护理专业学组联络员模式在基层三级医院营养风险筛查中的应用

探讨应用护理专业学组联络员模式提高基层三级医院营养风险筛查率的效果。方法 成立营养支持护理专业学组 ,采取自愿报名的形式在临床科室遴选一名喜爱营养专业或取得过营养相关证书护理人员作为学组在各临床科室的联络员,采用集中理论授课培训、线上在线培训等形式对学组护理联络员进行培训,在临床重点科室进行巡讲,制定营养风险筛查管理流程,营养筛查质量控制方案,比较开展护理专业学组联络员模式前后该基层三级 医院营养风险筛查例数及阳性率、准确率的变化。结果 实施护理专业学组联络员模式后该基层三级医院在营养筛查例数、准确率、阳性率指标均较前提高。结论 应用护理专业学组联络员模式能够有效提高基层三级医院营养风险筛查例数及阳性率、准确率。

基于医联体平台构建医院-基层-家庭癌症三级护理模式的可行性分析

目的:分析基于医联体平台构建癌症医院-基层-家庭三级护理模式的可行性。方法:采用《肿瘤的防治及护理常识》问卷对保定市莲池区三个社区的1856名社区健康居民及832例癌症患者进行问卷调查,并对调查结果进行分析。结果:调查的结果显示,在癌症防治知识的了解渠道方面,有78.2%的社区居民了解癌症防治知识的渠道是通过媒体报道,有46.2%的癌症患者了解癌症防治知识的渠道是通过医院宣传;在护理方面,被调查人群均不甚了解癌症的护理,其中有59.0%的癌症患者及其家属对癌症护理的相关知识了解较少,但相较于健康人群,癌症患者对癌症高危人群、癌前病变、癌症的症状及基本日常护理方面知识的了解程度较高;在治疗方面,有76.0%的癌症患者不排斥中医治疗,有63.9%的癌症患者正在接受中西医结合治疗,有90.9%的癌症患者能接受带癌长期生存。结论:建议在三级诊疗制度下,基于医联体平台构建医院-基层-家庭三级护理模式,加大对癌症防治知识的宣传,以提高社区居民及癌症患者对癌症防治知识的认知水平,提升护理服务的质量。

基层三级公立医院绩效考核存在的问题及对策探讨

时代需要多元化,私立医院数量的不断增加大大提高了医疗行业这个特殊市场的竞争压力。基层三级公立医院要提高其竞争优势,加强医院的内部管理尤为重要。绩效考核是基层三级公立医院内部管理中非常重要的一环,良好的绩效考核制度,能规范医院员工的行为,提高员工的工作效率。本文从基层三级公立医院的绩效考核概述出发,分析了基层三级公立医院绩效考核的现状,并针对问题提出了对策探讨。

探析三级医院与基层医院医生职业认同水平和影响因素

目的此次研究的主要目的在于对西南片区多家3甲医院与基层医院医生职业认同水平影响因素进行详细的分析。方法以西南片区多家3甲医院及二级医院作为详细的研究对象,对医生职业认同调查问卷,以及整体社会支持评定量表作为其整体的调查工具,由此分析整体医生在发展过程中所存在的职业认同影响因素。结果在研究中发现,医生职业认同所存在的构建过程中,相应的三级医院所出来的限制都分为(3.47±0.46),与基层医院比相对较高,而三级医院医生所拥有的社会支持总分是其自身职业认同所拥有的主要预测因子,而普通基层医院在发展过程中,其自身所拥有的月收入以及相应的社会支持情况是影响其个人发展以及职业认同的主要因素。结论在当今社会的发展过程中,需要进一步对医生的职业认同感的重要性进行有效的重视,进而使医生在发展过程中能够拥有进一步的优化特性。