出拒绝录用的决定。

中国社会反基因歧视的路径分析——伦理视角与框架

文章主要围绕佛山基因歧视的发生及成因,来分析中国社会反基因歧视的路径。在对反乙肝歧视运动进行回顾后,文章指出反(基因)歧视的努力,仅以亡羊补牢式的、发现问题、针对性地修订或制定法规,或者照搬国外的反歧视经验,恐难以奏效。中国社会在选择反基因歧视路径时,必须首先厘清反歧视的价值理念,然后才能在此基础上进行结构性的建架。

基因歧视的社会伦理与法律分析

基因权利具有基本人权的属性,应确认其基本法律地位,以作为解决基因歧视问题的法律依据。针对基因歧视在保险和就业领域中引起的伦理和法律问题,提出以下解决措施:保险领域中在遵循最大诚信原则的同时防止基因信息的不科学使用;就业领域中一般禁止原则与有限例外原则相结合。

论就业基因歧视及其防范对策

就业基因歧视是与保险基因歧视相并列的两大基因歧视问题之一。雇主实施就业基因歧视的主要原因是基于经济利益的考虑,但是对劳动者的就业权、基因隐私权和人格尊严权的保护产生了消极的影响。反对就业基因歧视、保护劳动者的合法利益,必须坚持基因隐私权原则、严格禁止基因检验与有限例外相结合的原则以及惩罚和预防相结合的原则,加强立法和司法工作,同时建立、完善基因风险分散机制。

就业中基因歧视差别性待遇的国际考证

利用基因检测结果来对员工进行差别待遇并不必然构成歧视,只有不合理、不公平的差别待遇才属于歧视,世界各国相关立法均普遍禁止在就业中进行基因歧视,但并未禁止雇主根据受雇人基因特征从事差别待遇。在我国,因就业而导致的基因歧视较为少见,对此研究也比较滞后,各国就业中基因歧视的实践和经验对我国具有积极的借鉴意义。禁止不公正、不合理的差别待遇,进一步防范因基因检测所导致的歧视问题,促进就业中基因歧视合理规制制度的构建。

法理学视角下的基因歧视及其对策研究——以广西地中海贫血基因携带者为例

基因歧视是指针对个人的基因信息可能带来的不利后果,而对其本人或其所属的相关群体进行的歧视。它在不同群体间制造不合理的差别,损害了社会的平等价值,应为法律所禁止。对待基因歧视问题,除了完善法律体系和司法救济外,还需建立风险分散机制。

论“基因歧视”现象引发的法学课题——“基因歧视”法律问题专题研究之一

以“人类基因组计划”为标志的基因科技正在迅猛发展 ,“基因检测”技术也已投入临床应用。但基因科技的负面社会影响也随之产生 :欧美等国在保险市场、就业市场等领域 ,出现了保险公司和雇主要求投保人或申请人提供基因信息 ,并对那些具有基因缺陷、有可能在未来患上疾病的投保人或申请人提高保费、拒绝承保或不予录用的现象 ,被称之为“基因歧视”。虽然“基因歧视”现象引起了世界各国的广泛关注、相应的立法不断出现 ,但与“基因歧视”有关的一系列基本理论问题尚未得到研究和解决。本文提出应当对“基因歧视”的概念、法律应当禁止的“基因歧视”的范围、构成“歧视”的行为性质、立法的基本策略和方法等课题进行研究 ,以期为立法提供理论指引。

论“基因歧视”的概念——“基因歧视”法律问题专题研究之二

“基因歧视”并不是指一切以基因状况为根据的歧视,而是指根据一个人的基因状况预示他在未来可能患上某种疾病或其他状况这一信息而对他进行的歧视,即根据“基因倾向性”而进行的歧视。由于“基因歧视”这一术语译自英语,而英语中的“歧视”同时具有中性和贬义两种含义,因此在汉语中要谨慎使用“基因歧视”一词。它只应用于描述不公平、不合理的根据“基因倾向性”进行的区别对待。

论针对“基因歧视”的立法策略:为“基因特殊论”辩护——“基因歧视”法律问题专题研究之四

面对“基因歧视”所可能导致的严重社会后果 ,一些国家通过了专门立法对其加以预防和控制。但有学者认为 :“基因信息”也是普通的“医疗信息” ,立法者不应只针对由“基因信息”导致的歧视进行立法 ,而是应当针对所有由医疗状况引起的歧视进行立法。本文指出 :“基因信息”与普通医疗信息相比 ,具有特殊的自然特征和社会意义 ,在全社会普遍不能正确理解基因信息预测意义的情况下 ,专门立法防止由这种误解导致的“基因歧视” ,具有重要的现实意义。

论针对“基因歧视”立法中的特殊原则——“基因歧视”法律问题专题研究之五

鉴于基因信息的特殊之处 ,针对“基因歧视”。的立法也必须遵循特殊的原则。“不知情权”是随着基因科技的发展而新产生的一项权利 ,它意味着个人有权选择是否允许他人向自己披露自身的基因信息 ,即使个人并未做出是否接受披露的意思表示 ,也要视基因信息的性质来考虑是否向本人披露 ,以保护个人的心理健康和生活安宁。“知情同意”原则意味着“基因检测”必须经过被检测者在充分知情前提下的同意。向本人隐瞒事实真相而进行的“基因检测” ,以及为了进行“基因检测”而秘密收集DNA样本的行为都应当受到禁止。

保险中“基因歧视”的法学思考

保险中的基因歧视是近年来的热点问题之一,但我国对其关注不够;传统观点认为,实施基因歧视侵犯了被保险人的隐私权,违反了《宪法》关于平等权的原则;从保险运作机制的基本原理来看,保险人获取、探知被保险人的基因信息并对隐性致病基因或缺陷基因的携带者实施差别待遇有其自身的合理性;法律的作用在于保障基因信息获取、使用过程中的合理合法,以保护当事人的利益。

就业基因歧视与我国未来法制设计

随着生物技术的进步尤其是基因技术的发展，携带某种可能致病的非正常基因的人，在未来的就业中可能受到歧视。为了避免就业基因歧视影响科技的发展和社会的稳定，专家们都在寻找对策，有一些国家和地区采取了相应的措施。我国作为一个拥有丰富基因资源的国家，难免会遇到这种问题。因此，有必要借鉴国外关于基因歧视方面的立法，设计我国的反就业基因歧视法制模式。

就业领域基因歧视之本质探究与法律救济

就业领域基因歧视是现代基因技术发展的衍生品,也是就业歧视在生物基因技术背景下的新表现形式。基因歧视是对携带缺陷基因的个人或群体进行的不合理差别对待,它违背了人的尊严和社会公平正义的基本价值取向。要反对就业领域中的基因歧视行为,就必须明确基因歧视的认定标准。文章探讨了就业领域基因歧视之本质探究与法律救济。

就业中的基因歧视及其法律规制探讨

2010年,由广东省佛山市人保局拒录三考生而引发的"中国基因歧视第一案"使就业中的基因歧视成为整个社会无法回避的问题。基因歧视是针对个人由于其基因构成可能带来的种种不利状况,而对他本人或他所属的相关群体进行的歧视。它侵犯了劳动者的平等就业权、隐私权和人格权,通过立法禁止、保护基因信息以及完善救助机制等手段可以对基因歧视进行法律规制。